50歲后社保問題：單位不承擔社保，該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 18:30:41
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如果50周歲是女職工的法定退休年齡，就算社保不夠辦理退休的最低15年，用人單位不為別人繼續(xù)繳納社保，站在法理的角度單位不違法。如果是女干部身份，法定退休年齡是55周歲，單位在50歲之后不繼續(xù)為員工繳納社保就屬于違法行為。
外地職工在寧波保險到50歲還沒滿10年怎么辦
累計繳滿15年即可。社保的特點：
1、社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬于強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；
5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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