該內(nèi)容并不包含在內(nèi)。只要被鑒定確認為工傷,那么在此期間發(fā)放的工資便不能算入到工傷賠償之中。按照相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定,當(dāng)職工因為工作而遭受事故傷害或患有職業(yè)病,并且必須暫時停止工作接受工傷治療時,其在停工留薪期間的原有工資和福利待遇都應(yīng)保持不變,并由所在單位每月按時進行支付。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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工傷保險繳費工資低于實際工資而發(fā)放,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任嗎香港在線咨詢 2022-02-24不足部分由公司補償。根據(jù)《工傷保險條例》第十條:“用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。……”和第六十四條:“本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%
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