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一、內(nèi)退員工的五險(xiǎn)一金誰給繳納一般企業(yè)內(nèi)退職工的五險(xiǎn)一金，除了由職工繳納部分外，仍然是由單位負(fù)責(zé)繳納的，和沒有辦理內(nèi)退前是一樣的。二、勞動(dòng)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)嗎1、兩者產(chǎn)生的歷史背景不同。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立與完善的重要組成部分。社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施就是要打破所有制、地區(qū)和行業(yè)的限制。該項(xiàng)保險(xiǎn)制度的建立旨在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)施，具有強(qiáng)制性、普遍性、互濟(jì)性、福利性、社會(huì)性的特征。勞動(dòng)保險(xiǎn)是在計(jì)劃體制下形成的一種制度，前提是該項(xiàng)保險(xiǎn)是以企業(yè)（用人單位）的公有制為基礎(chǔ)，企業(yè)不倒閉不破產(chǎn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)保險(xiǎn)永遠(yuǎn)有保障。2、兩者實(shí)施的范圍不同。社會(huì)保險(xiǎn)從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內(nèi)，而勞動(dòng)保險(xiǎn)僅限于職工本人。從實(shí)施的地域上講，要求全社會(huì)實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)制度不再像過去勞動(dòng)保險(xiǎn)那樣固定在一個(gè)企業(yè)，而是在全社會(huì)范圍實(shí)施的保險(xiǎn)制度，而且社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容也比勞動(dòng)保險(xiǎn)的內(nèi)容豐富得多。3、保險(xiǎn)基金的征收、管

在用人單位未給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的情況下，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任，使勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，就如同用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一樣。在第三人侵權(quán)的情況下，繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)的勞動(dòng)者享有獲得基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付的權(quán)利，那么在用人單位未給勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，員工就有權(quán)要求用人單位承擔(dān)先行支付醫(yī)療費(fèi)用的責(zé)任。上班時(shí)間被打傷單位有責(zé)任嗎上班時(shí)間被打傷單位不一定有責(zé)任，但是工傷保險(xiǎn)條例又規(guī)定了因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，這種情況下單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。屬于工傷，公司要承擔(dān)工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患

首先要明確：個(gè)人繳納保險(xiǎn)只能交養(yǎng)老、和醫(yī)療保險(xiǎn)。別的險(xiǎn)種交不了。如何繳納：1、以靈活就業(yè)人員繳納。如果是本地戶口，可以以靈活就業(yè)人員的身份參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。2、找社保代繳機(jī)構(gòu)繳納。如果不是本地戶口，就只能通過社保代繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納，這種方式肯定是需要交一定的手續(xù)費(fèi)的。個(gè)體工商可以給員工交五險(xiǎn)一金嗎可以的。攜帶營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件前往社保局辦理開戶即可。個(gè)體工商戶社保辦理程序同企業(yè)辦理流程基本相同。應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十二條統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由

一、單位繳納五險(xiǎn)一金的比例是多少單位繳納五險(xiǎn)一金的比例如下：1．養(yǎng)老保險(xiǎn)需要繳納21％。2．醫(yī)療保險(xiǎn)需要繳納9％。3．失業(yè)保險(xiǎn)需要繳納2％。4．工傷保險(xiǎn)需要繳納0．5％。5．生育保險(xiǎn)需要繳納1％。6．住房公積金：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10％。二、五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)年限無限一金的繳費(fèi)年限如下：1．養(yǎng)老保險(xiǎn)，必須累計(jì)繳滿15年，達(dá)到國家法定的退休年齡，退休后才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。2．醫(yī)療保險(xiǎn)必須連續(xù)不間斷的繳納20年，退休后才可不再繼續(xù)繳納仍可享受醫(yī)保待遇。3．失業(yè)保險(xiǎn)至少要求繳滿1年，失業(yè)后才能領(lǐng)取。4．工傷保險(xiǎn)對(duì)年限沒有要求，在繳納期間職工發(fā)生工傷就可以申請(qǐng)賠償。5．生育險(xiǎn)需交滿1年才能報(bào)銷，有的地方則是6個(gè)月或者10個(gè)月，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。6．申請(qǐng)公積金貸款，一般要求住房公積金的繳納年限滿半年以上。三、五險(xiǎn)一金的辦理流程五險(xiǎn)一金的辦理

公司必須給員工交五險(xiǎn)一金。繳納五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，至于住房公積金可以根據(jù)單位情況繳納，五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金，簽訂勞動(dòng)合同后，繳納五險(xiǎn)，如有條件可以繳納一金，必須為所有員工繳納五險(xiǎn)。員工上班交五險(xiǎn)一金好處有哪些員工上班交五險(xiǎn)一金好處有哪些？看如下內(nèi)容：1、個(gè)人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險(xiǎn)一金繳費(fèi)是同樣的基數(shù)單位和個(gè)人承擔(dān)不同比例，單位繳費(fèi)是個(gè)人繳費(fèi)的約2倍左右。2、社保公積金繳費(fèi)是免稅的，不但繳納時(shí)不扣個(gè)人所得稅，待遇領(lǐng)取時(shí)不扣個(gè)人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發(fā)給本人，是需要扣繳個(gè)人所得稅的，存入銀行的話還會(huì)有利息稅。3、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿足最低年限，達(dá)到法定退休年齡后可以辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)取到去世，而且隨著社會(huì)生活水平的提高而“只增不減”，

企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金的強(qiáng)制措施有：由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，逾期不改正的處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。什么是五金一險(xiǎn)是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者如果以用人單位未交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)習(xí)期交五險(xiǎn)一金嗎實(shí)習(xí)生如果是在校生，是沒有五險(xiǎn)一金的，一旦實(shí)習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并開始繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的

一、內(nèi)退員工五險(xiǎn)一金應(yīng)由哪方面承擔(dān)繳納責(zé)任一般企業(yè)內(nèi)退職工的五險(xiǎn)一金，除了由職工繳納部分外，仍然是由單位負(fù)責(zé)繳納的，和沒有辦理內(nèi)退前是一樣的。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、沒有在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。二、辭職續(xù)交社保需要什么材料辭職續(xù)交社保需要的材料：勞動(dòng)者身份證原件及復(fù)印件；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出申報(bào)單或基金轉(zhuǎn)移清單；解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；個(gè)人賬戶檔案材料；其他。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。三、辭職時(shí)五險(xiǎn)一金該怎么交接辭職時(shí)五險(xiǎn)一金該如下交接：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條

社保是必須繳納的，公積金國家沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)單位必須繳納。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休；(二)患病、負(fù)傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。?四)失業(yè)；(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

這段內(nèi)容講述了如何計(jì)算個(gè)人所得稅。首先需要計(jì)算五險(xiǎn)一金繳納的金額,然后根據(jù)不同地區(qū)的不同繳納比例和金額計(jì)算出應(yīng)繳納的金額。接著,將五險(xiǎn)一金繳納的金額從總工資中減去,得到應(yīng)納稅所得額,再乘以基本稅率3%即可得到應(yīng)繳納的稅款。最后,用總工資減去稅款,即可得到實(shí)際工資。當(dāng)事人的工資為每月5500元，按照原則，先要繳納五險(xiǎn)一金，然后再納個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金的繳納，要涉及繳費(fèi)基數(shù)和扣繳比例，由于各地區(qū)各用人單位的區(qū)別，因此，繳納比例和金額是不同的，以北京地區(qū)為例：養(yǎng)老：8％；基本醫(yī)療保險(xiǎn)：2％＋大額醫(yī)療保險(xiǎn)3元；失業(yè)：0．2％；公積金：12％。計(jì)算公式為（8％＋2％＋0．2％＋0＋0＋12％）＋3＝1221元，剩余為4279元。（以上地區(qū)不同，繳納的比例也不同，具體金額有變化，具體應(yīng)按當(dāng)?shù)貙?shí)際計(jì)算。）接下來再交稅。4279元，減去個(gè)稅基數(shù)3500元，余1279元為應(yīng)納稅所得額，乘基本稅率3％，納稅率

一、企業(yè)未向員工繳納五險(xiǎn)一金應(yīng)該如何舉報(bào)企業(yè)未向員工繳納五險(xiǎn)一金舉報(bào)的方式是：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門或勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由受理部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、公司五險(xiǎn)一金的比例五險(xiǎn)一金的比例如下：1．養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位21％，個(gè)人8％；2．醫(yī)療保險(xiǎn)，單位9％，個(gè)人2％；3．失業(yè)保險(xiǎn)，單位2％，個(gè)人1％；4．工傷保險(xiǎn)，繳納0．5％；5．生育保險(xiǎn)，繳納1％；6．住房公積金，用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金，單位

職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否。按照法律有關(guān)規(guī)定，對(duì)于五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

公司不向員工支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提出申訴。社會(huì)保障部門將要求公司在規(guī)定的時(shí)間支付費(fèi)用或補(bǔ)繳費(fèi)用。公司逾期不支付或者補(bǔ)足的，社會(huì)保障托收機(jī)構(gòu)可以向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)將公司的資金轉(zhuǎn)入銀行帳戶，作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司的銀行賬戶金額不足以支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司要提供擔(dān)保并簽署延期支付協(xié)議。五險(xiǎn)一金有啥五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20％繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8％繳費(fèi)，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳；2、個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18％繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)；3、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納工資基數(shù)的2％，單位繳納工資基數(shù)的8％；4、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：個(gè)人繳納工資基數(shù)的1％，單位繳納工資基數(shù)的2％；5、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳

個(gè)稅滯納金如果是因?yàn)閱挝辉驅(qū)е碌?，?yīng)該由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。個(gè)人所得稅的納稅人是但是人，扣繳義務(wù)人是單位?？劾U義務(wù)人逾期不繳的應(yīng)加收滯納金0．05％的罰款。不按規(guī)定繳納稅款，是指扣繳義務(wù)人將納稅人應(yīng)繳稅款代扣代收，未按時(shí)上繳國庫的行為。根據(jù)規(guī)定：納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳款稅的；稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。滯納金＝滯納稅款＊滯納天數(shù)＊滯納金加收率（0．05％）。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部屬于行政單位嗎農(nóng)業(yè)農(nóng)村部屬于行政單位，它是國務(wù)院的組成部門，具體職責(zé)包括：1、統(tǒng)籌研究與組織實(shí)施“三農(nóng)”工作戰(zhàn)略、規(guī)劃和政策；2、監(jiān)督管理種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)墾、農(nóng)業(yè)機(jī)械化以及農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量安全，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)投資管理等?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第三十二條納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)