勞務派遣有哪些方式勞務派遣有五險一金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 06:50:12
169 人看過
1、方式：完全派遣；轉移派遣；減員派遣；試用派遣。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
2、勞務派遣公司的員工，只要簽了勞動合同，各項權益受《勞動法》保障，婚假、產假正常休，也有五險一金。
一、勞務派遣有什么規(guī)定
勞務派遣有的規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、勞務派遣工包括勞務外包嗎？
勞務派遣工不屬于勞務外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！眲趧张汕补な桥c勞務派遣單位簽訂勞動合同的，是受《勞動合同法》調整的，而勞務外包是指用人單位將本單位的某些事項外包給其他機構來做，是受《民法典》中的合同編調整的，勞務派遣工和勞務外包不是同一個事情。
三、勞務派遣工繳社保嗎
勞務派遣工社保需要繳納
首先，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務
其次，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
再次，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（即用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
因此，勞務派遣工社保需要繳納
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
教師可以勞務派遣嗎，勞務派遣的具體形式有哪些
448人看過
-
勞務派遣員工被遣送回派遣公司有補償嗎，勞務派遣中有哪些法律風險
436人看過
-
勞務派遣是否享受五險一金
203人看過
-
勞務派遣必須交五險嗎
498人看過
-
勞務派遣五險一金應當由誰交
148人看過
-
勞務派遣有五險一金嗎，享受工傷待遇嗎
65人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多五險一金相關文章
-
五險一金社保是國家強制要求用人單位為員工購買的。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納?！白》抗e金”：國家沒有強制企業(yè)必須為員工購買。如果要購買，具體單位和個人承擔的比例是各不相同，那是按照個人上年度平均工資做基數(shù)按一定比例計算的。住房公積金不低于工資的8％，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50％?！拔咫U”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔20％，個人承擔8％；醫(yī)療保險單位承擔8％，個人2％；失業(yè)保險單位承擔2％，個人1％；生育保險0．7％全由單位承擔；工傷保險0．5～1．6％也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區(qū)承擔比例有所不同。關于社保的規(guī)定，對勞務派遣制員工也是適用的。不過，在具體的執(zhí)行上，一些企業(yè)可能為正式員工購買的標準要高些，但是對勞務派遣制員工再低2023-08-10173人看過 -
勞務派遣因為公積金目前法律上沒強制。但是某些地區(qū)的公積金條例規(guī)定要給員工繳納的，如果條例規(guī)定了應該繳納的地區(qū)的勞務派遣公司未給員工繳納公積金，則屬于違法。一、公積金是必須繳納的嗎我國有關法律，勞動者的公積金是國家強制繳納的。用人單位在錄用職工后，必須為勞動者繳納公積金，且應該在被錄用之日的三十天內，在住房公積金管理中心辦理公積金的繳存登記。然后，攜帶住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶的設立或轉移手續(xù)。二、私人老板不交五險一金咋辦私人老板不替員工繳納五險的，員工可向社保機構或人動監(jiān)察部門進行投訴，未繳納“一金”中的公積金的，可向當?shù)刈》抗e金管理部門舉報，要求單位補繳。社保屬于強制性的保險，任何企業(yè)公司都必須給入職的員工購買，企業(yè)公司應在員工入職后的一個月內繳納。三、勞務合同社保怎么交簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質，簽訂2023-06-27315人看過 -
勞務派遣公司勞務派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務費用的雇傭形式。勞務派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。臨時工作是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學習、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動者的輔助職場，在員工代表大會和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內公示。同時，雇傭公司使用的派遣勞動者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務派遣用工形式是什么意思勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞2023-08-18180人看過 -
勞務派遣勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式；勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣勞動者是補充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。什么是勞務派遣？勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要2023-08-06300人看過
-
法律綜合知識一、勞務派遣員工對勞務派遣公司本身有何風險勞務派遣員工對勞務派遣公司本身的風險：1．一是勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。2．二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。3．三是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務派遣用人形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。4．四是同等勞動不同報酬。勞務人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。5．五是工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有2023-10-24214人看過 -
勞務派遣勞務派遣工工傷算派遣方。對于勞務派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產生的用人單位義務，通常會讓用工單位來承擔工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務派遣公司。一、虛假勞務派遣的如何認定1、勞動者是否是直接來用人單位應聘的，如果是，用人單位卻強迫勞動者(或在勞動者不知情的情況下)與勞務派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務派遣”;2、勞動者在與勞務派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實際勞動關系的，應確定為“虛假勞務派遣”;3、勞動者在用工單位試用一段時間后，與勞務派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務派遣”。4，用人單位不得自己設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。5，用人單位用勞務派遣工擔任主營業(yè)務崗位二、勞務派遣和合同制的區(qū)別勞務派2023-04-11375人看過 -
勞務派遣公司在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。一、用人單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。2023-06-25189人看過 -
勞務派遣勞務派遣三方共贏《勞動合同法》中對勞務派遣用工模式的權利與義務做了更明確的規(guī)范，其充分說明了勞務派遣型用工模式在《勞動合同法》中的重要性，意義在于更好的保護三方權益，即用工企業(yè)、勞務派遣機構、勞動者的合法權益?！秳趧雍贤ā分兄匦露x了被派遣勞動者的工資標準應按所在當?shù)赜霉挝坏墓べY標準執(zhí)行，構建了和諧穩(wěn)定的勞資關系，同時也有利的促進了勞務派遣業(yè)的發(fā)展，使得勞務派遣行業(yè)迅速進入有序的快速發(fā)展軌道。名詞解釋勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位2023-06-1068人看過
-
法律綜合知識一、勞務派遣公司是否可靠1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件。用人單位以及勞動者要考察，勞務派遣單位的各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細的分析和掌握。2、勞務派遣單位的資源儲備情況高質量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。如果一個勞務派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網絡，這個公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。如何選擇靠譜的勞務派遣公司1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。注冊資金不少于200萬，那么這樣的勞力公司誠信度就高．2、勞務派遣單位的管理服務理念具備人事、勞動和社保工作經驗，在人事服務外包，人才租2024-04-11147人看過 -
勞務派遣合同一、勞務派遣合同最高年限是多久《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。同時規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。也就是說，簽訂勞務派遣合同的，應該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務派遣合同的，一定要注意勞動合同的期限是多長時間，是否是2年以上的固定期限勞動合同。因為在實際工作中，有些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的工作時間或2023-03-02369人看過 -
勞務派遣勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，像常見的保潔員、保安等等。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號）第八條：勞務派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續(xù)。所以勞務派遣人員的社保應由派遣單位幫忙繳納，且必須按照當?shù)匾?guī)定的社保繳納比例按月繳納，不然是可以進行投訴的。一、非法解除勞動合同的認定勞動合同法，對單位解除勞動合同的原因法定，只有符合勞動合同法第36條、39條、40條和41條的情形時，才可以解除勞動合同，勞動者沒有以上幾條情形的，或者違反第42條規(guī)定解除勞動合同的，都屬于違法解除勞動合同，即違法辭職員工，需要向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的二倍。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同2023-03-02346人看過 -
勞務派遣方式勞務派遣方式適合臨時性、輔助性或者代替性的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。采用勞務派遣方式有什么好處隨著《勞動合同法》的實施，勞務派遣這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大爭議的勞務派遣；另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求，勞務派遣也成為用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑。比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同，就需要向對方提供一份無固定期限的合同。而對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急，原本習慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞2023-07-27193人看過
-
五險一金勞務派遣公司的員工，只要簽了勞動合同，各項權益受《勞動法》保障，婚假、產假正常休，也有五險一金。一、用工單位適用勞務派遣相關法律問題分析1、用工單位義務用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議”。2、用人單位能否自己設立勞務派遣單位向本單位或者所2023-03-1689人看過 -
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導航
展開
#五險一金
詞條
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>
#五險一金
最新文章
-
2025-02-17 -
2024-01-20 -
2024-01-08 -
2024-01-05 -
2023-12-10
#五險一金
相關咨詢
-
勞務派遣的五險一金包括哪些云南在線咨詢 2021-06-30１、根據(jù)規(guī)定勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。 ２、《社會保險法》第五十八條也有規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。在派遣過程中派遣單位作為用人單位所以應該為派遣員工 -
我與公司簽訂了勞務派遣合同，但是沒有五險一金，勞務派遣有五險一金嗎上海在線咨詢 2024-09-15關于勞務派遣有五險一金嗎，答案是肯定的。根據(jù)規(guī)定勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。這其中《社會保險法》第五十八條也有規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。在派遣過程中派 -
勞務派遣與勞務派遣有什么區(qū)別，勞務外包和勞務派遣內蒙古在線咨詢 2022-04-08勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用 -
什么是勞務派遣, 有哪些方式山東在線咨詢 2022-03-15勞務派遣是勞務外包的一種，是現(xiàn)代人力資源外包的一種，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據(jù)工作實際需要向派遣機構提出所需人員的標準條件，并通過派遣機構為所聘用人員辦理用工、發(fā)放薪酬以及代辦社保、檔案托管等。 派遣方式有以下幾種： (1)、完全派遣：由我單位承擔一整套員工派遣服務工作，包括工人招牌、辦理保險、發(fā)放工資、健康體檢等。 (2)、轉移派遣：由用人單位自行招牌、選拔、培訓人員 -
勞務派遣五險一金應該交哪五險一金黑龍江在線咨詢 2022-11-09勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。 根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。 勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。
