請假期間放棄休假，能獲得賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-16 20:10:55
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不需賠償，但是需要支付其正常工作期間的工資收入。在年休假方面如果是勞動者自愿放棄的，并且還要書面提出，那么作為用人單位就不需要進行賠償，只需要支付勞動者正常工作的工資就可以了，這點雙方都需要了解清楚，以免發(fā)生不必要的糾紛。
年休假的享受資格
根據(jù)法律規(guī)定，職工新進用人單位連續(xù)工作滿12個月，可享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；……年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
關于如何確定累計工作時間的問題，筆者建議公司要求員工提供工作經(jīng)歷證明，并經(jīng)人事部審查核實。對于新入職的員工，其如能提供連續(xù)工作滿12個月以上的工作經(jīng)歷證明如人才交流中心復印職工工作檔案并加蓋“系原件復印”章的文件、檔案原件、組織人事機關證明、社保參保證明、與入職登記表一致的離職證明書之一的，則可在入職當年年度安排享受帶薪年休假；當年度實際帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工在用人單位的工作天數(shù)來折算應休帶薪年休假天數(shù)。新進用人單位的員工，如無法提供連續(xù)工作滿12個月以上的工作經(jīng)歷證明，在用人單位連續(xù)工作時間未達到12個月以上的，不能享有帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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