職工自掏腰包繳納社保，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
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時(shí)間： 2023-12-19 16:22:43
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條、第70條、第72條，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條、第58條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第7條，《工傷保險(xiǎn)條例》第2條等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但實(shí)踐中仍有相當(dāng)多的用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位壓力大，成本高，雖事出有因，但畢竟違法了，違法就要承擔(dān)法律責(zé)任，本文無(wú)意探討用人單位不繳社保的原因及其合理性，僅從律師的視角，分析用人單位不繳社保需要承擔(dān)的法律責(zé)任，讓用人單位和勞動(dòng)者均心中有數(shù)。
用人單位不繳社保的法律責(zé)任主要存在于兩個(gè)方面：一是行政責(zé)任，二是民事責(zé)任。
一、先來(lái)談?wù)勑姓?zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第23條：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
《工傷保險(xiǎn)條例》第62條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第27條：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《違反行政處罰辦法》第17條：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。
由以上規(guī)定可以看出，行政責(zé)任主要是罰款以及滯納金，數(shù)額雖不算高，但是并不等于你交完罰款之后就可以免責(zé)了，這其實(shí)是額外的支出。而最大的責(zé)任還是民事責(zé)任，嚴(yán)重的情況，足以導(dǎo)致用人單位破產(chǎn)。
二、我們?cè)僦攸c(diǎn)談?wù)劽袷仑?zé)任。
第一，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第1條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
也就是說(shuō)，單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)又無(wú)法補(bǔ)繳給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者以用人單位未繳社保為由主動(dòng)提出辭職的，用人單位仍需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
第三，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第60條的規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是說(shuō)，一旦發(fā)生工傷，由于用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實(shí)踐中，用人單位因?yàn)閱T工工亡賠償幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的現(xiàn)象，司空見(jiàn)慣。這個(gè)責(zé)任是非常大的。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第十一章 法 律 責(zé) 任 第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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單位未繳納社保造成損失后需要支付賠償。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失?？斓酵诵輹r(shí)單位未繳社保該怎么辦董小麗于1995年本在一家木制品有限公司上班，直到2013年5月，董小麗快到退休時(shí)到社保局查詢，單位一直未繳納社保，眼看就要退休了，單位沒(méi)繳納社保，意味著董小麗退休后將無(wú)法退休費(fèi)，董小麗這下急了，要求用人單位補(bǔ)繳保費(fèi)社保局稱已經(jīng)不可能，快到退休時(shí)單位未繳社保，董小麗該怎么辦呢？律師說(shuō)法：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（法釋【2010】12號(hào)）第1條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-0789人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者如果是自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的，需要繳交社保費(fèi)用的用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。因?yàn)橛萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳交社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，不能通過(guò)當(dāng)事人的意思表示進(jìn)行免除，即勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)是無(wú)效的。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家給予公民的一項(xiàng)福利制度。勞動(dòng)者可否自愿放棄繳納社保根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，對(duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無(wú)法規(guī)避的。所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位2023-06-30350人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工自愿自己繳納社保，公司承擔(dān)哪些責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有責(zé)任有義務(wù)主動(dòng)完成對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳工作。首先，從社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)上講，它是國(guó)家為了保障廣大勞動(dòng)者在退休、疾病、工傷、失業(yè)或者生育過(guò)程中能夠得到必要的經(jīng)濟(jì)支持和醫(yī)療救助而強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明確規(guī)定了用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，這種責(zé)任的履行帶有鮮明的國(guó)家強(qiáng)制色彩，因此用人單位無(wú)權(quán)，也沒(méi)有理由拒絕履行這一法定職責(zé)。其次，在適用范圍上，無(wú)論勞動(dòng)者是入職、在職還是離職，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須自勞動(dòng)者進(jìn)入公司開(kāi)始算起的30日內(nèi)為其向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)和辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)；同時(shí)用人單位需要自行全面申報(bào)，然后按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)且足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。除非遇到諸如自然災(zāi)害等無(wú)法抗拒的法定原因，否則用人單位不得延誤、推遲或者減少繳費(fèi)數(shù)額。如2024-07-19212人看過(guò) -
社保一、職工社保單位繳納部分一、2020單位社保繳納比例1．養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例20％，個(gè)人繳費(fèi)比例8％；2．醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例10％，個(gè)人繳費(fèi)比例2％；3．失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例1％，個(gè)人繳費(fèi)比例0．5％；4．生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例1％，個(gè)人繳費(fèi)不繳費(fèi)；5．工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例0．5％，個(gè)人繳費(fèi)不繳費(fèi)。二、單位繳納社?；鶖?shù)社?；鶖?shù)是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。1、如果職工的工資收入，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，就以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；2、如果職工的工資收入，低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，就以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；3、若職工的工資在300％－60％之間的，則按實(shí)申報(bào)。當(dāng)職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的，當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠?/div>2023-03-11469人看過(guò)-
企業(yè)如果不為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，將需承擔(dān)一系列責(zé)任。首先，企業(yè)需要賠償勞動(dòng)者因缺少或未得失業(yè)保險(xiǎn)金而遭受的損失。其次，對(duì)于女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，生育基金將支付，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。第三，企業(yè)需承擔(dān)與工傷保險(xiǎn)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。第四，企業(yè)還需承擔(dān)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。最后，企業(yè)還需賠償給勞動(dòng)者帶來(lái)的一切其他損失。綜上所述，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是必要的，否則將面臨一系列責(zé)任。企業(yè)若是不為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，將需承擔(dān)以下責(zé)任：首先，賠償勞動(dòng)者因缺少或未得失業(yè)保險(xiǎn)金而遭受的損失；其次，承擔(dān)女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用應(yīng)由生育基金支付的職責(zé)；第三，承擔(dān)與工傷保險(xiǎn)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；第四，承擔(dān)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用；最后，還需賠償給勞動(dòng)者帶來(lái)的一切其他損失。 企 業(yè) 未 給 員 工 購(gòu) 買(mǎi) 社 保 ， 會(huì) 面 臨 哪 些 法 律 風(fēng) 險(xiǎn) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為2023-09-09395人看過(guò) -
繳費(fèi)基數(shù)是本人工資。在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。因此一般是根據(jù)應(yīng)發(fā)工資做基數(shù)的。應(yīng)發(fā)工資:是應(yīng)發(fā)工資的你的匯總薪資，沒(méi)扣除你月應(yīng)繳雜項(xiàng)的薪資；對(duì)應(yīng)的應(yīng)該有實(shí)發(fā)工資，就是扣除了你繳納項(xiàng)后的實(shí)際領(lǐng)到手的薪資。實(shí)發(fā)工資:就是根據(jù)每個(gè)人的崗位工資，結(jié)合其考勤、業(yè)績(jī)等等表現(xiàn)，計(jì)算出應(yīng)付工資，然后從應(yīng)付工資中扣除應(yīng)扣款縣，包括扣減五險(xiǎn)一金等，再扣除個(gè)稅后，計(jì)算出應(yīng)當(dāng)發(fā)放給個(gè)人的實(shí)際工資金額。這就是實(shí)發(fā)工資。一、怎么計(jì)算退休養(yǎng)老金養(yǎng)老金=(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)是按繳費(fèi)基數(shù)的20%繳納的，其中繳費(fèi)基數(shù)的12%劃入統(tǒng)籌賬戶，繳費(fèi)基數(shù)的8%列入個(gè)人賬戶。以后2023-03-19443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位未繳交社保應(yīng)負(fù)什么責(zé)任企業(yè)不給員工買(mǎi)社保的法律責(zé)任：1．若用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；2．若未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。二、補(bǔ)繳社保需要什么材料補(bǔ)繳社保需要的資料有：1．參保人的勞動(dòng)合同。2．工資支付的憑證或者是工資支付的記錄。3．用人單位需要給勞動(dòng)者發(fā)放服務(wù)證或者是工作證，提供這些可以證明身份的證件。4．其他的招工記錄，要能夠證明員工正常上班的，比如招工表或者是報(bào)名表?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他2023-11-27459人看過(guò) -
為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。首先，依法注冊(cè)成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，在勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)對(duì)其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”其次，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-06-28105人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、基本概況社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來(lái)。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過(guò)籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。二、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容1984年中國(guó)開(kāi)始對(duì)原有的退休金制度進(jìn)行改革的探索，1997年構(gòu)建了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度(以下簡(jiǎn)稱統(tǒng)賬養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)框架。該制度的目標(biāo)只是為被保險(xiǎn)人提供2023-02-14169人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)用人單位未繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)，員工產(chǎn)生的損失由用人單位來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。以北京為例，根據(jù)《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》第五十八條用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或者大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金，致使基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金未能按照規(guī)定劃入個(gè)人帳戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失。企業(yè)醫(yī)保和居民醫(yī)保有什么區(qū)別參保對(duì)象不同：職工醫(yī)保，參保對(duì)象是有單位或從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等；居民醫(yī)保覆蓋在校學(xué)生、十八周歲以下居民、十八周歲以上無(wú)業(yè)居民。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，職工醫(yī)保費(fèi)用由職工和單位共同承擔(dān)，個(gè)人繳納百分之二，單位繳納百分之八；居民醫(yī)保繳費(fèi)偏低，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)貼。補(bǔ)償?shù)暮锰幨遣煌?。職工醫(yī)保報(bào)銷比例一般在百分之七十到九十左右。居民醫(yī)保報(bào)銷比例一般在百分之四十五到六十左右。付款要求不同。職工醫(yī)療保險(xiǎn)有繳費(fèi)期限。男性需要支付二十五年，女性需要支付二十年。居民醫(yī)療2023-07-24206人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條2024-05-07118人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、社保繳納產(chǎn)假期間責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)社保繳納產(chǎn)假期間責(zé)任應(yīng)由單位承擔(dān)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。二、產(chǎn)假期間的生育津貼對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)2023-10-16135人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、包工頭拿不到工程款，包工頭應(yīng)不應(yīng)該自掏腰包首先，可以通過(guò)書(shū)面致函或委托律師出具律師函的形式催要工程款，如果通過(guò)協(xié)商、催收函等途徑仍拒不支付的，我們可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，因建設(shè)工程施工合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)工程所在地的人民法院提起訴訟。很多拖欠工程款的案件是由于違反分包或非法轉(zhuǎn)包造成的，實(shí)際施工人在起訴發(fā)包人時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將業(yè)主（包括開(kāi)發(fā)商、政府、項(xiàng)目所有人）列為共同被告，這樣就加大了取得工程款的幾率。其次，為了防止“贏了官司輸了錢(qián)”的情況出現(xiàn)，我們可以申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全或訴中財(cái)產(chǎn)保全，提前凍結(jié)或查封與工程款相當(dāng)金額的財(cái)產(chǎn)。最后，在取得生效判決后，對(duì)方當(dāng)事人仍不履行支付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中，申請(qǐng)凍結(jié)被執(zhí)行人的賬戶，并積極向執(zhí)行法官提供線索，查封被執(zhí)行人房產(chǎn)、車(chē)輛、土地使用權(quán)等財(cái)產(chǎn)。如果查詢被執(zhí)行人無(wú)可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，認(rèn)為其有能力履行但拒不履行的，可以申請(qǐng)將其2021-10-29213人看過(guò) -
該段內(nèi)容講述了用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的后果和處罰措施,以及用人單位申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記的流程。重點(diǎn)在于提醒讀者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)違規(guī)用人單位的處罰措施,以及用人單位申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記的重要性。若用人單位不按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將下達(dá)限期改正的通知。如果逾期不改正，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將會(huì)受到罰款的處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)可以憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 社 保 逾 期 不 改 正 的 罰 款 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。而用人單位逾期仍不改正的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于用人單位的違規(guī)行為，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以采取多種2023-09-06135人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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社保保險(xiǎn)員工未繳納職工會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任貴州在線咨詢 2022-04-14用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： (一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。 (二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 (三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。 (四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。 (五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。 如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影 -
單位承擔(dān)職工社保需要繳納個(gè)稅嗎云南在線咨詢 2022-12-26企業(yè)所得稅：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。你單位負(fù)擔(dān)的應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于你單位應(yīng)承擔(dān)的正常費(fèi)用支出，不符合稅收政策規(guī)定，不允許稅前扣除。 個(gè)人所得稅：依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí) -
用人單位不為職工繳納住房公積金繳納的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任湖北在線咨詢 2022-02-11參考以下相關(guān)規(guī)定：《住房公積金管理?xiàng)l例》1、單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。3、違反本條例的規(guī) -
用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任湖北在線咨詢 2022-01-20用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因
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勞動(dòng)者不繳納失業(yè)保險(xiǎn)單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任四川在線咨詢 2022-08-24我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第2條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、、保險(xiǎn)、、等社會(huì)保險(xiǎn)制度。因此，失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一種。該法第44條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第45條規(guī)定，失業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取。該法第86條還規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納
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