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實際施工人不包括借用資質(zhì)是否合法
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-16 02:46:47 238 人看過

實際上,實際施工人并不涵蓋那些通過借用他人資質(zhì)而進(jìn)行活動的行為。

在現(xiàn)行法律框架下,對于突破合同相對性原則,向發(fā)包人提出在其欠付工程款額度范圍內(nèi)予以承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的實際施工人來說,他們并不包含那些借助他人資質(zhì)以及涉及到多層次轉(zhuǎn)包或非法分包等復(fù)雜關(guān)系層面上的實際施工人。

《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條

實際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的,人民法院應(yīng)當(dāng)追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案第三人,在查明發(fā)包人欠付轉(zhuǎn)包人或者違法分包人建設(shè)工程價款的數(shù)額后,判決發(fā)包人在欠付建設(shè)工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)責(zé)任。

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      河南在線咨詢 2022-03-03
      勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者的應(yīng)發(fā)工資需要扣除社保和住房公積金,再扣除個人所得稅后才是勞動者實際到手的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?!豆べY支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人
    • 沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)的名義
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-11
      其實,這這種情形下,就是最典型的“掛靠”行為。杭州中院曾于2010年在就該行為予以了具體列舉,包括:(1)不具有從事建筑活動主體資格的個人、合伙組織或企業(yè)以具備從事建筑活動資格的建筑企業(yè)的名義承攬工程;(2)資質(zhì)等級低的建筑企業(yè)以資質(zhì)等級高的建筑企業(yè)的名義承攬工程;(3)不具有工程總包資格的建筑企業(yè)以具有總包資格的建筑企業(yè)的名義承攬工程。 另外,我們也可以從以下角度予以關(guān)注: 第一,是否存在轉(zhuǎn)讓、
    • 勞務(wù)分包實際施工人是否有效
      上海在線咨詢 2021-12-04
      存在因建設(shè)工程質(zhì)量發(fā)生爭議的,發(fā)包人可以以總承包人、分包人和實際施工人為共同被告提起訴訟?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程合同糾紛案件適用法律的解釋》第二十六條明確規(guī)定:實際施工人以分包人和非法分包人為被告起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的,人民法院可以增加分包人或者非法分包人為本案當(dāng)事人。發(fā)包人只在欠工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)責(zé)任。該條款突破了合同相對性原則,賦予
    • 工資不按實際發(fā)放是否合法?
      廣東在線咨詢 2022-10-21
      公司這樣做是違法的,我可以幫你維權(quán),如果需要可以直接聯(lián)系我。