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員工請假需要說明理由屬于侵犯隱私嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-03 19:01:09 402 人看過

員工請假需要說明理由不是侵犯隱私。隱私權包括:1、個人生活安寧權,權利主體能夠按照自己的意志從事或不從事某種與社會公共利益無關或無害的活動,不受他人的干涉、破壞或支配;2、個人生活情報保密權,權利主體有權禁止他人非法利用個人生活情報資料;3、個人通訊保密權,權利主體有權對個人信件、電報、電話等內(nèi)容及方式加以保密,禁止他人非法竊聽或竊取。

把別人照片發(fā)網(wǎng)上屬于侵犯隱私權

1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,未經(jīng)他人同意,將他人照片發(fā)到網(wǎng)上的,是屬于侵犯肖像權或者隱私權的行為,被侵權人可以要求侵權人停止侵權行為,造成損失的要賠償。

2、法律規(guī)定:《中華人民共和國民法典》第一百一十條

自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。

《中華人民共和國民法典》第一百一十一條

自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的,應當依法取得并確保信息安全,不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息,不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

《中華人民共和國民法典》第一千零三十六條處理個人信息,有下列情形之一的,行為人不承擔民事責任

(一)在該自然人或者其監(jiān)護人同意的范圍內(nèi)合理實施的行為;

(二)合理處理該自然人自行公開的或者其他已經(jīng)合法公開的信息,但是該自然人明確拒絕或者處理該信息侵害其重大利益的除外;

(三)為維護公共利益或者該自然人合法權益,合理實施的其他行為。

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