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一、違反法規(guī)的勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎勞務(wù)派遣協(xié)議如果違反的是法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議無(wú)效。如果協(xié)議部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，則其他部分仍然有效。如果違反的不是強(qiáng)制性規(guī)定，則視具體情況來(lái)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二

只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的特別規(guī)定勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元，股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣五百萬(wàn)元。在整個(gè)勞務(wù)派遣過(guò)程中，派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要。規(guī)定200萬(wàn)元的注冊(cè)資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門(mén)檻，一定程度上把不具備實(shí)力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動(dòng)者的利益?！居邢挢?zé)任公司的設(shè)立條件】設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱(chēng)，

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位違法解除勞務(wù)派遣合同的，需要向被派遣勞動(dòng)者支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、派遣合同終止怎么賠償1、派遣合同被終止后，需要想被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額按被派遣勞動(dòng)者在本單位工作的年限而定，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

以下違反藥品管理規(guī)定的行為，足以嚴(yán)重危害人體健康的會(huì)被處罰：生產(chǎn)、銷(xiāo)售國(guó)務(wù)院藥品監(jiān)督管理部門(mén)禁止使用的藥品的；未取得藥品批準(zhǔn)證明文件生產(chǎn)、進(jìn)口藥品或者明知是上述藥品而銷(xiāo)售的；藥品申請(qǐng)注冊(cè)中提供虛假的證明、數(shù)據(jù)、資料、樣品或者采取其他欺騙手段的；編造生產(chǎn)、檢驗(yàn)記錄的。精神藥品管理規(guī)定與麻醉藥品管理定義是什么？國(guó)家對(duì)麻醉藥品和精神藥品實(shí)行管制，對(duì)麻醉藥品、精神藥品的實(shí)驗(yàn)研究、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸實(shí)行許可和查驗(yàn)制度；對(duì)麻醉藥品和精神藥品的進(jìn)口、出口實(shí)行許可制度。發(fā)生麻醉藥品、精神藥品和易制毒化學(xué)品被盜、被搶、丟失或者其他流入非法渠道的情形，案發(fā)單位應(yīng)當(dāng)立即采取必要的控制措施，并立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，同時(shí)依照規(guī)定向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)告。公安機(jī)關(guān)接到報(bào)告后，或者有證據(jù)證明麻醉藥品、精神藥品和易制毒化學(xué)品可能流入非法渠道的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)開(kāi)展調(diào)查，并可以對(duì)相關(guān)單位采取必要的控制措施?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》

目前北京全市共有勞務(wù)派遣工30.2萬(wàn)人。記者從市總工會(huì)獲悉，相關(guān)的規(guī)范用工辦法正在制定，解決勞務(wù)派遣工的合理使用、同工同酬、參與民主管理等問(wèn)題。勞務(wù)派遣是專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)將員工派送到用人單位工作的方式進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)。其一大特點(diǎn)是雇傭關(guān)系與勞動(dòng)使用關(guān)系分離，即派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益，用人單位只是用工，與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。記者從市總工會(huì)了解到，勞務(wù)派遣這種用工形式在拓寬就業(yè)渠道、緩解就業(yè)矛盾等方面發(fā)揮了積極的作用，但還存在一些亟待解決的弊端。近年來(lái)，本市的勞務(wù)派遣用工有被超范圍使用的現(xiàn)象，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧與社會(huì)穩(wěn)定。市總工會(huì)將在今年第三季度逐步研究制定出規(guī)范勞務(wù)派遣用工切實(shí)可行的辦法，通過(guò)集體協(xié)商等方式，引導(dǎo)用工單位合理使用勞務(wù)派遣工、落實(shí)同工同酬、推動(dòng)勞務(wù)派遣員工參與民主管理，維護(hù)勞務(wù)派遣工的合

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包合法嗎？1。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)外包不是一種用工形式，在法律上被定義為“承包”。外包是法律規(guī)定的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣只是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一種用工形式。兩者有本質(zhì)的區(qū)別?；诖?，兩者不能同時(shí)考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容承包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，并根據(jù)企業(yè)的要求安排自己的人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派人到用人單位從事用人單位安排的工作的一種用工形式。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的共同特點(diǎn)是用人單位和承包單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第二，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)外包適用《合同法》。勞動(dòng)合同單位可以是個(gè)人、法人或者其他單位。（不建議外包給個(gè)人，實(shí)踐中，個(gè)人外包往往被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系）；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人單位，注冊(cè)

跨地勞務(wù)派遣的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、勞務(wù)派遣單位有哪些責(zé)任？勞務(wù)派遣用工單位需承擔(dān)以下責(zé)任：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)。二、接受異地遣工嗎在員工同意的前提下，可以。異地勞務(wù)派遣員工社保繳納的方式是：(一)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(二)勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(三)勞務(wù)派

1、如何處理勞務(wù)派遣中拖欠的工資是一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。如何確定勞務(wù)派遣合同的類(lèi)型和期限。用人單位與勞動(dòng)者訂立何種勞動(dòng)

違反勞務(wù)派遣公合同構(gòu)成違約行為。勞務(wù)派遣合同跟勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)不一樣，勞務(wù)派遣合同的違約責(zé)任以合同中約定為準(zhǔn)，若合同中沒(méi)有約定，違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金或采取補(bǔ)救措施等。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。一、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？（一）性質(zhì)不同1、勞動(dòng)合同性質(zhì)：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、派遣合同性質(zhì)：由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。（二）特征不同1、勞動(dòng)合同特征：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有勞動(dòng)權(quán)利和行為能力的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位。在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，雙方都具有支

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱(chēng)用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。如何認(rèn)定非法從事勞務(wù)派遣行為主要看是否有簽訂相關(guān)的合同或是協(xié)議，有沒(méi)有符合有關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》九十二條：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

1.優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺(tái)，從而為用工單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對(duì)新型的高科技公司最為有利。而且，對(duì)大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟(jì)的方式實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務(wù)派遣實(shí)行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會(huì)人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機(jī)會(huì)。2.勞動(dòng)人事管理便捷勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在于從根本上改善用工單位的勞動(dòng)人事管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來(lái)由企業(yè)辦理的勞動(dòng)人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動(dòng)人事管理部門(mén)，從而更適合企

在勞動(dòng)合同有效期結(jié)束前，訂約雙方應(yīng)該全面履行勞動(dòng)合同，任何一方請(qǐng)求改變合同主體都屬于重大的勞動(dòng)合同變更。如果公司想解除之間的勞動(dòng)關(guān)系，尚缺乏合法的理由，選擇強(qiáng)行解除的話(huà)，根據(jù)公司要支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。勞務(wù)派遣合同有保障嗎一、勞務(wù)派遣合同有保障嗎1、勞務(wù)派遣合同有保障。勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒(méi)有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障。會(huì)有專(zhuān)門(mén)的法律保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用

備受關(guān)注的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》）正式實(shí)施，其中將用人單位的勞務(wù)派遣用工數(shù)量進(jìn)行了明確的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)不能超過(guò)其用工總數(shù)的10%。這里的10%的比例包含臨時(shí)性、輔助性、替代性三性崗位相加后仍不得超過(guò)用工總量的10%。法律對(duì)臨時(shí)工工資未做明確規(guī)定，但應(yīng)該理解為不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的工資水平。因?yàn)椤稌盒幸?guī)定》第十二條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。臨時(shí)工如何維護(hù)自己的權(quán)益？1、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及