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社保自愿放棄問題應(yīng)由單位承擔(dān)責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 19:54:55 350 人看過

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者如果是自愿放棄社會保險的，需要繳交社保費用的用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。因為用人單位為勞動者繳交社會保險是法定的義務(wù)，不能通過當(dāng)事人的意思表示進(jìn)行免除，即勞動者自愿放棄社會保險是無效的。社會保險是國家給予公民的一項福利制度。

勞動者可否自愿放棄繳納社保

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的。所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第四條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

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員工自愿不繳社保企業(yè)面臨的五大風(fēng)險：（一）工傷、醫(yī)療賠償風(fēng)險：根據(jù)最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，即使勞動者確實是自愿放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費等賠償責(zé)任。（二）勞動用工風(fēng)險：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（三）養(yǎng)老金的支付風(fēng)險：人社局劃撥欠繳社會保險費有法院依據(jù)，具有法律強制性。用人單位與職工約定，由職工本人自行繳納，是與法律強行性規(guī)定相違背的。（四）法律訴訟風(fēng)險：企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣等強制征收法律風(fēng)險。（五）行政處罰風(fēng)險：如果用人單位沒有給職工繳納社會保險，會受到的行政處罰如下：1、責(zé)令限期繳納。2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2％。3、對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。自愿放棄繳納社保

2023-07-09

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員工自愿放棄繳納社保受工傷，單位需要負(fù)責(zé)嗎

如果公司未參加工傷保險，如果員工不幸發(fā)生工傷事故，既包含安全事故，也包含上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故，還包含工作過程中突發(fā)不明疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡等等這些無法預(yù)料的突發(fā)情況，所有工傷待遇都由公司買單，按照傷殘等級不同，工傷待遇也是不同的。員工受工傷怎么申報員工受工傷，用人單位30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出

2023-07-21

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勞動者自愿不繳納社保的單位是否需要承擔(dān)責(zé)任？

勞動者自愿不繳納社保，單位仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。用人單位和勞動者雙方對社會保險的參加和社會保險費的繳納并無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務(wù)。社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。用人單位需要承擔(dān)責(zé)任的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《工傷保險條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

2023-08-15

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員工自己放棄買社保公司要承擔(dān)責(zé)任嗎

員工自己放棄買社保，公司未繳納社保的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。因為員工入職后放棄繳納社會保險費的行為是無效行為，社會保險具有法律強制性。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，為其繳納社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

2024-04-29

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員工自愿放棄購買社保，公司還應(yīng)承擔(dān)工傷賠償嗎

用人單位參加工傷保險，為勞動者繳納工傷保險費是法律、行政法規(guī)規(guī)定的強制性義務(wù)。對是否參加工傷保險、繳納工傷保險費不屬于職工和用人單位可以自由協(xié)商處分的范圍。用人單位應(yīng)為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險；應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。律師補充：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；勞動者未在用人單位就業(yè)的，勞動者可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費。作為勞動關(guān)系的一方當(dāng)事人，一些勞動者尤其需要清楚“自愿放棄社保”的違法侵權(quán)屬性，該拒簽的拒簽，該舉報的舉報，該維權(quán)的維權(quán)。勞動監(jiān)察部門也需積極開展普法宣傳，增強一些勞

2023-05-06

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離職證明出具問題，單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

本文講述的是用人單位未出具解除或終止勞動合同書面證明的法律責(zé)任。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動行政部門將責(zé)令用人單位改正，并承擔(dān)賠償責(zé)任。如果行為導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇，用人單位還將承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位必須按照規(guī)定出具解除或終止勞動合同的書面證明，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果用人單位沒有按照規(guī)定向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明,勞動行政部門將責(zé)令其改正。如果此行為給勞動者造成了損害,用人單位還將承擔(dān)賠償責(zé)任。更為嚴(yán)重的是,如果此行為導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇,用人單位也將承擔(dān)賠償責(zé)任。拒絕出具離職證明對職工的影響有哪些？離職證明是公司對職工進(jìn)行勞動保障的體現(xiàn)，也是職工權(quán)益的重要保障。如果公司拒絕出具離職證明，會給職工帶來一定的法律風(fēng)險和影響。首先，拒絕出具離職證明可能導(dǎo)致職工無法享受社保和公積金等福利待遇，進(jìn)而影響其合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)

2023-08-26

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霸王條款一：約定工作年限，干不滿得交違約金很多人租房子都會碰到這樣的條款，如果提前退房，一個月的押金不退，同時還要繳納違約金。類似做法也出現(xiàn)在一些勞動合同上。這種規(guī)定看起來似乎有點合理，但其實是霸王條款。依據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者能約定違約金的情形僅限于專項培訓(xùn)及競業(yè)限制兩種情形。專項培訓(xùn)指的是單位為某些員工提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。所謂競業(yè)限制，指的是離開現(xiàn)有單位去一家與現(xiàn)公司存在同業(yè)競爭關(guān)系的單位而進(jìn)行的限制。只有違反和這兩項有關(guān)的規(guī)定，才需要支付賠償金。生活中，一些用人單位因為員工辦理了戶口、提供住宿等就要求員工一方在該單位服務(wù)相應(yīng)的年限，否則即要求勞動者支付違約金，這些都是違反勞動法律、法規(guī)的無效條款。霸王條款二：員工“自愿放棄”社保，出工傷單位拒買單當(dāng)下，有一些不太規(guī)范的公司為減輕負(fù)擔(dān)，私下要求員工自愿放棄保險。因此出了事情之后，企業(yè)以此為借口逃避責(zé)任。但根據(jù)法律規(guī)定，參

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哪些責(zé)任應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)當(dāng)其不按時繳納社保

一、哪些責(zé)任應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)當(dāng)其不按時繳納社保單位承擔(dān)當(dāng)其不按時繳納社保的責(zé)任如下：1．由社保局責(zé)令限期改正；2．逾期不改正的，對單位處應(yīng)繳社保一倍以上三倍以下的罰款；3．對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百到三千元的罰款。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、不繳納社保的仲裁時效用人單位未交社保的，屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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一、出問題的公司應(yīng)由誰來承擔(dān)責(zé)任公司出問題一般是法人來承擔(dān)。法人有獨立的財產(chǎn)權(quán)，以其全部財產(chǎn)對公司承擔(dān)責(zé)任。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。但如果是刑事責(zé)任的話，一般是法人代表和負(fù)責(zé)決策的人一起負(fù)責(zé)的，有些股東參與到?jīng)Q策的就一起負(fù)責(zé)?！豆痉ā返谌龡l公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。二、股東逃避債務(wù)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任嗎股東債務(wù)和公司債務(wù)是獨立分開的，股東以其出資對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，股東逃避個人債務(wù)的，對公司債務(wù)不產(chǎn)生影響。股東出資不實的，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任?！豆痉ā返诙藯l股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在

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繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為其員工參保。一、員工們自愿放棄繳納社保，協(xié)議有效嗎？老板們注意了。員工們自愿放棄繳納社保，協(xié)議有效嗎？楊律師告訴你，根據(jù)法律規(guī)定，繳納社保是用人單位強制性法定義務(wù)，所以員工簽訂的放棄繳納社保協(xié)議，不管是否自愿，都屬無效條款，違反法律強制性規(guī)定，該買還得買。二、員工要求不交社保是違法的嗎員工要求不交社保是違法的。社會保險屬于強制性保險，任何建立勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。依法繳納社保也是員工的責(zé)任和義務(wù)。作為在崗職工，依法繳納社保不僅僅是單位的責(zé)任和義務(wù)，同時也是員工的責(zé)任。按照社保法的規(guī)定，單位職工應(yīng)當(dāng)繳納社保，同時還有責(zé)任監(jiān)督用人單位為自己繳納社保，所以說，依法繳納社保是用人單位和員工共同的

2023-03-20

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職工自掏腰包繳納社保，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任

根據(jù)《勞動法》第3條、第70條、第72條，《社會保險法》第4條、第58條，《社會保險費征繳暫行條例》第7條，《工傷保險條例》第2條等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，但實踐中仍有相當(dāng)多的用人單位不為勞動者繳納社會保險費，用人單位壓力大，成本高，雖事出有因，但畢竟違法了，違法就要承擔(dān)法律責(zé)任，本文無意探討用人單位不繳社保的原因及其合理性，僅從律師的視角，分析用人單位不繳社保需要承擔(dān)的法律責(zé)任，讓用人單位和勞動者均心中有數(shù)。用人單位不繳社保的法律責(zé)任主要存在于兩個方面：一是行政責(zé)任，二是民事責(zé)任。一、先來談?wù)勑姓?zé)任。《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《社會保險費征繳暫行條例》第23條

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