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用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者如果以用人單位未交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)習(xí)期交五險(xiǎn)一金嗎

實(shí)習(xí)生如果是在校生，是沒有五險(xiǎn)一金的，一旦實(shí)習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并開始繳納社保。

社會保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社會保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險(xiǎn)稅形成社會保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

在中國，社會保險(xiǎn)是社會保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。

社會保險(xiǎn)是社會保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會保險(xiǎn)從社會保障中抽出來。

社會保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險(xiǎn)基金，對參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度，社會保險(xiǎn)不以盈利為目的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿年的，按年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工日平均T資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，本條所稱月工咨是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十一個(gè)目的平均工資。