放棄年休假要賠償未休假工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 14:45:53
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
二、年休假的其他相關(guān)法律規(guī)定
國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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自愿放棄休年假屬于休年假嗎？遼寧在線咨詢 2021-10-25不需要賠償，但需要支付正常工作期間的工資收入。根據(jù)《企業(yè)員工帶薪年薪實(shí)施方法》第十條，使用者未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付未休假天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付未休假工資，包括使用者支付員工正常工作期間的工資收入。使用者安排員工休假，但員工因本人原因書面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期間的工資收入。 -
應(yīng)休未休的年休假可要求3倍工資賠償嗎四川在線咨詢 2022-03-29應(yīng)休未休的年休假可要求3倍工資賠償。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年 -
員工未申請休等于放棄年假嗎寧夏在線咨詢 2022-11-02員工沒有申請休年假并不等于放棄年假。根據(jù)法律規(guī)定，安排員工休年假是用人單位的義務(wù)，并不以員工自己申請為條件。所以即使員工沒有申請休年假，單位也應(yīng)該安排員工休年假，除非員工在單位安排休年假時(shí)，同意放棄的，才能算員工放棄年假。相關(guān)法律可參考：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng) -
主動放棄年休假還能休多少工資遼寧在線咨詢 2023-09-131、勞動者主動放棄年休假一般是只有正常工資的。 2、但勞動者如果是因?yàn)閱挝徊荒馨才怕毠ば菽昙俣鲃臃艞壍?，對職工?yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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未休年休假工資能否發(fā)放問題湖北在線咨詢 2024-12-20根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定,如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),則應(yīng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 如果用人單位安排職工休年休假,但職工因本人原因且書面提出不休年休假,則用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
