員工應休未休年休假折算工資辦法一覽（含公式）
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時間： 2023-05-29 10:33:02
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按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第11條、第12條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入=職工本人的月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
應休未休年休假天數(shù)折算辦法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年度應當享受的年休假天數(shù)—當年度已安排年休假天數(shù)。
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