孕婦不同意調(diào)崗怎么辦
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時間： 2023-06-14 15:56:19
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用人單位未經(jīng)勞動者同意是不能隨意調(diào)整崗位的，并且女職工懷孕后，不能解除勞動合同，如果產(chǎn)生爭議的，可以申請勞動仲裁解決。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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調(diào)崗一、孕婦調(diào)崗是否給書面通知需要通知孕婦本人。1、據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2、據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。二、孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎可以，如果勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收2023-04-13441人看過 -
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根據(jù)我國的勞動法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等；是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)；調(diào)整前后勞動者工資水平是否相當(dāng)、無大幅改變；調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性；工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補(bǔ)助。調(diào)崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。如果對于員工的這個調(diào)換工作的決定，是沒有公司法或者是勞動法作為依據(jù)的話，那么，公司是不可以調(diào)換員工的崗位的。一、公司調(diào)崗需要本人同意嗎調(diào)動崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動崗位才合2023-03-0797人看過
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調(diào)崗首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，公司在日常經(jīng)營管理中有權(quán)對員工的工作崗位做出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，做出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對員工做出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對員工進(jìn)行調(diào)崗是否違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險、繁重或需要加夜班的工種。其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)，不能無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)對被員工予以降薪處罰。另還要再看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行。如果公司的調(diào)崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進(jìn)行，那公司的降薪調(diào)崗違反了勞動合同法，員工可以就此提出勞動仲裁申請。公司能辭退孕婦嗎如果孕婦存在《勞動合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的?！秳趧?/div>2023-07-18149人看過
調(diào)崗部門搬遷后公司調(diào)崗不同意解除勞動合同的，作為用人單位是需要支付相應(yīng)的賠償?shù)摹Ｒ?、因身體原因調(diào)崗違法嗎調(diào)崗屬于勞動合同內(nèi)容的變更，按照《勞動合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動合同的內(nèi)容，如同簽訂勞動合同一樣，需要雙方協(xié)商一致，同時還應(yīng)該簽訂書面協(xié)議書，否則變更無效。（一）用人單位對于勞動者崗位的安排，屬于履行勞動合同的行為。用人單位和勞動者就崗位安排或調(diào)整發(fā)生爭議，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第二款規(guī)定的受理范圍。因此，勞動者和公司之間的爭議，可以提起勞動仲裁。提起仲裁的時效為一年；（二）公司的做法能否得到支持，關(guān)鍵在于是否違反了勞動合同的約定，即你們的合同中對于崗位的約定。如果沒有明確的約定，還要看公司的安排是否違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，例如對一些有準(zhǔn)入限制的職業(yè)，是否經(jīng)過培訓(xùn)和取證；（三）如果勞動仲裁結(jié)果裁定的公司的崗位調(diào)整決定有錯誤，而你們的勞動關(guān)系又無法繼續(xù)，從而導(dǎo)致解除勞動2023-04-02483人看過
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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怎么拒絕孕婦調(diào)崗？山東在線咨詢 2022-06-23孕婦可以拒絕調(diào)崗。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條第一款規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的 -
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孕婦調(diào)崗降薪可以調(diào)崗嗎北京在線咨詢 2023-06-10法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。 我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降 -
孕婦被調(diào)崗降薪怎么辦,怎么規(guī)定的江蘇在線咨詢 2023-02-01孕婦如果單方面被調(diào)崗降薪，可依法勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 -
怎樣應(yīng)對孕婦調(diào)崗降薪江西在線咨詢 2022-09-04孕婦降薪怎么辦：對于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。對于用人單位能否單方面作出調(diào)崗的決定，必須明確：第一，對員工的調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，根據(jù)《》第38條的規(guī)定，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更；第二，用人單位在某些情形下享有單方調(diào)崗的權(quán)利，但其行使必須符合法律規(guī)定，并且具有合理性。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進(jìn)行單方調(diào)崗的理由，但用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動者確實不
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