關(guān)于借用資質(zhì)的實(shí)際施工人有何規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-06 23:40:06
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沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與發(fā)包人簽訂建設(shè)工程施工合同，在發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道系借用資質(zhì)的實(shí)際施工人進(jìn)行施工的情況下，發(fā)包人與借用資質(zhì)的實(shí)際施工人之間形成事實(shí)上的建設(shè)工程施工合同關(guān)系。該建設(shè)工程施工合同因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。
建設(shè)工程施工合同無效，但是建設(shè)工程經(jīng)驗收合格的，可以參照合同關(guān)于工程價款的約定折價補(bǔ)償承包人。在借用資質(zhì)的實(shí)際施工人與發(fā)包人之間形成事實(shí)上的建設(shè)工程施工合同關(guān)系且建設(shè)工程經(jīng)驗收合格的情況下，借用資質(zhì)的實(shí)際施工人有權(quán)請求發(fā)包人參照合同關(guān)于工程價款的約定折價補(bǔ)償。
律師補(bǔ)充：
實(shí)際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)當(dāng)追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案第三人在查明發(fā)包人欠付轉(zhuǎn)包人或者違法分包人建設(shè)工程價款的數(shù)額后，判決發(fā)包人在欠付建設(shè)工程價款范圍內(nèi)對實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。為保護(hù)農(nóng)民工等建筑工人的利益，突破合同相對性原則，允許實(shí)際施工人請求發(fā)包人在付工程款范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。突破合同相對性原則請求發(fā)包人在欠付工程款范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任的實(shí)際施工人不包括借用資質(zhì)及多層轉(zhuǎn)包和違法分包關(guān)系中的實(shí)際施工人。
【法律依據(jù)】
《民法典》
第七百九十三條建設(shè)工程施工合同無效，但是建設(shè)工程經(jīng)驗收合格的，可以參照合同關(guān)于工程價款的約定折價補(bǔ)償承包人。
建設(shè)工程施工合同無效，且建設(shè)工程經(jīng)驗收不合格的，按照以下情形處理：
（一）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)驗收合格的，發(fā)包人可以請求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用；
（二）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)驗收不合格的，承包人無權(quán)請求參照合同關(guān)于工程價款的約定折價補(bǔ)償。
發(fā)包人對因建設(shè)工程不合格造成的損失有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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（一）機(jī)關(guān)工人工資套改辦法。1、技術(shù)工人工資套改辦法。技術(shù)等級工資。技術(shù)工人按考評（聘任）的技術(shù)等級（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）、任技術(shù)等級（職務(wù)）年限和套改年限確定（附表二）?，F(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）是指：技術(shù)工人按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級（職務(wù)）考評規(guī)定考評（聘任）的技術(shù)等級（職務(wù)）；任技術(shù)等級（職務(wù)）年限是指：技術(shù)工人從考評（聘任）技術(shù)等級（職務(wù)）當(dāng)年起計算的年限；套改年限是指：工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。任技術(shù)等級（職務(wù)）年限和工作年限的計算截至200年6月30日。技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級（職務(wù)）套改的崗位工資額，可先按原任低一技術(shù)等級（職務(wù)）套改，再就近就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級（2023-03-02311人看過 -
內(nèi)容提示：童工的范疇禁止使用童工使用童工的處理和處罰有關(guān)事項（一）童工的范疇童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和本細(xì)則規(guī)定允許從事無損于身心健康的內(nèi)容提示：童工的范疇禁止使用童工使用童工的處理和處罰有關(guān)事項（一）童工的范疇童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和本細(xì)則規(guī)定允許從事無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。（二）禁止使用童工1、禁止任何單位和個人以任何形式使用童工。父母或者其他監(jiān)護(hù)人，不得允許未滿16周歲的子女，或者被監(jiān)護(hù)人做童工。2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。文藝工作者，系指專門從事表演藝術(shù)2023-06-09349人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
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沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人可以借用有資質(zhì)的企業(yè)名義進(jìn)行承包施工嗎臺灣在線咨詢 2022-11-28不可以，法律后果主要有兩種： 一，所簽署的合同無效； 二，沒有資質(zhì)的施工人受到“予以取締，處工程合同價款百分之二以上百分之四以下的罰款；有違法所得的，予以沒收”的行政處罰。 借予資質(zhì)的施工單位也可能會受到“責(zé)令改正，沒收違法所得，處工程合同價款百分之二以上百分之四以下的罰款；責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的吊銷資質(zhì)證書”的行政處罰。 風(fēng)險提示：勘察、設(shè)計、施工、工程監(jiān)理單位超越本單位資質(zhì)等級 -
關(guān)于如何解釋資質(zhì)借用黑龍江在線咨詢 2025-01-25借用資質(zhì)是指投標(biāo)人自身沒有或缺乏投標(biāo)所需的資質(zhì),為了能夠參與投標(biāo),借用符合條件的資質(zhì)證明材料、領(lǐng)取法人代表授權(quán)書和借用公章等行為,以冒用正規(guī)合格身份的方式參與投標(biāo)。 在建設(shè)工程招投標(biāo)活動中,借用資質(zhì)的投標(biāo)行為并不罕見。甚至有些投標(biāo)人為了中標(biāo),會私刻印章、偽造他人資質(zhì)等,以確保自身利益。這些行為如果成功中標(biāo),將會對履約行為和工程質(zhì)量產(chǎn)生直接影響,也會損害政府采購形象。 因此,在實(shí)際工作中,必須嚴(yán) -
關(guān)于機(jī)電施工資質(zhì)陜西在線咨詢 2022-11-10承包工程范圍： 一級資質(zhì)：可承擔(dān)各類機(jī)電工程的施工。 二級資質(zhì)：可承擔(dān)單項合同額3000萬元以下的機(jī)電工程的施工。 三級資質(zhì)：可承擔(dān)單項合同額1500萬元以下的機(jī)電工程的施工。 -
工傷等級實(shí)際工資的相關(guān)規(guī)定有哪些湖南在線咨詢 2022-07-03《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，工傷等級實(shí)際工資規(guī)定如下：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為八級的，由工傷保險基金按11個月的本人工資 -
工會法實(shí)施細(xì)則關(guān)于加班工資規(guī)定是如何的遼寧在線咨詢 2022-07-07有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列國家規(guī)定五一放幾天假加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
