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一、勞動(dòng)合同簽了半年，半年內(nèi)是不可不可以離職的簽了勞動(dòng)合同可不可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，并且可不可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。二、簽了三年勞動(dòng)合同提前離職可不可以勞動(dòng)者簽了三年的勞動(dòng)合同，提前離職是可不可以的。勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致的，可不可以離職；提前三十日書面告知單位的，三十日后可不可以離職；如果在試用期內(nèi)的，提前三日告知單位，三日后就可離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可不可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除

勞動(dòng)合同能夠簽半年。勞動(dòng)合同期限可由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可協(xié)商確定合同的類別和合同的期限。一、公司簽勞動(dòng)合同一般簽多久簽多久都可以，是根據(jù)工作需要簽的。不多最好是一年一簽或者兩年，這樣可以減少很多因辭職等一類事情引來的麻煩。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同期限最短的時(shí)間是多長？法律沒有規(guī)定最短的勞動(dòng)合同期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定的，可以約定一兩年，也可以約定無確定的終止時(shí)間。勞動(dòng)合同按期限分

1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。一、兼職簽了合同可以隨時(shí)辭職嗎兼職簽了合同可以隨時(shí)辭職的，這是兼職自身的特點(diǎn)，兼職屬于非全日制工，這和正式員工不同，辭職不用提前通知，隨時(shí)都可以走人。除了員工辭職，單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。辭職后，單位會(huì)結(jié)清工資，雙方的勞務(wù)關(guān)系解除。二、勞動(dòng)合同到期后是可以立即走人嗎勞動(dòng)合同到期后是可以立即走人，具體如下：1、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)；2、如果單位不辦理離職手續(xù)違法，可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。合同期內(nèi)辭職是否違約，需視情況而定：1、如果還在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出

雖然與單位簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書面形式通知用人單位。一、簽了保密協(xié)議一個(gè)月后可以隨便辭職嗎勞動(dòng)者在簽訂保密協(xié)議后不可以隨意辭職，但可以通過以下方法辭職，同時(shí)在辭職后需依法履行保密義務(wù)：提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、破產(chǎn)清算期間以后可以辭職嗎當(dāng)事人提出這個(gè)問題，實(shí)際想問的應(yīng)該是用人單位在破產(chǎn)清算期間，勞動(dòng)者是否能單方解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，特定情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無須提前通知。因

用人單位與勞動(dòng)者可以簽不到半年的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間協(xié)商一致同意的，可以簽不到半年期限的合同。勞動(dòng)合同可以簽空白的嗎勞動(dòng)合同不可以簽空白的，若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長的工作時(shí)間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。所以，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要在勞動(dòng)合同填寫清楚完整，并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固

用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同滿一年以上，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并且立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。一、超過一年未簽勞動(dòng)合同該怎么辦用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同；并且單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、一年不簽勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)

簽了勞動(dòng)合同沒有給員工勞動(dòng)合同是不可以的。因?yàn)橛萌藛挝桓鷦趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。一、合同到期公司可以怎么做1、對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。2、對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。3、對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的。可按以下處理：（1）盡量說明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自已的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)

一、可以簽一年的勞動(dòng)合同嗎可以簽一年的勞動(dòng)合同，人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、簽勞動(dòng)合同辭職需要提前多久簽勞動(dòng)合同辭職需要提前30天書面通知，在試用期的提前3天通知。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三、不簽勞動(dòng)合同辭職能得到賠償

若是已滿十六周歲的，未滿十八周歲的完全民事行為能力人可以簽訂正式的勞動(dòng)合同，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。一、什么是未成年工未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，也叫作青少年工人。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。特殊情形是，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。目前我國對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)，實(shí)行登記制度。二、童工的年齡界限是多少我國童工的年齡界限是十六周歲。在我國童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人，所以童工的年齡界限是十六周歲。我國法律命令禁止雇傭童工，不過如果文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六周歲的未成年人，但要遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。如果單位違法雇傭童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰

一、2024年可以不簽勞動(dòng)合同嗎當(dāng)勞動(dòng)者在入職滿一個(gè)月之內(nèi)，未能按照公司書面要求與之簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需按法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間所產(chǎn)生的全部勞動(dòng)報(bào)酬。如若用人單位自用工之日起已超出一個(gè)月但仍不滿一年的期限，尚未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)者仍然拒絕與用人單位簽署書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)再次以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

工作一年半沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)賠償雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞

一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期寫五年可以嗎?補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期寫是五年可以的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同系雙方自愿、真實(shí)的意思表示即為有效。按照法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同，單位需要承擔(dān)最多11個(gè)月的雙倍工資。單位的做法，目的在于逃避法律責(zé)任。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿

在探討勞動(dòng)合同續(xù)約這一議題時(shí)，我必須指出，企業(yè)不能采取小氣鬼式的策略，試圖以壓縮員工收入為代價(jià)來節(jié)約成本。此種行為嚴(yán)重違反了國內(nèi)相關(guān)法律規(guī)定。若不幸遭遇此類事務(wù)，您應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守立場(chǎng)，反對(duì)降低薪資待遇的提議，并向用人單位提出補(bǔ)償申請(qǐng)以及合理離職手續(xù)辦理等待遇。在此過程中，務(wù)必始終將自身權(quán)益防護(hù)作為首要考慮因素。簽訂勞動(dòng)合同之際，請(qǐng)全面閱讀并理解各項(xiàng)條款，尤其需重點(diǎn)關(guān)注薪酬構(gòu)成、職位職責(zé)及工作時(shí)間等內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)在公司行為存在違法現(xiàn)象，應(yīng)毫不猶豫地向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門或?qū)で蠓稍暾?qǐng)投訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位用工3年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。所以，3年沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償是從你滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無固期勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一