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勞務派遣工應當由誰繳納五險一金

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 21:01:50 470 人看過

一、勞務派遣工傷該由誰負責？

勞務派遣工工傷由派遣單位負責，具體來說勞務派遣單位作為用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，用人單位也應當為職工參加工傷保險，并且繳納工傷保險費，如果勞動者在勞務派遣期間，不幸發(fā)生了工傷，那么勞務派遣人員工傷保險由派遣單位來負責承擔，主要也是為了突出保護勞動者的合法權(quán)益。

二、國企合同工算是正式工嗎

國企合同工算正式工。國企中有正式工和勞務派遣工。一般與國企簽訂正式勞動合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務派遣工與國企的關(guān)系僅僅是用人單位與勞務工的關(guān)系，勞務工的工資由勞務公司發(fā)、社保由勞務公司繳納，勞動合同也是與勞務公司簽訂。

三、入職可以自愿不交五險一金嗎？

勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。

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員工被辭退后，單位將按照《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定辦理。員工在未找到新單位前，社保賬戶暫時封存，待重新開始新的工作經(jīng)歷后延續(xù)繳納，或自己以自謀職業(yè)者身份自行繳納。住房公積金將暫時封存。勞務派遣工被辭退如何補償辭退人員勞務派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時，也須向派遣工支付相應的經(jīng)濟補償金。勞務派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規(guī)還沒有相應的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務派遣協(xié)議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復用工關(guān)系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退

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《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，在勞務派遣中，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣公司作為用人單位，應當依法為勞動者繳納社會保險費。人力資源社會保障部《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，勞務派遣單位應按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣工繳納社保費用，并辦理社保相關(guān)手續(xù)。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣工的，應在用工單位所在地為被派遣工交社保，按用工單位所在地規(guī)定繳納社保費，被派遣工按國家規(guī)定享受社保待遇。第十九條規(guī)定，勞務派遣公司在雇傭公司所在地設立分公司的，分公司為派遣勞動者辦理保險手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣用工形式有哪些1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安

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1、根據(jù)規(guī)定勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。2、《社會保險法》第五十八條也有規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。在派遣過程中派遣單位作為用人單位所以應該為派遣員工繳納社保。勞務派遣五險一金交多少養(yǎng)老保險：單位繳納比例12％，個人繳納比例8％；醫(yī)療保險：單位繳納比例8％，個人繳納比例2％；失業(yè)保險：單位繳納比例1．5％，個人繳納比例0．5％；工傷保險：單位繳納比例0．5％，個人不用繳費；生育保險：單位繳納比例0．85％，個人不用繳費用。住房公積金：單位及個人的住房公積金繳存比例各為5％－20％，具體繳存比例由單位和個人根據(jù)實際情況自行選擇。每個單位只能選定一個

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勞動者申請停薪留職的，可以與單位協(xié)商五險一金由單位與本人繼續(xù)繳納，或者暫停繳納。如果雙方協(xié)商繼續(xù)共同繳納的，勞動者的應繳部分的金額需要每月按時支付給單位，由其代扣代繳。一、社會保險可以自己買么如果勞動者在用人單位就業(yè)，必須由用人單位和勞動者共同繳納社會保險費，不可以申請不買；勞動者未在用人單位就業(yè)的，可以不繳納社會保險費，但建議繼續(xù)繳納。靈活就業(yè)人員可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費，但只能繳納醫(yī)療保險費和養(yǎng)老保險費。二、公司扣除五險一金卻沒有繳納先與單位進行協(xié)商，詢問原因并要求其補繳，如果協(xié)商過后仍然不繳納，就到單位所在地，區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納五險一金的主張。五險一金是由用人單位和員工共同繳納的，所以由員工繳納的部分就直接從工資里面扣除。三、停薪留職社保怎樣處理停薪留職社保處理如下：1、如果勞動者在停薪期間未與用人單位就社保繳納達成明確協(xié)議或簽訂書面協(xié)

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一、簽勞務派遣合同有沒有五險一金勞務派遣是有五險一金的?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第8條派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。也就是說勞務工是有享受社保的權(quán)利的，勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業(yè)協(xié)商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協(xié)商總之派遣勞務工的社保不能少。二、勞務派遣受傷算工傷嗎在工作中受傷，應當屬于工傷。勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因

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一、派遣制員工五險一金嗎勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。二、勞務派遣的定義勞務派遣，是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務使用合同，勞務派遣公司去外面招人并簽訂勞動合同，然后派人到用人單位工作，用人單位與勞務派遣公司的員工不直接發(fā)生關(guān)聯(lián)。勞務派遣的員工被派駐到用人單位工作，工資待遇一般會低于用人單位的正式員工（有的是同工同酬），如果現(xiàn)在的用人單位不需要人了，我們有可能被派遣到其他單位工作，所以工作無穩(wěn)定性。三、辭退員工不用補償?shù)那樾挝覈秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他

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