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單位少繳保險(xiǎn)費(fèi)員工工傷按實(shí)際工資計(jì)賠
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:42:35 267 人看過

2012年6月14日，黃某在南岸區(qū)一公司做沖床清潔時(shí)，被機(jī)器齒輪壓傷右腕，鑒定為傷殘五級(jí)。后來黃某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，與公司因工傷保險(xiǎn)待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生糾紛。經(jīng)過仲裁前置程序后，黃某起訴到法院，一審判決后提起上訴。

市五中院二審查明，黃某系農(nóng)村戶口，公司僅為其繳納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，且工傷保險(xiǎn)參保時(shí)未按黃某的實(shí)際月工資4440元作為繳費(fèi)基數(shù)，而是以1243.42元/月進(jìn)行參保。另查明，2013年4月重慶市主城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元/月，2014年1月起增加至1250元/月。

二審法院認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)公司為黃某繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，核實(shí)下發(fā)黃某的一次性傷殘補(bǔ)助金22381.56元，少于黃某實(shí)際應(yīng)得的一次性傷殘補(bǔ)助金79920元，造成其工傷保險(xiǎn)待遇降低，公司應(yīng)補(bǔ)足差額部分。同時(shí)，公司沒依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是黃某提出解除勞動(dòng)關(guān)系的原因之一，應(yīng)當(dāng)支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39960元。黃某系農(nóng)村戶口，其要求的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失應(yīng)為生活補(bǔ)助金，根據(jù)重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可得生活補(bǔ)助金19650元，因其主張17640元屬于其對(duì)自己權(quán)利的處分，法院予以支持。

日前，市五中院二審判決，工傷賠償按照實(shí)際工資作為計(jì)算保險(xiǎn)基數(shù)，判令公司支付黃某一次性傷殘補(bǔ)助金79920元、生活(失業(yè))補(bǔ)助金17640元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39960元。

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    用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。首先，第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其次，第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。一、如何證明員工有沒有工傷保險(xiǎn)證明員工的工傷保險(xiǎn)，單位可以直接在網(wǎng)站打印社保繳費(fèi)證明，員工本人也可以在人力資源和社會(huì)保障局打印社保繳費(fèi)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基
    2023-04-02
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  • 繳費(fèi)基數(shù)是按實(shí)際平均工資賠償嗎
    繳費(fèi)基數(shù)是按實(shí)際平均工資賠償?shù)?，具體如下：賠償計(jì)算一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)三、七級(jí)至
    2023-02-20
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  • 單位未按工資支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)是否合法
    一、單位未按工資支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)是否合法單位未按工資支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)不合法，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷保險(xiǎn)的基本原則是什么工傷保險(xiǎn)主要遵循的原則包括了無責(zé)任補(bǔ)償原則、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則、個(gè)人不繳費(fèi)原則?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工
    2023-10-27
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工傷賠償金按實(shí)際工資還是憑工資單計(jì)算？
      浙江在線咨詢 2022-07-17
      【法律意見】 工傷賠償是按受傷前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)平均繳費(fèi)工資，不是個(gè)人實(shí)際拿到的工資
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      吉林省在線咨詢 2024-08-22
      勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般參加工傷保險(xiǎn)的按參加工傷保險(xiǎn)時(shí)提交的合同數(shù)算；參加工傷保險(xiǎn)，申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)實(shí)際工資的，按仲裁裁決數(shù)算；未參加工傷保險(xiǎn)的，申請勞動(dòng)仲裁，裁決按實(shí)際工資算。
    • 發(fā)現(xiàn)用人單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任？
      陜西在線咨詢 2022-04-09
      如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。 2、如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位
    • 用人單位辭退員工不按實(shí)際賠償
      上海在線咨詢 2022-10-28
      公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。協(xié)商不成申請勞動(dòng)仲裁。
    • 公司未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)
      上海在線咨詢 2022-06-13
      公司未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)如下：《工傷保險(xiǎn)條例》雖然對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)工資水平低于員工實(shí)際工資水平，從而少繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任未作規(guī)定，但《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)用人單位未為員工繳納任何工傷保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任有作明確規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。