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工傷保險(xiǎn)基數(shù)高于實(shí)際工資怎么辦？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 21:20:57 155 人看過

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)確定。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

企業(yè)工傷保險(xiǎn)基數(shù)怎么定

企業(yè)的工傷保險(xiǎn)基數(shù)是按職工工資總額的一定比例來定的。例如風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)是按職工工資總額的0．5％來定的（證券業(yè)，銀行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)等）；中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)是按職工工資總額1．0％來定的（房地產(chǎn)業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂業(yè)等；風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)是按職工工資總額的2．0％來定的等。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

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    企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保是違法行為。企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保,企業(yè)需承擔(dān)以下責(zé)任：1、限期繳納或補(bǔ)足，逾期未履行的，可直接劃撥或申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣企業(yè)財(cái)產(chǎn)。2、加收滯納金，再次逾期的，處罰款。一、社?？ㄔ趺慈∠惖亟毁M(fèi)個(gè)人繳納社保費(fèi)可以異地交。企業(yè)職工的社保都是由單位統(tǒng)一在職工的工作地繳納的,如果職工到異地其他企業(yè)工作,社保要一起轉(zhuǎn)移到工作地,由工作單位統(tǒng)一在當(dāng)?shù)乩U納社保費(fèi)用,不能再繳納原工作地的社保,如果社保沒有轉(zhuǎn)移或職工在異地沒有到企業(yè)單位就職,想要自己繳納原工作地的社保是可以的,但是只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。二、個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)比例是多少？養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納比例一般是根據(jù)社保部門的規(guī)定為主，以實(shí)際工資作為繳納基數(shù)。一、企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%(目前為8%)；二、個(gè)體勞動(dòng)者繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。三、用人單位不為勞動(dòng)者
    2023-04-11
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  • 繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符，如何維權(quán)獲得工傷賠償？
    用人單位參加工傷保險(xiǎn)后未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工工傷保險(xiǎn)待遇損失的，由用人單位補(bǔ)足差額。法律規(guī)定社保繳納最低不低于社平工資的60％，最高不得高于社平工資的300％，在這個(gè)上下限內(nèi)未按員工實(shí)發(fā)工資繳納社保的，就存在員工日后主張仲裁補(bǔ)交社保的勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與員工實(shí)際工資的關(guān)系繳納社?；鶖?shù)與工資總額的關(guān)系是，繳納社保基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；（3）職工工資在300％—60％之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年
    2023-07-20
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  • 工傷賠償是按工傷繳費(fèi)基數(shù)賠償還是按實(shí)際平均工資賠償
    是按照實(shí)際平均工資賠償。賠償計(jì)算一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一
    2023-05-04
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  • 工傷賠償按社?；鶖?shù)低于本人工資怎么處理
    工傷賠償按社?；鶖?shù)低于本人工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的(一)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交的材料(1)申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。(4)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。2、用人
    2023-05-04
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資高于實(shí)際工資和補(bǔ)償?shù)姆峙浠鶖?shù)是怎樣的
      江西在線咨詢 2022-10-06
      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，而不是按勞動(dòng)合同約定的工資來計(jì)算；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條
    • 社?；鶖?shù)跟實(shí)際工資不一致
      湖南在線咨詢 2022-05-09
      這一個(gè)你們當(dāng)?shù)氐纳绫２块T每年都會(huì)確定一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)，按照這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)的一定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)，理論上講繳費(fèi)基數(shù)是年年上調(diào)的，一次每年繳納的總額也不一樣。不知道你單位給你支付的社保是幾險(xiǎn)？五險(xiǎn)一金還是只繳納其中的一部分？如果只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的話一般是繳費(fèi)基數(shù)乘以20%*12月/年。具體可以到當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢后可以確定。建議不要單位支付現(xiàn)金，要單位到社保部門把你三年的社保補(bǔ)上最好。如果生活費(fèi)月月都發(fā)的話，應(yīng)
    • 按低于本人實(shí)際工資額的基數(shù)繳納養(yǎng)老等保險(xiǎn)?
      山東在線咨詢 2022-10-31
      可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求用人單位更正繳費(fèi)基數(shù)。
    • 約定1630,實(shí)際工資2500,工資基數(shù)怎么算
      廣東在線咨詢 2022-10-17
      工資基數(shù)會(huì)按1630計(jì)算，只要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
    • 社?；鶖?shù)高于工資違法么
      湖南在線咨詢 2024-04-15
      社?；鶖?shù)高于工資不違法社。定義如下：1、?；鶖?shù)高對(duì)于企業(yè)與個(gè)人來說都需要多繳納，當(dāng)然到時(shí)享受的保險(xiǎn)金額也越高；2、企業(yè)繳納社保的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)人承擔(dān)的比例，如果通過計(jì)算確定收入比社?；鶖?shù)低，可以權(quán)衡利弊后建議公司調(diào)整社?；鶖?shù)。