久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-25 21:42:42 201 人看過(guò)

1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。

2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。

3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過(guò)了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過(guò)800的3倍，只能按2400元計(jì)算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過(guò)，就按你的實(shí)際工資計(jì)算。

4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。

一、在我國(guó)工傷鑒定后工資怎么發(fā)？

是否發(fā)放工資需根據(jù)停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論中有明確說(shuō)明。若工傷職工還處于停工留薪期的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。

工傷保險(xiǎn)條例第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月13日 02:33
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 62歲員工未上保險(xiǎn)，單位責(zé)任應(yīng)如何承擔(dān)？
    62歲單位沒(méi)上保險(xiǎn)可以根據(jù)用人單位未上保險(xiǎn)為由，提出補(bǔ)償，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門和社保部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。職工已經(jīng)到達(dá)退休年齡，單位如果繼續(xù)留用，可以簽訂協(xié)議，但是不能再繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一切待遇，按照協(xié)議執(zhí)行。62歲老人遭遇暴露當(dāng)前社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的缺憾【案例描述】“我該到哪里領(lǐng)養(yǎng)老金？”6月9日，南京市白下區(qū)法院一審判決蔣乃群訴南京市社保局不履行辦理退休手續(xù)法定職責(zé)案敗訴?！鞍凑諊?guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，我的養(yǎng)老保險(xiǎn)‘視同繳費(fèi)’和實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)37年?？蔀槭裁次揖皖I(lǐng)不到養(yǎng)老金呢？現(xiàn)在法院也判我敗訴了。我在哪里才能領(lǐng)到養(yǎng)老金？難道我工作了一輩子，到頭來(lái)卻是‘老無(wú)所養(yǎng)’？”兩年來(lái)，60多歲的蔣乃群一直在為自己的養(yǎng)老金苦苦奔波于深圳、南京和北京三地。而問(wèn)題至今沒(méi)有得到解決。
    2023-07-03
    482人看過(guò)
  • 發(fā)生工傷單位沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)應(yīng)該怎樣處理
    一、發(fā)生工傷單位沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)應(yīng)該怎樣處理發(fā)生工傷單位沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)應(yīng)該處理的方式是由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償所需材料有哪些申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償所需材料有：1．申請(qǐng)人的身份證明，例如單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職工的身份證等；2．工傷認(rèn)定決定書(shū)；3．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；4．工傷醫(yī)療的資料；5．以及工傷費(fèi)用的相關(guān)憑據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職
    2023-12-23
    404人看過(guò)
  • 施工單位應(yīng)該如何承擔(dān)工程保修責(zé)任
    房屋建筑工程在保修期限內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量缺陷的，建設(shè)單位或者房屋建筑所有人應(yīng)當(dāng)向施工單位發(fā)出保修通知。施工單位接到保修通知后，應(yīng)當(dāng)?shù)浆F(xiàn)場(chǎng)核查情況，在保修書(shū)約定的時(shí)間內(nèi)予以保修。發(fā)生涉及結(jié)構(gòu)安全的質(zhì)量缺陷，建設(shè)單位或者房屋建筑所有人應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門報(bào)告，采取安全防范措施；由原設(shè)計(jì)單位或者具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的設(shè)計(jì)單位提出保修方案，施工單位實(shí)施保修，原工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。保修完成后，由建設(shè)單位或者房屋建筑所有人組織驗(yàn)收。涉及結(jié)構(gòu)安全的，應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門備案。施工單位不按工程質(zhì)量保修書(shū)約定保修的，建設(shè)單位可以另行委托其他單位保修，由原施工單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一、工程質(zhì)保書(shū)期限是多久工程質(zhì)保書(shū)期限根據(jù)工程類別而不同，主體結(jié)構(gòu)工程的期限等于建筑合理使用期限，而防水工程的質(zhì)保期限則為五年，供熱工程質(zhì)保期限更短，只有兩年。國(guó)務(wù)院的《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定：施工單位對(duì)施工中出
    2023-03-17
    144人看過(guò)
  • 企業(yè)未向員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
    我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第2條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。因此，失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種。該法第四十四條規(guī)定，員工應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和員工按國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員因本人意愿中斷就業(yè)的，不得從失業(yè)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。該法第86條規(guī)定，使用者未按時(shí)全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)命令限期繳納或補(bǔ)充，從未繳納之日起，每天征收萬(wàn)分之五的滯納金的逾期未繳納的，有關(guān)行政部門處以未繳納金額的兩倍以上三倍以下的罰款。緩征企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)金一邊是不斷增加的就業(yè)壓力，一邊是躺著睡大覺(jué)的1200億元失業(yè)保險(xiǎn)基金，如何提高這筆錢的使用效率，促進(jìn)就業(yè)，減少失業(yè)，人力資源和社會(huì)保障部（下稱人保部）日前已將相關(guān)政策建議上報(bào)國(guó)務(wù)院，正等待批準(zhǔn)。據(jù)悉，這是人保部一攬子促進(jìn)就業(yè)政策措施中的一部分。知情人士透露，相關(guān)建議包括把失業(yè)保險(xiǎn)
    2023-08-16
    231人看過(guò)
  • 未按實(shí)際工資繳納社保，要求補(bǔ)交，單位不承認(rèn)！怎么辦
    一、未按實(shí)際工資繳納社保，要求補(bǔ)交，單位不承認(rèn)！怎么辦1、勞動(dòng)者可以先和單位協(xié)商讓他們按正常程序補(bǔ)繳，同時(shí)把利害關(guān)系講清楚，受處罰時(shí)的負(fù)擔(dān)情況；2、協(xié)商不成時(shí)，可以走勞動(dòng)仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時(shí)效；3、也可以同時(shí)去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，
    2024-02-02
    358人看過(guò)
  • 社保繳納不規(guī)范，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
    用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不簽合同怎么賠償公司一直不簽勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)
    2023-07-22
    133人看過(guò)
  • 工傷期間單位不發(fā)工資需承擔(dān)的法律責(zé)任
    1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過(guò)了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過(guò)800的3倍，只能按2400元計(jì)算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過(guò)，就按你的實(shí)際工資計(jì)算。4、要求單位賠償
    2023-03-28
    72人看過(guò)
  • 法定責(zé)任員工工傷單位應(yīng)承擔(dān)何種費(fèi)用
    一、法定責(zé)任員工工傷單位應(yīng)承擔(dān)何種費(fèi)用員工發(fā)生工傷用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下費(fèi)用：停工留薪期工資；生活不能自理的陪護(hù)費(fèi)；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其他。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷賠償應(yīng)該如何處理工傷賠償?shù)奶幚聿襟E如下：1．工傷認(rèn)定，自事故發(fā)生
    2023-09-26
    70人看過(guò)
  • 職工工傷事故發(fā)生時(shí)，單位應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任？
    職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確診為職業(yè)病的，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。工會(huì)如何調(diào)查職工權(quán)益被侵犯或工傷事故1、工會(huì)法第二十五條規(guī)定：“工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助?！钡诙鶙l規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的負(fù)責(zé)人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究處理，給予答復(fù)?！边@兩條的規(guī)定，賦予了工會(huì)組織對(duì)侵犯職工權(quán)益或者工
    2023-07-03
    360人看過(guò)
  • 未為員工繳納社保應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果
    一、未為員工繳納社保應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果未為員工繳納社保應(yīng)承擔(dān)的法律后果：不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。二、員工社保交多少年員工社保交多少年具體如下：根據(jù)實(shí)際的保險(xiǎn)項(xiàng)目來(lái)確定，如養(yǎng)老保險(xiǎn)要交15年之后才可領(lǐng)取養(yǎng)老金，男必須交滿25年、女必須交滿20年且退休后方能享受退休醫(yī)療保險(xiǎn)待遇退休以后，個(gè)人及單位不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這里需要說(shuō)明的是，規(guī)定最低繳費(fèi)年限為15年，并不是說(shuō)繳滿15年就可以不繳費(fèi)。對(duì)職工來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，只要在用人單位就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)
    2023-09-23
    427人看過(guò)
  • [勞動(dòng)爭(zhēng)議]童工發(fā)生工傷，單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
    咨詢者：我單位招用的童工發(fā)生了工傷，根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？勞動(dòng)法專家、陳偉律師解答：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令[2003]364號(hào)）第十條的規(guī)定，童工因工受傷，單位應(yīng)承擔(dān)其治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)后，造成童工傷殘的，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定傷殘等級(jí)后，你單位應(yīng)根據(jù)傷殘程度，按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定給予賠償并將童工送返原居住地，所需交通和食宿費(fèi)用由你單位全部承擔(dān)。招用童工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)當(dāng)立即糾正。對(duì)造成童工傷殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
    2023-06-12
    419人看過(guò)
  • 用人單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)如何承擔(dān)責(zé)任
    一、用人單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)如何承擔(dān)責(zé)任在用人單位未能及時(shí)和足額地支付社會(huì)保障費(fèi)用時(shí)，強(qiáng)大的法律手段能夠得到全面運(yùn)用。具體而言包括：1．對(duì)于未能按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的用人單位，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)發(fā)出書(shū)面通知，明確限期要求其繳納相關(guān)費(fèi)用或進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充，并且從違約之始算起，每日增收比例為千分之五的滯納金；如果逾期還不能夠履行繳費(fèi)義務(wù)，那么有關(guān)的政府職能部門有權(quán)利對(duì)其實(shí)施更為嚴(yán)厲的處罰，具體懲罰的力度應(yīng)當(dāng)在欠交金額的一倍以上，但是不得超過(guò)三倍的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行罰款。2．對(duì)于用人單位未按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也有權(quán)發(fā)出書(shū)面通知，明確限期要求其繳納相關(guān)費(fèi)用或進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充。至于第三點(diǎn)，各位注意了，如果用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未能全額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且未能提供充足的擔(dān)保措施，那么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管機(jī)構(gòu)就有權(quán)向法院提出申請(qǐng)，請(qǐng)求法院依法扣押，查封以及拍賣該公司財(cái)產(chǎn)，使得這些被拍賣的資
    2024-04-12
    491人看過(guò)
  • 未投保工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)負(fù)何種法律責(zé)任
    一、未投保工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)負(fù)何種法律責(zé)任用人單位未投保工傷保險(xiǎn)的法律責(zé)任：由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并加收滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款；發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；其他。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)理賠的條件申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1．用人單位依法繳納
    2023-10-01
    225人看過(guò)
    • 換一批
    #員工權(quán)益
    北京
    律師推薦
      展開(kāi)
      #工資
      詞條

      工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

      #工資
      相關(guān)咨詢
      • 工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資而發(fā)放，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任嗎
        香港在線咨詢 2022-02-24
        不足部分由公司補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。……”和第六十四條：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%
      • 公司沒(méi)按實(shí)際工資繳納社保，發(fā)生工傷，賠償款應(yīng)該誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？
        湖南在線咨詢 2022-04-18
        公司未按照實(shí)際工資繳納社保，導(dǎo)致工傷賠償受到損失。雖然沒(méi)有國(guó)家性的規(guī)定出臺(tái)必須由單位賠償損失，但是很多地方性的規(guī)定已經(jīng)出臺(tái)了，明確規(guī)定用人單位少報(bào)職工工資,未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。從法理精神上說(shuō)也應(yīng)該由用人單位承擔(dān)責(zé)任。 一旦發(fā)生工傷，職工享受的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金等由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，而工傷保險(xiǎn)基金會(huì)嚴(yán)格依據(jù)《工傷
      • 用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)該承擔(dān)什么后果
        安徽在線咨詢 2022-04-08
        工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（16個(gè)月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⒁淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。 如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保
      • 單位未按實(shí)際工資支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦
        湖南在線咨詢 2023-01-18
        1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。 2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償
      • 單位未給員工繳失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
        內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-22
        我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第2條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、、保險(xiǎn)、、等社會(huì)保險(xiǎn)制度。因此，失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一種。該法第44條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第45條規(guī)定，失業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取。該法第86條還規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納