員工未休年假能否獲得三倍工資賠償
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時(shí)間： 2023-09-25 14:14:27
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一、員工未休年假能否獲得三倍工資賠償
不休年假不可以得到3倍工資，員工不休年假想要獲得3倍補(bǔ)償，是有條件的。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但需給予補(bǔ)償。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％（包括正常支付的100％工資和補(bǔ)發(fā)200％的工資）支付未休年休假工資報(bào)酬。
顯然，給予三倍工資補(bǔ)償有個(gè)前置條件，即‘確因工作需要不能安排職工休年假的’，如果條件允許，單位必須給員工安排年休假。反之，如果員工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是員工可以要求三倍工資補(bǔ)償?shù)睦碛伞?/p>
二、年假?zèng)]休完離職是否有補(bǔ)償
有補(bǔ)償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不安排勞動(dòng)者休年假，而勞動(dòng)者離職后有未休完年假的，勞動(dòng)者是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
三、年假一般是多少
年假一般是幾天是根據(jù)勞動(dòng)者的工齡計(jì)算的，具體如下：
1．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2．職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3．職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
《職工帶薪年休假條例》第五條
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條
［5］《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條
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法律綜合知識(shí)一、年假未休需付三倍工資么《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。雖然用人單位具有安排職工休年假的義務(wù)，但如果用人單位進(jìn)行了安排，勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位可以只支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入，而無(wú)需支付三倍工資。對(duì)此，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條已有明確規(guī)定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。通過(guò)上述規(guī)定可以得知，如果不休年休假是單位原因引起的，單位應(yīng)向勞動(dòng)2024-01-22485人看過(guò) -
(一)年度結(jié)束時(shí)有年假未休完《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！边@一條款表明以下兩層意思：1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意；2)未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過(guò)折錢(qián)的方式給員工。不過(guò)要注意，折錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資?？紤]到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。不過(guò)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍2023-05-04201人看過(guò) -
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這段內(nèi)容講述了如果用人單位因?yàn)楣ぷ髟驘o(wú)法安排員工休假,就應(yīng)該確定員工未休假的天數(shù)。同時(shí),根據(jù)員工日工資收入的300%來(lái)支付員工在此期間應(yīng)得的工資報(bào)酬。對(duì)于職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的情況,年休假有5天;已滿10年不滿20年的,年休假有10天;已滿20年的,年休假就有15天。如果因?yàn)楣ぷ髟?，用人單位無(wú)法安排員工休假，那么應(yīng)當(dāng)確定員工未休假的天數(shù)。同時(shí)，根據(jù)員工日工資收入的300%來(lái)支付員工在此期間應(yīng)得的工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假就有15天。 不 同 年 假 長(zhǎng) 度 對(duì) 應(yīng) 的 年 假 工 資 報(bào) 酬根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不同年假長(zhǎng)度的員工可以享受相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。根據(jù)休假時(shí)間不同，年假工資報(bào)酬也有所差異。具體如下：1. 帶薪年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享2023-09-1270人看過(guò) -
年假是員工一年一次的假期，如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況不能安排員工休年假的，導(dǎo)致員工沒(méi)有休到年假的，就需要按規(guī)定以加倍工資來(lái)補(bǔ)償。按照相關(guān)法律規(guī)定，如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠つ晷菁倩蛘呖?個(gè)年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對(duì)職工就應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照職工的日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。休年假是公司員工的法定勞動(dòng)權(quán)利，其實(shí)要是員工主動(dòng)辭職了，也要對(duì)沒(méi)有休到的年假要求賠償。對(duì)于賠償情況，得按照下面的處理方式來(lái)：1、你在提前三十日以書(shū)面形式通知到公司方面解除勞動(dòng)合同，這是按員工一般的辭職方式，公司本來(lái)可以安排年休假但卻不安排的，你就可以要求按日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2、如果你是因你公司存在過(guò)錯(cuò)才決定單方解除勞動(dòng)合同，理由成立2023-05-01279人看過(guò) -
年假一、未休年假要支付三倍工資么《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。雖然用人單位具有安排職工休年假的義務(wù)，但如果用人單位進(jìn)行了安排，勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位可以只支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入，而無(wú)需支付三倍工資。對(duì)此，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條已有明確規(guī)定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。通過(guò)上述規(guī)定可以得知，如果不休年休假是單位原因引起的，單位應(yīng)向勞2023-06-1655人看過(guò) -
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員工未休年休假可折算3倍日工資國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實(shí)施辦法于2008年9月18日正式實(shí)施。解讀一明確職工跳槽要累計(jì)工作時(shí)間據(jù)了解，早先發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，存在著一些爭(zhēng)議。27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)此進(jìn)行了明確。“辦法的第四條規(guī)定了”職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間“?！崩罱鹑A舉了個(gè)實(shí)例，如南昌小李在A單位工作了3年，后又跳槽到B單位工作了5年，那么小李的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為8年。2023-04-22223人看過(guò) -
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小時(shí)工節(jié)假日是應(yīng)當(dāng)有三倍工資的。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。小時(shí)工國(guó)慶有三倍和雙倍嗎一般來(lái)講，小時(shí)工在國(guó)慶工作是有法定節(jié)假日雙倍或者三倍的工資補(bǔ)貼待遇的。小時(shí)工雖然是非全日制用工，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位職工在法定節(jié)假日加班的，單位必須支付三倍加班工資，并沒(méi)有限定為全日制的正式職工。所以，無(wú)論是臨時(shí)工、試用期職工、正式工，只要是與單位合法建立了勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)有享受工資待遇補(bǔ)貼的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-04465人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、年假未休完工資按幾倍補(bǔ)償年休假是我國(guó)法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)益，旨在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，促進(jìn)勞動(dòng)者的身心健康。在實(shí)際工作中，由于各種原因，勞動(dòng)者可能未能全部休完年假。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)三倍工資1．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)存在時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。2．需要注意的是，這300％的報(bào)酬中已經(jīng)包含了勞動(dòng)者正常工作期間的工資，因此在具體操作時(shí)，用人單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者相當(dāng)于200％未休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬。3．對(duì)于職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。三、不休假的折現(xiàn)辦法對(duì)于未休年假的補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。1．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，了解勞動(dòng)者對(duì)于未休年假的意愿和意見(jiàn)。如果勞動(dòng)者同意將2024-07-25340人看過(guò) -
[問(wèn)題]根據(jù)國(guó)家的年假政策，如果企業(yè)不能安排員工休假的，要給300%的賠償。這個(gè)定義是否適用于在員工離職時(shí)如果有未休年假的，企業(yè)也應(yīng)給300%的剩余年假賠償呢?[律師答復(fù)]：2008年《職工帶薪年休假條例》實(shí)行后，很多單位在實(shí)踐中都遇見(jiàn)了這樣的情況：?jiǎn)T工離職時(shí)要求單位支付未休年假的3倍報(bào)酬怎么辦。不少單位對(duì)此相當(dāng)被動(dòng)。首先要說(shuō)明的是，條例頒布后，很多條例的不足和未明確之處，國(guó)家相關(guān)部門(mén)還在不斷了解，但成文的細(xì)則尚未頒布。不排除這個(gè)問(wèn)題在不久的將來(lái)會(huì)在條例實(shí)施細(xì)則中得到解釋。但今天我僅就條例本身的規(guī)定作出回答。讓廣大用人單位頭疼的《職工帶薪年休假條例》第五條原文是這樣規(guī)定的：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這一條明確的給予300%報(bào)酬的前提是單位確因工作需要不2023-06-05123人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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能否通過(guò)不休年假來(lái)獲得3倍工資黑龍江在線咨詢(xún) 2024-12-131. 不是三倍工資，是正常工資。 2. 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排 -
未休年假，可獲得日工資收入3倍工資湖南在線咨詢(xún) 2023-06-13支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動(dòng)工資報(bào)酬、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(100%部分)及法定補(bǔ)償(200%部分)。 如用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 -
到了退休年齡未簽勞動(dòng)合同的職工，能否獲得雙倍工資補(bǔ)償及雙倍賠償安徽在線咨詢(xún) 2022-02-28雙倍工資賠償只有在存在勞動(dòng)關(guān)系，且超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下才能獲得。女性職工到達(dá)退休年齡的，與用人單位為勞動(dòng)務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有雙倍工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 -
職員的工資未休年假，能否要求公司賠償工資?山西在線咨詢(xún) 2021-11-01根據(jù)我國(guó)職工帶薪年假條例，用人單位不能安排職工年假的，應(yīng)當(dāng)支付職工三倍的工資，因此職工退休后年假未休，可以向公司要求補(bǔ)償。 -
年休假是否能補(bǔ)償幾倍工資？江西在線咨詢(xún) 2022-06-04年休假未休公司補(bǔ)償，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條規(guī)定
