員工未休年休假獲賠300%工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 21:33:39
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因工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，一名男職工被廠方扣了工資。該職工認(rèn)為，廠方在未確定損失的情況下做出處罰，不符合法律規(guī)定，因此要求返還工資。令人矚目
的是，該職工還提出，自己工作滿1年，但單位未安排休年假，所以要求單位給付其未休年假工作日的工資報(bào)酬。近日，天津市紅橋區(qū)人民法院經(jīng)審理，對(duì)這起天津市首例帶薪年假糾紛做出判決，判令廠方支付該職工未休年假工作日300%的工資報(bào)酬。
男青年小陳（化名）于2007年5月來到一家印刷廠工作，崗位為印前設(shè)計(jì)制版，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年年底，小陳在工作中出現(xiàn)了一些失誤，廠方認(rèn)為，小陳的工作失誤給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失，于是根據(jù)單位規(guī)定，在小陳的工資中扣除2000元。
由于不滿廠方做法，小陳向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求廠方歸還其2000元工資。小陳還表示，自己在印刷廠工作已滿1年，但單位未安排其帶薪休年假，因此要求單位支付未休假工資報(bào)酬。
仲裁部門經(jīng)審理，裁決廠方一次性返還小陳2000元工資及未帶薪休假的工資報(bào)酬870余元。裁決后，印刷廠不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)廠方不應(yīng)返還小陳2000元工資和帶薪年假工資870余元。
廠方代理人表示，小陳已在2008年2月帶薪休假5天，所以請(qǐng)求法院判如所請(qǐng)。但小陳反駁，至2008年5月，其在印刷廠工作才滿1年，廠方卻說他在2008年2月就休過帶薪年假，這不符合事實(shí)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，廠方在未確定損失數(shù)額等情況下，暫扣其2000元工資，沒有法律依據(jù)。印刷廠在小陳工作滿1年后，未安排其帶薪休假，應(yīng)支付小陳5天日工資300%的工資報(bào)酬。綜上，法院支持了小陳的請(qǐng)求，駁回了廠方的訴訟。
工作一年就可休年假
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（記者張家民通訊員鄭永梅）
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未休年休假工資法律規(guī)定有，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算方法應(yīng)休未休年休假工資計(jì)算方式：用人單位提出不安排休假的按日工資300％支付，勞動(dòng)者提出不休假的按正常期間工資支付。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)2023-08-13350人看過 -
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職工同意不安排年假，應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的百分之三十支付未休年假工資。包括用人單位在職工正常工作期間支付的工資收入，職工主動(dòng)提出不休年假的，不能享受日工資收入的百分之三十。職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)年工作時(shí)間折算應(yīng)休年假天數(shù)，支付未休年假工資，折算后不足一整天的部分不支付未休年假工資。帶薪年假工資怎么算？帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21．75，才得出正常的日工資。只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休2023-07-02405人看過
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據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦昨天將《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》授權(quán)新華社公布，征求社會(huì)各界意見。個(gè)體戶雇工也應(yīng)休年假根據(jù)征求意見稿，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作1年即可休5天年假征求意見稿具體規(guī)定了年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。年假假期可沖抵探親假就年休假與寒暑假、探親假的關(guān)系問題，征求意見稿明確，“職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期?！睉?yīng)按日補(bǔ)償未帶薪休年假者對(duì)于單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，征求意見稿規(guī)定，“除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償?！睋?jù)了解，此次公開征求意見的截止2023-06-09442人看過
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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請(qǐng)問員工年休假未休可以請(qǐng)幾倍工資？陜西在線咨詢 2022-07-10年休假未休公司補(bǔ)償，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條規(guī)定 -
休，未休按照多少補(bǔ)償，年假不休可獲3倍工資四川在線咨詢 2022-10-04用人單位安排了休假，職工補(bǔ)休的，只是支付正常上班期間的工資，沒有補(bǔ)償；用人單位沒有安排的，按工資的300%支付工資報(bào)酬，其中包含正常上班期間的工資，實(shí)際上另行支付的是200%的補(bǔ)償。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其 -
未休年假，可獲得日工資收入3倍工資湖南在線咨詢 2023-06-13支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動(dòng)工資報(bào)酬、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(100%部分)及法定補(bǔ)償(200%部分)。 如用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 -
員工未休完年休假能否跨年度休北京在線咨詢 2022-03-12根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 但已經(jīng)安排職工年休假，因職工原因未休完當(dāng)年休假的，是否可以跨年度休，目前法律和政策沒有明確規(guī)定，需要職工與企業(yè)協(xié)商確定。 -
公司裁員員工年休假未休公司給發(fā)多少工資云南在線咨詢 2022-06-08年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
