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本文探討了在企業(yè)并購(gòu)后如何處理勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)、國(guó)有企業(yè)職工的內(nèi)部退養(yǎng)以及其他職工安置模式。在并購(gòu)后,雙方可以重新簽訂或變更勞動(dòng)合同,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)方面,企業(yè)可以給予創(chuàng)業(yè)者一定時(shí)間的創(chuàng)業(yè)期,并享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇。此外,國(guó)有企業(yè)職工還可以通過內(nèi)退、培訓(xùn)安置和開發(fā)安置等方式進(jìn)行安置。

繼續(xù)在原企業(yè)工作，并重新簽訂勞動(dòng)合同。并購(gòu)時(shí)，并購(gòu)雙方約定在并購(gòu)后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作。3、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)。鼓勵(lì)未聘人員創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以申請(qǐng)辦理給予一定時(shí)間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計(jì)入待崗時(shí)間，并享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，期滿后可以辦理重新上崗或辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。4、國(guó)有企業(yè)職工的內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)退人員在內(nèi)退期間發(fā)生內(nèi)退生活費(fèi)。5、其他職工安置模式。主要包括：由地方組織富余職工進(jìn)行同工種轉(zhuǎn)移或向外安置就業(yè)；培訓(xùn)安置，即為暫時(shí)達(dá)不到上崗要求的富余職工設(shè)置“培訓(xùn)崗”，使其在一定期限內(nèi)每月享受社保和基本工資，并為其提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為再次競(jìng)爭(zhēng)上崗提供條件；開發(fā)安置，即興辦第三產(chǎn)業(yè)促其就業(yè)。

國(guó)有企業(yè)如何實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)制度？

內(nèi)部退養(yǎng)制度是國(guó)有企業(yè)為了保證員工權(quán)益和提高企業(yè)效率而實(shí)行的一項(xiàng)制度。在實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)制度時(shí),國(guó)有企業(yè)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,具體可參考下述法律分析:

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工有下列情形之一的,企業(yè)可以依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1. 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2. 連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

3. 家庭出現(xiàn)重大困難,未享受社會(huì)福利的;

4. 未完成本單位規(guī)定的年度勞動(dòng)任務(wù),或者未完成與本單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)的;

5. 嚴(yán)重違反用人單位的紀(jì)律或者規(guī)章制度,或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

6. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

因此,在實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)制度時(shí),國(guó)有企業(yè)需要遵守以上法律規(guī)定,確保員工的合法權(quán)益得到保障。同時(shí),企業(yè)也應(yīng)當(dāng)制定內(nèi)部退養(yǎng)制度的具體操作規(guī)程,明確內(nèi)部退養(yǎng)的條件、程序、期限等,避免隨意濫用內(nèi)部退養(yǎng)制度。

在繼續(xù)在原企業(yè)工作并重新簽訂勞動(dòng)合同后,如果需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè),對(duì)未聘人員創(chuàng)業(yè)性就業(yè),企業(yè)可以給予一定時(shí)間的創(chuàng)業(yè)期,減輕企業(yè)的壓力。同時(shí),國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守內(nèi)部退養(yǎng)制度的相關(guān)法律規(guī)定,確保員工的合法權(quán)益得到保障。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。