工傷病假期間能休年假嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 20:55:36
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一、工傷病假期間能休年假嗎
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
只要認(rèn)定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、不能休年假的情形有哪些
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
（一）員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資；
（二）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（五）復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。
三、工傷病假享有什么待遇
（一）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
（二）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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帶薪年假的享受根據(jù)職工與公司的勞動關(guān)系確定，連續(xù)工作12個(gè)月以上可享5-15天年假，如因工作需要不能安排或跨年度安排年假，須征得本人同意。如果公司未足額安排，需要在本年度內(nèi)支付未休年假工資收入。是否能夠享受年假，并非由公司自行決定，而是根據(jù)職工與公司建立的勞動關(guān)系的期限來確定。所有與公司建立勞動關(guān)系的職工，只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就可以享受帶薪年假；其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠つ晷菁倩蛘呖?個(gè)年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對職工就應(yīng)休未休年休假天數(shù)；按照職工的日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。"年假與病假能否兼得？"根據(jù)2023-11-15449人看過 -
一、病休多長時(shí)間不能休年假年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年假是按工齡算還是按入職日算年休假是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。根據(jù)2023-04-16265人看過 -
同時(shí)休病假和工傷假，休假時(shí)間如何計(jì)算？按工傷假算。關(guān)于工傷處理結(jié)束還需要休病假的問題工傷后，有一個(gè)法定的工傷醫(yī)療期，這個(gè)期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權(quán)利，單位不能剝奪。不是說鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了，一般來說，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照他的工齡來算最長期限，他工齡十年了，理論上應(yīng)享有三個(gè)月到半年的醫(yī)療期。在這個(gè)期間，如果仍未恢復(fù)，可以向社保申請，延長醫(yī)療期，延長最長不超過12個(gè)月。傷殘等級7—10級，屬于部分喪失勞動能力，除非工傷職工合同到期或者工傷職工本人提出解除勞動關(guān)系的情形，或依照《勞動合同法》規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形外，公司不能與工傷職工解除勞動合同。在其醫(yī)療期之內(nèi)，沒有痊愈的，用人單位亦不能解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，如不能勝任崗位，可安排其他崗位，仍不能勝任的，可以協(xié)商解除勞動合同。除要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助外，按正常的解除補(bǔ)償金給付就行。2024-04-04307人看過 -
一、工傷休病假有時(shí)間限制嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。綜上所述，員工工傷最長的醫(yī)療假期為1年，具體的工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。二、認(rèn)定工傷的流程1、申請。（1）單位申請：職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、旁證2023-06-07255人看過
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工傷發(fā)生后,員工仍然可以享受帶薪年休假。年休假長度根據(jù)員工工作年限不同而有所差異。員工工作時(shí)間滿一年即可享受帶薪年休假,具體休假天數(shù)與工作年限有關(guān)。在工傷發(fā)生后，員工仍然可以享受帶薪年休假。年休假的長度根據(jù)員工的工作年限來確定。通常情況下，員工工作時(shí)間滿一年就可以享受帶薪年休假。如果員工的工作年限在1年到10年之間，那么他們可以享受5天的帶薪年休假。如果員工的工作年限在10年到20年之間，那么他們可以享受10天的帶薪年休假。 工 傷 病 假 與 帶 薪 年 休 假 的 關(guān) 系 是 怎 樣 的 ？工傷病假與帶薪年休假是兩種不同的假期類型，它們之間的關(guān)系如下：首先，工傷病假是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的假期。根據(jù)《勞動法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷病假最長不超過24個(gè)月。其次，帶薪年休假是指員工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享有帶薪年休假5天；連續(xù)工作滿12023-09-0796人看過 -
病假時(shí)間不扣除節(jié)假日，支付工資扣除休息日。職工休病假的時(shí)間是按照自然日歷數(shù)計(jì)算，不扣除節(jié)假日。但當(dāng)事人工資是按照工作日和法定休假日支付，休息日不帶薪，用人單位支付病假工資按工作日和法定休假日支付，扣除休息日。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。一、法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)如何按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取2023-06-22179人看過 -
請了年休假還可以請護(hù)理假，兩者是不同的假期，不可以抵消。年假是職工一年一次的假期，護(hù)理假是男人為護(hù)理配偶生產(chǎn)的特定假期。一、上海年假多少天新規(guī)定上海關(guān)于年假的規(guī)定，適用《職工帶薪年休假條例》。一、休年假的條件和待遇1、年假的標(biāo)準(zhǔn)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、休年假的條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。3、休年假期間的待遇職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（42023-03-27190人看過
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期間計(jì)算一、長休病假期間計(jì)算工齡嗎1、超過6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。2、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。3、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。4、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。病假如何計(jì)算工資病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定2023-03-23196人看過 -
休假年休假期間，不需要回單位值班。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限每年給予的一定期間的帶薪休假。年休假期間，是勞動者依法休息期間，值班是工作，勞動者年休假期間，無需值班，適逢值班的，用人單位應(yīng)當(dāng)另行安排人員接替。一、企業(yè)年假是怎么規(guī)定的企業(yè)年假規(guī)定如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。年休假是指法律法規(guī)規(guī)定的，累計(jì)工作年限滿一年的職工的休假權(quán)。按職工累計(jì)工作年限計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，統(tǒng)籌安排?？梢约邪才?，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因2023-06-20494人看過 -
法律綜合知識一、工傷病假最長能休到多長時(shí)間?工傷最長休假二十四個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，我國停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷應(yīng)該去哪里鑒定1、先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在2023-08-02104人看過 -
法律綜合知識關(guān)于能否申請享受年假這一問題，并不能完全由貴公司自行作出決策。事實(shí)上，任何與貴公司締結(jié)了勞動關(guān)系且已經(jīng)連續(xù)為貴公司服務(wù)超過十二個(gè)月的員工均有權(quán)利享有帶薪年假福利待遇。具體而言，根據(jù)法律規(guī)定，員工累計(jì)工作年限在一年至十年間的，每年可申請五天的年假；而對于工作年限在十年至二十年間的員工，則可以享受每年十天的年假；至于工作年限超過二十年的員工，他們每年將有資格申請十五天的年假。倘若由于實(shí)際工作需求無法安排員工在當(dāng)年享受年假，或者需要將年假推遲至下一年度，那么必須先征得員工本人的同意。若貴公司未經(jīng)員工同意便擅自取消其年假申請或安排的年假天數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，那么貴公司應(yīng)當(dāng)在該年度內(nèi)向員工支付其應(yīng)休未休年假天數(shù)的三倍工資作為補(bǔ)償，此項(xiàng)工資中應(yīng)包括員工在正常工作期間所獲得的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天2024-05-1057人看過
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法律綜合知識病假多久不能休年假1、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2、職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：（1）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。帶薪年假不包括國家法定節(jié)日《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！薄秶?/div>2023-11-23418人看過
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#病假
詞條
病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
#病假
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#病假
相關(guān)咨詢
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休病假期間哺乳假怎么算？休病假期間還能不能享受哺乳假嗎湖北在線咨詢 2022-08-11病假期間不可以享受哺乳時(shí)間。 法律并沒有規(guī)定女職工哺乳期享受哺乳假，所謂的哺乳假，是對上班哺乳期女工而言，指在工作時(shí)間內(nèi)每天安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。職工休病假的，可以自行哺乳，不需要另行安排哺乳時(shí)間。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 -
病假期間帶薪休假能休多久天津在線咨詢 2022-08-31醫(yī)療期長短的計(jì)算不僅跟員工在本單位工作的年限有關(guān)，還跟員工本人實(shí)際參加工作的年限有關(guān)聯(lián)。就是不僅要考慮在本單位工作了多長時(shí)間，還考慮在別的地方已經(jīng)工作多久了?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定員工的醫(yī)療期是少達(dá)3個(gè)月、多達(dá)24個(gè)月。醫(yī)療期為3個(gè)月的：實(shí)際工作年限10以下+在本單位工作年限5年以下；6個(gè)月的：實(shí)際工作年限10以下+在本單位工作年限5年以上、實(shí)際工作年限10年以上的+在本單位工 -
職工工作期間休養(yǎng)期間，病假是否算病假海南在線咨詢 2022-04-13在工作期間生病，停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時(shí)之外死亡或者存活的，均按因病辦理。因此，職工在工作中生病，停工治療期間沒有出勤，應(yīng)當(dāng)算病假。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 -
休年假還能享受病假嗎黑龍江在線咨詢 2022-11-04勞動者長期休病假的，年休假一般是不可以享受了。 《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 -
休假病假期間不需要領(lǐng)工傷醫(yī)療證明嗎香港在線咨詢 2022-11-01治療工傷的停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，這個(gè)停工留薪期一般就是由醫(yī)院出具休假的意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。所以醫(yī)院的休假證明是確定停工留薪期的一個(gè)依據(jù)。停工留薪期滿仍不能工作的也要有醫(yī)院休假證明。
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