一、農(nóng)村學(xué)校教師津貼
實(shí)施績效工資時，在城區(qū)學(xué)校(見附注)以外的學(xué)校分二類設(shè)立農(nóng)村學(xué)校教師津貼。偏遠(yuǎn)農(nóng)村山區(qū)學(xué)校30元/人月;一般農(nóng)村學(xué)校10元/人月。
農(nóng)村教師補(bǔ)貼的發(fā)放對象為農(nóng)村學(xué)校(不含教育局確定的城區(qū)學(xué)校)的正式工作人員，包括教師、管理人員和工勤人員，但不包括校長。
具體分類為：
偏遠(yuǎn)農(nóng)村山區(qū)學(xué)校：奉家鎮(zhèn)、天門鄉(xiāng)、金鳳鄉(xiāng)、古臺山林嘗大熊山林場五個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場的學(xué)校。
一般農(nóng)村學(xué)校：除城區(qū)學(xué)校和偏遠(yuǎn)農(nóng)村山區(qū)學(xué)校以外的其它農(nóng)村學(xué)校。
上述偏遠(yuǎn)農(nóng)村山區(qū)學(xué)校教師和一般農(nóng)村學(xué)校教師津貼先從全縣績效(jixiao)工資總量中提出，再加入到教師個人的基礎(chǔ)性績效工資中按月發(fā)放。
工作人員調(diào)離農(nóng)村學(xué)校后按新學(xué)校所在區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、校長的績效工資。
享受校長績效工資的對象是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、初級中學(xué)、中心小學(xué)校長。縣屬學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長的績效工資在縣人事、財政核定的全縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY總量中按人均1.2倍提取，單獨(dú)考核確定分配。鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中和中心小學(xué)校長的績效工資按人均1.2倍從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效工資總量中提齲
校長的基礎(chǔ)性績效工資按校長所聘同等次專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)即副高5748元/年，中級5472元/年，助理級5124元/年隨月統(tǒng)發(fā)，其余部分計入獎勵性績效工資。
獎勵性績效工資按績效考核結(jié)果確定分配。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校和縣屬學(xué)校校長的獎勵性績效工資與縣教育局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬學(xué)校的年度工作績效評估結(jié)果掛鉤。其它學(xué)校校長的獎勵性績效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校參照縣教育局對學(xué)校的年度工作績效評估方案進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果報縣教育局審定后發(fā)放。
三、班主任津貼
班主任工作以班主任津貼形式進(jìn)行補(bǔ)貼，在獎勵性績效工資中扣出。按標(biāo)準(zhǔn)班額小學(xué)不低于80元/月、中學(xué)不低于100元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校根據(jù)實(shí)際確定。但學(xué)校必須根據(jù)班主任職責(zé)制定班主任工作績效考核方案，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，此津貼在獎勵性績效工資中列支。
四、績效考核結(jié)果的運(yùn)用
教職工績效考核結(jié)果要作為績效工資分配的主要依據(jù)。對于績效考核結(jié)果不合格和未考核的人員，不發(fā)獎勵性績效工資，其基礎(chǔ)性績效工資也應(yīng)視情況減發(fā)直至全部取消。
五、績效工資發(fā)放辦法
基礎(chǔ)性績效工資審批到人，打卡發(fā)放到人;獎勵性績效工資核定到校，按程序?qū)徟?，打卡發(fā)放到人。
六、關(guān)于請假、退線、借調(diào)等人員的績效工資的規(guī)定
1、請病假人員，基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照國發(fā)(1986)77號、湘政發(fā)(1986)38號文件執(zhí)行，對身患癌癥、重性精神病等喪失勞動能力的教職工要出示省級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明，方可全額享受基礎(chǔ)性績效工資;獎勵性績效工資根據(jù)請假長短相應(yīng)扣減，即每請一個月(滿一個月)核減六分之一的獎勵性績效工資(獎勵性績效工資每半年分配一次)，依此類推。
2、退居二線的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和男年滿58歲、女年滿53歲作編外休養(yǎng)的教職工，享受全額基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資按學(xué)校平均數(shù)享受。
3、借調(diào)到外系統(tǒng)的人員不參與所在學(xué)校的績效工資的分配，其他吃空餉的人員(新人發(fā)[2010]25號文件規(guī)定的清理對象)一律停發(fā)所有待遇。
附注：下述學(xué)校為城區(qū)學(xué)校：上梅鎮(zhèn)中心學(xué)校、黃泥學(xué)校、縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)、上梅鎮(zhèn)二孝三孝四孝五孝縣雙語實(shí)驗(yàn)小學(xué)、上渡辦中心學(xué)校、上渡辦中心小學(xué)、鐵牛小學(xué)、上渡辦明德小學(xué)、十四中、十五中、一中、三中、上梅中學(xué)、職業(yè)中專、教師進(jìn)修學(xué)校，縣機(jī)關(guān)幼兒園。
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法律綜合知識教師獎勵性績效工資考核方案細(xì)則一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。三、獎勵性績效工資發(fā)放形式1、教師獎勵性績效工資分上半年（1－6月）、下半年（7－12月）兩次考核造冊，由中心學(xué)校審核后報市財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。2、教師獎勵性績效工資分兩大塊發(fā)放：20％－－30％發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)和班主任津貼，80％－－70％發(fā)2024-01-25270人看過 -
教師績效工資不合理，可以與計算績效工資的人協(xié)調(diào)或者找校長反映情況，如果行不能滿意答復(fù)的，可以向教育局投訴。一、沒有打卡但是上班了可不可以扣工資不可以。勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據(jù)考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動合同績效工資的規(guī)定首先，根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。事實(shí)上，績效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進(jìn)勞動合同，但是可以將績效考評的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫進(jìn)去。再其次，如果因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者對績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同中約定不明確，雙方產(chǎn)生爭議的，按照《勞動2023-04-10295人看過 -
一、教師績效工資是什么教師績效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效率而發(fā)放的工資。經(jīng)國務(wù)院同意，自2009年1月1日起，首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資分配政策。這是堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的重大舉措，體現(xiàn)黨中央、國務(wù)院對教育事業(yè)的高度重視，對教師的親切關(guān)懷。對于依法保障教師收入水平，激發(fā)廣大教師積極投身教書育人事業(yè)，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才長期從教、終身從教具有重大意義。二、教師績效工資改革有什么作用是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤,業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起的。三、法律規(guī)定《教師法》第六章第二十五條之規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。”近日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《關(guān)于2023-05-31114人看過 -
一、教師的績效工資為什么要改革首先，教師們普遍認(rèn)為績效工資是用自己的錢來獎勵自己，而官方的解釋是說績效工資是匹配到學(xué)校用于績效分配的獎金，不能把它看作是老師個人應(yīng)得的部分。因?yàn)榭冃У陌俜种呤骄矫總€月發(fā)，剩下百分之三十拿來一年發(fā)一次。其次，在發(fā)放的過程中存在著不公平的現(xiàn)象。2022年后，教師績效工資要進(jìn)行改革，不再按照現(xiàn)行的發(fā)放模式，而是以績效工資獎勵為主，以達(dá)到激勵或者引進(jìn)更多優(yōu)秀教師的目的。二、教師績效工資計算方式（一）課堂教學(xué)教分值：與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的（1）教師擔(dān)任不同班級同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡稱“兩個頭”），則＝1．00。（2）教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課，其＝0．9。（3）新開課（不包括新教師所開第一門課）＝1．2。（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課＝1．2。（5）在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時安2023-04-12220人看過
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重慶教師的績效工資重慶成為我國第一個兌現(xiàn)教師績效工資的地區(qū)已與09年7月發(fā)放以下是重慶各地績效工資70%基礎(chǔ)性部分漲幅重慶渝中區(qū)的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：70%上卡部分，八級：2013、九級：1919、十級：1801、十一級：1610、十二級：1496、十三級：1379重慶市巴南基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：5級2295，6級2154，7級，8級1806，9級1696，10級1604，11級146312級1388，13級1281重慶市沙坪壩區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：5級2411，6級2266，7級2133，8級1917，9級1818，10級1720，11級1556，12級1448，13級1344重慶市大渡口區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：5級2822；6級2631；7級2451；8級2083；9級1921；10級1759；11級1535；12級1422；13級1267重慶市北碚區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：12級1436，12023-05-05104人看過 -
1、根據(jù)有關(guān)文件精神和學(xué)校實(shí)際情況，在上級批準(zhǔn)的績效工資總額內(nèi)，重點(diǎn)實(shí)施聘任制和崗位管理，維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)、合理的績效工資體系，公平公正的激勵機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配方式，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，要充分發(fā)揮補(bǔ)貼的杠桿作用。立足責(zé)任和實(shí)績，多勞多得，取得好成績，提高待遇，拉大分配差距，體現(xiàn)做與不做的區(qū)別、做得多與做得少的區(qū)別、做得好與做得不好的區(qū)別。要鼓勵廣大教師愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為，積極完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)教育教學(xué)又好又快發(fā)展第二，實(shí)施對象是我校正式教職工第三，分配原則2023-05-07421人看過 -
襄城縣退休教師漲工資詳見湖北省養(yǎng)老金調(diào)整方案：湖北省人社廳、財政廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整全省退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（以下簡稱《通知》），從2016年1月1日起，對2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金水平。具體政策為：一、定額調(diào)整。根據(jù)退休時間分三檔，每人每月分別增加82元、72元、62元。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，1995年12月31日前退休的，增加82元；1996年1月1日至2005年12月31日期間退休的，增加72元；2006年1月1日至2015年12月31日期間退休的，增加62元。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員，1993年9月30日前退休的，增加82元；1993年10月1日至2006年6月30日期間退休的，增加72元；2006年7月1日至2015年12月31日期間退休的，增加62元。二、掛鉤調(diào)2023-02-25443人看過 -
公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容,體現(xiàn)了黨和國家對廣大公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷,對于保障和改善醫(yī)療衛(wèi)生人員工資待遇,促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,具有十分重要的意義。一是科學(xué)核定績效工資總量。要正確理解績效工資的構(gòu)成,要與本級事業(yè)單位平均水平相銜接,要綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展和經(jīng)費(fèi)來源等因素。二是合理核定財政補(bǔ)助水平。要結(jié)合公共衛(wèi)生事業(yè)單位和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的特點(diǎn),分別核定補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。三是落實(shí)績效工資所需經(jīng)費(fèi)。統(tǒng)籌整合有關(guān)資金,并按規(guī)定切實(shí)承擔(dān)籌措實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)的任務(wù),應(yīng)由財政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)要足額納入預(yù)算,并及時撥付到位。積極做好宣傳解釋工作;研究制定組織實(shí)施方案。要認(rèn)真梳理分析本地區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員收入水平及差距情況,清理核查相關(guān)單位津貼補(bǔ)貼,摸清各單位的基本情況;切實(shí)加強(qiáng)單位財務(wù)管理。2023-06-05227人看過
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扣教師績效工資不合法?？冃ЧべY是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除，是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵?？劭冃ЧべY時公司應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資。如果當(dāng)事人不滿仲裁結(jié)果，可以通過起訴解決。相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。教師績效工資的特征它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤，業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起的。《中華人民共和國勞動法》第七2023-07-0756人看過 -
工資改革關(guān)于教師績效工資的規(guī)定:教師績效工資及部分津貼的計發(fā)(一)任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。(二)教師(含職工)舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。(三)教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。(四)教師(含職工)參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。(五)職工兼課，每學(xué)時發(fā)給兼課津貼10元。(六)學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫、實(shí)習(xí)、設(shè)計的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項(xiàng)獎，以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員，其獎金額根據(jù)具體情況由校長決定。2023-06-1465人看過 -
一、教師年底的績效工資應(yīng)該扣稅嗎年終獎計稅方法，執(zhí)行的是2011年修訂后的《個人所得稅法》。“年終獎”即全年一次性獎金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人，根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中可包括年終加薪，以及實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。按照年終獎個稅計算方法，應(yīng)先將個人取得的年終獎總額(應(yīng)納稅所得額)除以12，即分?jǐn)傊?2個月，按其所得數(shù)額確定適用稅率;然后以年終獎總額乘以此適用稅率，再減去相應(yīng)的速算扣除數(shù)，即可得到應(yīng)繳納的個稅稅額。即：年終獎個稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×相應(yīng)稅率-相應(yīng)速算扣除數(shù)。例如(以當(dāng)月工資所得大于或等于3500元為例)：王先生年終獎為24000元，以24000除以12，其得數(shù)2000對應(yīng)的適用稅率為10%，對應(yīng)的速算扣除數(shù)為105(元)，年終獎個稅應(yīng)納稅額為：24000×10%-2023-05-30347人看過 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者病假的，應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位依法支付勞動者的病假工資，勞動者遭受工傷的按照《工傷保險條例》執(zhí)行。所以教師病假期間績效工資怎么發(fā)國家是有相關(guān)政策的，我國《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活費(fèi)待遇的規(guī)定》。一、工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間工資照發(fā);二、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā);三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：(一)工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發(fā)。(二)工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發(fā)。(三)工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發(fā)。(四)工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發(fā);四、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。綜合上面所說的，勞動者生病期間是可以請病2023-06-18250人看過
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以相關(guān)部門具體規(guī)定為準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、勞動法第五十條規(guī)定內(nèi)容是什么《勞動法》第五十條規(guī)定的內(nèi)容是：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。二、離職后公司會補(bǔ)發(fā)之前工資嗎離職后公司會補(bǔ)發(fā)之前工資。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)的，可以申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、飯店克扣工資該怎么辦飯店克扣工資，可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投2023-02-08302人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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教師績效工資工傷性質(zhì)四川在線咨詢 2022-08-10職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 -
哪些是教師績效工資啊河北在線咨詢 2022-08-03（1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離； （2）業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀.業(yè)績衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤. （3）有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)作，使之起到獎勵先進(jìn)、約束落后的目的； （4）將業(yè)績評估過程與組織目標(biāo)實(shí)施過程相結(jié)合，將工資體系運(yùn)作納入整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營運(yùn)作系統(tǒng)之中 -
老是無故給扣績效工資，教師扣績效工資合法嗎？新疆在線咨詢 2022-08-19無權(quán)扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī) -
工傷教師是否享受績效工資四川在線咨詢 2022-08-15事業(yè)單位績效工資是正常工資的組成部分，工傷職工停工留薪期按受傷前正常出勤期間原工資福利待遇不變，績效工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評
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事假怎么扣教師績效工資新疆在線咨詢 2022-08-23依據(jù)勞動部頒布的〈工資支付暫行規(guī)定〉第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
