未給員工繳納社保的用人單位應(yīng)承擔哪些法律責(zé)任？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 08:02:36
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用人單位未給員工繳納社保的，其勞動者因此辭職的，其用人單位是需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其具體補償金額請以實際為準。
在試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)為勞動者繳納社保
大多數(shù)用人單位一般都是在勞動者轉(zhuǎn)正后才為勞動者繳納各項保險，但實際上即使是在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)該為勞動者交納各項社會保險。
《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者在用人單位未按時足額繳納社會保險費時，可以要求單位進行補繳，并承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括賠償因未能獲得應(yīng)得的失業(yè)保險金而造成的損失。此外，用人單位還需承擔生育基金支付的女職工生育保險待遇費用、工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用以及基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接申請勞動仲裁。如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費，勞動者可以要求單位進行補繳。此外，用人單位還需要承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任，其中包括賠償勞動者因未能獲得應(yīng)得的失業(yè)保險金而造成的損失。2、承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。3、承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。4、承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。5、賠償給勞動者造成的其它費用損失。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接申請勞動仲裁。用人單位未辦理工傷保險，勞動者可申請哪些2023-10-23245人看過 -
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法律綜合知識一、未繳納社保的舉證責(zé)任是用人單位嗎？關(guān)于未能簽署勞工合約及繳納社會保險的主張，應(yīng)由雇主承擔舉證責(zé)任，此項爭議相關(guān)之證明文件理應(yīng)歸于雇主管控。如雇主不能提供此類證據(jù)，便應(yīng)對其最終不利結(jié)果負責(zé)。其次，若未簽署正式的勞動合同，勞動者可據(jù)此要求支付雙薪；并且對于未能按時繳納社會保險這一行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金額，同時要求雇主補交社保費用。此外，法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條所述，勞資雙方因糾紛產(chǎn)生矛盾時，提議方須負有為異議主張?zhí)峁┫嚓P(guān)證據(jù)的責(zé)任。對于此次糾紛中涉及到的證據(jù)，若屬于雇主掌控并管理的范疇，雇主有義務(wù)進行提供；反之則由雇主承擔不利影響?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)2024-02-19172人看過 -
根據(jù)《勞動法》第3條、第70條、第72條，《社會保險法》第4條、第58條，《社會保險費征繳暫行條例》第7條，《工傷保險條例》第2條等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，但實踐中仍有相當多的用人單位不為勞動者繳納社會保險費，用人單位壓力大，成本高，雖事出有因，但畢竟違法了，違法就要承擔法律責(zé)任，本文無意探討用人單位不繳社保的原因及其合理性，僅從律師的視角，分析用人單位不繳社保需要承擔的法律責(zé)任，讓用人單位和勞動者均心中有數(shù)。用人單位不繳社保的法律責(zé)任主要存在于兩個方面：一是行政責(zé)任，二是民事責(zé)任。一、先來談?wù)勑姓?zé)任?！渡鐣ｋU法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第23條2023-12-19280人看過 -
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我國社會保險法第2條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險等社會保險制度。因此，失業(yè)保險是社會保險的一種。該法第四十四條規(guī)定，員工應(yīng)參加失業(yè)保險，用人單位和員工按國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員因本人意愿中斷就業(yè)的，不得從失業(yè)保險基金領(lǐng)取失業(yè)保險金。該法第86條規(guī)定，使用者未按時全額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)命令限期繳納或補充，從未繳納之日起，每天征收萬分之五的滯納金的逾期未繳納的，有關(guān)行政部門處以未繳納金額的兩倍以上三倍以下的罰款。緩征企業(yè)失業(yè)保險金一邊是不斷增加的就業(yè)壓力，一邊是躺著睡大覺的1200億元失業(yè)保險基金，如何提高這筆錢的使用效率，促進就業(yè)，減少失業(yè)，人力資源和社會保障部（下稱人保部）日前已將相關(guān)政策建議上報國務(wù)院，正等待批準。據(jù)悉，這是人保部一攬子促進就業(yè)政策措施中的一部分。知情人士透露，相關(guān)建議包括把失業(yè)保險2023-08-16231人看過 -
社保繳費比例：養(yǎng)老保險單位繳費16％，個人8％醫(yī)療保險以北京市為例，醫(yī)療保險繳費比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60％）：單位10％，個人2％＋3元；失業(yè)保險單位1％，個人0．2％；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0．5％～2％之間；生育保險繳費比例：單位0．8％，個人不交錢。企業(yè)必須給員工繳納社保雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100％補繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十一條社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用2023-07-05371人看過 -
社保不可以，單位是必須為員工繳納社保的，如果員工本人繳納農(nóng)保導(dǎo)致單位無法繳納社保，那么也是需要員工先停保之后再繳納社保的。一、開除人員的社保怎么辦找公司要求失業(yè)不代表就不再具備工作的條件，可以憑借努力找到合適的工作單位，由單位予以繳納社保。為員工繳納社保這是國家強制的規(guī)定，對于失業(yè)后社保的接續(xù)問題，最好的辦法就是找到一家單位繼續(xù)工作，由單位繼續(xù)繳納社保，每月能有固定的收入，同時也能繼續(xù)享受社保待遇。辦理失業(yè)保險領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)金最長可以領(lǐng)取2年，雖然標準不高，但是對于失業(yè)的人而言，能有一份保障基本生活的錢是必須的，失業(yè)保險金是需要由公司在員工失業(yè)后的一個月內(nèi)予以辦理。二、怎么算離職社保繳納國家有規(guī)定，員工入職當月公司就應(yīng)該繳納社保費用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當月不能減員，因為2023-03-06320人看過 -
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1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費。2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。4、要求單位賠償2023-03-25201人看過 -
單位沒有交工傷保險出現(xiàn)工傷的，勞動者可以要求單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險項目和標準支付相關(guān)費用。因為法律規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。員工工傷保險如何買，每月需要繳納多少錢（一）單位新參保前置要件：提供營業(yè)執(zhí)照或其他核準執(zhí)照或成立證件、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書及復(fù)印件、本單位人員基礎(chǔ)檔案等證件和資料、在職人員的勞動合同或用人證明（二）單位新參保程序：1、填寫《參加工傷保險登記表》一式兩份，蓋單位章。2、填寫《參加工傷保險人員登記表》一式兩份，蓋單位章。3、提供營業(yè)執(zhí)照或其他核準執(zhí)照或成立證件、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書及復(fù)印件。4、本單位人員基礎(chǔ)檔案等證件和資料；在職人員的勞動合同或用人證明。5、審核參保單位提供的基礎(chǔ)資料，并建立參保單位檔案。（三）新進人員參保前置要件：提供相關(guān)證明材料（招工表、用2023-07-07219人看過
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未繳納社保，用人單位應(yīng)當負什么責(zé)任上海在線咨詢 2022-04-14用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔的責(zé)任包括： (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 (二)承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 (三)承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。 (四)承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。 (五)賠償給勞動者造成的其它費用。 如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影 -
用人單位不給員工繳納社會保險給員工造成損失的，是否需要承擔責(zé)任云南在線咨詢 2022-04-07如果用人單位未為員工繳納社會保險，給員工造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。 為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當承擔的法定義務(wù)，而且還嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔責(zé)任， -
用人單位沒有繳納社保法律上有哪些責(zé)任？吉林省在線咨詢 2022-04-09根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔的責(zé)任包括： (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 (二)承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 (三)承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。 (四)承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。 (五)賠償給勞動者造成的其它費用。 如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失
