一、教師工資中的績效怎么來的
教師工資中的績效主要來源于教師的教學(xué)效率和工作表現(xiàn)。
教師的績效工資是為了鼓勵教師提高教學(xué)質(zhì)量而設(shè)置的,與教師的教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)方案以及學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和升學(xué)率掛鉤。此外,教師的個人職稱也會影響績效工資。具體來說,教師的績效工資由基本底薪、崗位薪資、級別薪資、工齡薪資、職稱薪資等多個因素組成,這些因素會根據(jù)個人的工齡、職稱和學(xué)生的學(xué)習(xí)成績以及學(xué)校的升學(xué)率進(jìn)行考核,以確保教師的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。
值得注意的是,教師的績效工資并不是固定的,而是會根據(jù)教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整和分配。一般來說,教師的績效工資占整個工資的比例為30%左右,由學(xué)校進(jìn)行發(fā)放,并根據(jù)教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。因此,教師的績效工資的具體數(shù)額會受到多種因素的影響,包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生成績、行政管理、班主任工作等等。
二、教師工資中的績效工資要交稅嗎
績效工資是需要交個人所得稅的。
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定,居民個人取得的包括績效工資在內(nèi)的所有應(yīng)稅所得都應(yīng)當(dāng)申報繳納個人所得稅??冃ЧべY作為個人工資的一部分,無論是在發(fā)放年終一次性獎金時,還是作為日常工資的一部分,都應(yīng)當(dāng)依法繳納個人所得稅。
三、教師工資中的績效是共同財產(chǎn)嗎
教師工資中的績效工資是共同財產(chǎn)。
《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條【夫妻共同財產(chǎn)】夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn),為夫妻的共同財產(chǎn),歸夫妻共同所有:
(一)工資、獎金、勞務(wù)報酬;
(二)生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益;
(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益;
(四)繼承或者受贈的財產(chǎn),但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外;
(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。
夫妻對共同財產(chǎn),有平等的處理權(quán)。
《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條
-
如何計算教師的績效工資
90人看過
-
教師的績效工資為什么要改革
220人看過
-
我國的教師績效工資是什么意思
314人看過
-
最新的教師績效工資評估計劃
421人看過
-
教師年底的績效工資應(yīng)該扣稅嗎
347人看過
-
工傷期間教師績效工資問題
88人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
什么是績效工資教師績效工資的發(fā)放辦法是什么,如何發(fā)放績效工資的新疆在線咨詢 2022-03-08績效工資,又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay),是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。 教師績效工資的發(fā)放辦法: (一)課堂教學(xué)教分值按公式N=計算。其
-
事假怎么扣教師績效工資新疆在線咨詢 2022-08-23依據(jù)勞動部頒布的〈工資支付暫行規(guī)定〉第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
-
教師績效工資工傷性質(zhì)四川在線咨詢 2022-08-10職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
-
河南教師績效工資怎么做賬貴州在線咨詢 2022-07-08績效工資的實施條件(1)工資范圍足夠大,其工作量計算與校內(nèi)任課相同、教研室指定并經(jīng)教學(xué)校長批準(zhǔn)的指導(dǎo)教師,有指導(dǎo)計劃并予以實施。教師工作量計算及績效工資發(fā)放辦法: (一)課堂教學(xué)教分值按公式計算、畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計,經(jīng)教學(xué)校長審核后由校長批準(zhǔn)發(fā)給體育組一次性獎金,確立員工的績效工資增長幅度:(1)每領(lǐng)做一次早操按0.5教分計.9(3)36~50人, 1、教學(xué)治理、 第二課堂、評分標(biāo)準(zhǔn))2教分,改卷
-
教師績效工資要扣多少山東在線咨詢 2023-04-02國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的指導(dǎo)意見》。 會議決定從2015年1月1日起,在全國義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資,確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平,同時對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放適當(dāng)?shù)纳钛a貼。