按照社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定來(lái)說(shuō)，企業(yè)在給員工參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，需要按規(guī)定如實(shí)填寫(xiě)申報(bào)工資金額，以此來(lái)核算應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)為2678元，則企業(yè)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)低于該金額，則按該金額核算，若高于該金額而低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（一般為申報(bào)繳費(fèi)時(shí)所使用的上年度在崗職工月平均工資的3倍），則按申報(bào)基數(shù)核算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。至于年檢的問(wèn)題，如果當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)需要嚴(yán)格查詢企業(yè)的申報(bào)表、財(cái)務(wù)資料（工資發(fā)放情況等），若繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資發(fā)放情況不符，就會(huì)出問(wèn)題。
一、長(zhǎng)春五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)
1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定
職工本人繳費(fèi)基數(shù)按2012年月平均工資核定。本人月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY300%的，以300%(個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限)作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY60%的，以60%(個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下限)作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；申報(bào)繳費(fèi)工資介于上下限之間的，按實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)工資核定繳費(fèi)基數(shù)。參保單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按全部職工繳費(fèi)基數(shù)之和核定，當(dāng)本單位全部職工實(shí)發(fā)工資總額大于全部職工繳費(fèi)基數(shù)之和時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)按單位實(shí)發(fā)工資總額核定。
2、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定
職工本人繳費(fèi)基數(shù)原則上按月平均實(shí)發(fā)工資核定。為保證職工失業(yè)后正常享受待遇，實(shí)發(fā)工資低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%時(shí)，可按平均工資的60%核定繳費(fèi)基數(shù)，未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的不記載繳費(fèi)年限。
3、住房公積金繳存基數(shù)如何確定
住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)嚴(yán)格按照工資總額執(zhí)行，計(jì)算繳存基數(shù)的工資項(xiàng)目以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》為準(zhǔn)。住房公積金繳存基數(shù)最高原則上不超過(guò)我市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的職工上一年度月平均工資的5倍。職工本人上一年度月平均工資作為本年度住房公積金繳存基數(shù)。
二、最新的社?；鶖?shù)怎么算
社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。
職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。
在我國(guó)，繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報(bào)，依法對(duì)其進(jìn)行核定。
繳費(fèi)基數(shù)上限是指，職工工資收入超過(guò)上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300％以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；
繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60％的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60％為繳費(fèi)基數(shù)。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60％（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50％，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100％）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300％。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計(jì)局公布。
社?；鶖?shù)每年確定一次：
每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所（以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。
繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。
繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受水平
社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來(lái)確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)。
-
社保繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資可投訴嗎
260人看過(guò)
-
確定社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)
307人看過(guò)
-
繳費(fèi)基數(shù)是按實(shí)際平均工資賠償嗎
454人看過(guò)
-
社保的繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資不符怎么處理
342人看過(guò)
-
宜昌社保繳費(fèi)工資基數(shù)
400人看過(guò)
-
社保申報(bào)工資和繳費(fèi)基數(shù)有什么區(qū)別
287人看過(guò)
-
理論上說(shuō)我們公司要扣除繳費(fèi)基數(shù)的8％為養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分，20％，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分，0．5％是失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人部分，還有5％到12％的住房公積金個(gè)人部分，另外還有個(gè)人所得稅，如果企業(yè)建立企業(yè)年金的話，也會(huì)扣除一部分4％左右。如果單位情況一般，只交了五險(xiǎn)一金，住房公積金按照5％比例繳納，實(shí)際上我們到手工資應(yīng)當(dāng)是84．5％。繳費(fèi)基數(shù)是工資嗎繳費(fèi)基數(shù)不是工資。是工資總額的一定比例，用人單位就是按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的一定比例來(lái)繳納社保費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)乘繳費(fèi)比例＝應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保繳納基數(shù)是社會(huì)保險(xiǎn)繳納的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)基數(shù)與系數(shù)核定繳納金額。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-03356人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、社?；鶖?shù)和實(shí)際工資必須一致嗎實(shí)際上，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)和實(shí)際拿到手的工資并不一定保持完全一致，其中存在著以下幾種常見(jiàn)情況：首先，員工實(shí)際收入低于社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的最基礎(chǔ)數(shù)額以及最高數(shù)額時(shí)，便容易導(dǎo)致兩者之間出現(xiàn)差異；其次，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)往往以員工上年度自己所繳納社會(huì)保險(xiǎn)工資的平均月收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，但是與當(dāng)下發(fā)放給員工的工資可能不盡相同?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系社保繳納應(yīng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為社保繳納的基數(shù)。一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人2024-07-07232人看過(guò) -
是按照實(shí)際平均工資賠償。賠償計(jì)算一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一2023-05-0476人看過(guò) -
績(jī)效工資和全勤獎(jiǎng)也屬于實(shí)際月工資收入，一并計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。一、績(jī)效工資的基本特征績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式?？?jī)效工資從本義上說(shuō)，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？?jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系?？?jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效2023-04-04384人看過(guò)
-
稅前。繳費(fèi)基數(shù)上限是指，職工工資收入超過(guò)上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300％以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60％的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60％為繳費(fèi)基數(shù)。南昌市社保繳費(fèi)基數(shù)南昌市社保繳費(fèi)基數(shù)如下：最低繳費(fèi)基數(shù)為2842元／月，最高繳費(fèi)基數(shù)為15120元／月。社保的繳納方式可分為個(gè)人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個(gè)人名義繳納社?；饡r(shí)只能是社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分。社保的特征如下：1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；5、保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)2023-07-0756人看過(guò) -
一、社保繳費(fèi)基數(shù)是去年平均工資嗎社保繳費(fèi)基數(shù)是按上年的平均工資確定的，具體當(dāng)?shù)厣绫＞謺?huì)有明文規(guī)定。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（3）單位通2023-03-11445人看過(guò) -
一、社保的申報(bào)工資是實(shí)發(fā)工資嗎一般按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。是按上年1-12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍，并可以規(guī)定將社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員、民辦非企2023-03-25227人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)年度工資申報(bào)所繳納之款項(xiàng)，皆為稅前工資范疇。在工資以及薪資所得的稅務(wù)處理上，我們依照未扣除任何費(fèi)用，包括相關(guān)附加的所得稅減免之后所得進(jìn)行運(yùn)算與計(jì)費(fèi)。所謂“未扣除費(fèi)用”，即是我們通常理解的，尚未在稅收凈額之前進(jìn)行計(jì)算的收入。因此，年度工資申報(bào)中所涉及的款項(xiàng)，無(wú)疑都是在未扣除任何稅費(fèi)的情況下所應(yīng)繳交的稅前工資。因而，絕不可能是稅后工資的回報(bào)?！抖愂照魇展芾矸ā返谒臈l法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。2024-04-25203人看過(guò)
-
一、社?；鶖?shù)是什么所謂的社保基數(shù)就是指的社保繳費(fèi)基數(shù)，一般大家在繳納社保時(shí)，都是根據(jù)社保繳納基數(shù)按照一定的比例來(lái)進(jìn)行繳費(fèi)的。社保基數(shù)是職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓纫坏绞路?，在崗職工的平均工資水平來(lái)確定的，往往今年繳納的社保基數(shù)就是去年的平均工資。因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)上一年職工的平均工資水平是不一樣的，所以大家在繳納保費(fèi)的時(shí)候繳納基數(shù)也是不一樣的，因此每個(gè)人繳納社保的費(fèi)用會(huì)有所不同。一般繳納的基數(shù)越高、繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休之后能領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多。二、社保基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資社?；鶖?shù)是職工的應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是所有職工勞動(dòng)所得的現(xiàn)金總和，也稱之為稅前工資。是沒(méi)有扣除所有應(yīng)繳應(yīng)扣項(xiàng)目費(fèi)用的，其中包含了基本工資、各項(xiàng)津貼以及獎(jiǎng)金等。與之對(duì)應(yīng)的時(shí)發(fā)工資就是指在扣除了全部需要扣繳的項(xiàng)目后，職工實(shí)際能夠領(lǐng)到手里的薪資。按照相關(guān)規(guī)定，社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是2023-12-13131人看過(guò) -
繳納社?；鶖?shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。繳納社保基數(shù)也叫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資等內(nèi)。在社保繳納和工資總額的關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，應(yīng)該對(duì)比社會(huì)平均工資是否低于或者超過(guò)社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)填報(bào)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》中明確規(guī)定，不按時(shí)足額繳納，是要接受處罰的。一、交社保是按基本工資交還是全部工資交交社保是按全部工資。各地的社保2023-06-27240人看過(guò) -
工商年報(bào)社保實(shí)際繳費(fèi)金額按企業(yè)實(shí)際繳納的社保的金額填入，需要注意3個(gè)方面，第一個(gè)方面是該數(shù)額是企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分，不包括個(gè)人支付的部分，其次，該金額是累計(jì)金額，企業(yè)在填報(bào)的所屬期內(nèi)有幾個(gè)月繳納，每個(gè)月繳納的金額加起來(lái)就是實(shí)際繳納金額。第三就是實(shí)際繳納的金額，沒(méi)有實(shí)際繳納的部分，不用計(jì)入。個(gè)體戶需要報(bào)送工商年報(bào)嗎個(gè)體工商戶需要報(bào)送工商年報(bào)。根據(jù)《個(gè)體工商戶條例》第14－15條規(guī)定：個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)于每年1月1日至6月30日，向登記機(jī)關(guān)報(bào)送年度報(bào)告。登記機(jī)關(guān)將未按照規(guī)定履行年度報(bào)告義務(wù)的個(gè)體工商戶載入經(jīng)營(yíng)異常名錄，并在企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上向社會(huì)公示?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保2023-08-02418人看過(guò) -
產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)糾紛有哪幾種處理方式一般常見(jiàn)的勞動(dòng)合同糾紛的處理方式有以下四種：1、和解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、企業(yè)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式，也可書(shū)面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行；3、勞動(dòng)仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣（區(qū)）市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)2023-03-26104人看過(guò)
-
社保繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資有很大的關(guān)系，但是并不是說(shuō)，社保繳費(fèi)基數(shù)就完全要與實(shí)際工資一致，即是低于或高于實(shí)際工資都是可以的。一、職工醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)繳是按當(dāng)年還是補(bǔ)交前繳費(fèi)的員工繳費(fèi)基數(shù)與兩個(gè)因素有關(guān)，一個(gè)是員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，還有一個(gè)是當(dāng)?shù)刈畹蜕缙焦べY。所謂最低社平工資是當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60%。1.當(dāng)員工工資標(biāo)準(zhǔn)大于最低社平工資時(shí)，按照員工工資來(lái)作為社保繳費(fèi)基數(shù)；2.當(dāng)員工工資標(biāo)準(zhǔn)小于最低社平工資時(shí)，按照最低社平工資來(lái)作為社保繳費(fèi)基數(shù)。一般企業(yè)都是將員工工資申報(bào)數(shù)記為最低社平工資，但是當(dāng)需要調(diào)整時(shí)，也可以自行上調(diào)，但最高不能高于社平工資的300%。二、新入職第一個(gè)月社保繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)社保相關(guān)規(guī)定，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)本人上年的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。但是新單位無(wú)法統(tǒng)計(jì)員工的上年度平均繳費(fèi)工資，所以會(huì)按照入職首月的本人工資作為繳費(fèi)基數(shù)，到第二年再根據(jù)上年度月平均工資計(jì)算。社保繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一2023-06-29167人看過(guò) -
用人單位參加工傷保險(xiǎn)后未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工工傷保險(xiǎn)待遇損失的，由用人單位補(bǔ)足差額。法律規(guī)定社保繳納最低不低于社平工資的60%，最高不得高于社平工資的300%，在這個(gè)上下限內(nèi)未按員工實(shí)發(fā)工資繳納社保的，就存在員工日后主張仲裁補(bǔ)交社保的勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。一、企業(yè)最低繳納社保企業(yè)最低繳納社保標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，具體數(shù)量根據(jù)職工的工資水平發(fā)生變化。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。二、工傷保險(xiǎn)漏繳需要補(bǔ)繳嗎工傷保險(xiǎn)漏繳需要補(bǔ)繳。職工和用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納。繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用中斷可以補(bǔ)繳，但是補(bǔ)繳期間不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。如用人單位在2023-04-02449人看過(guò)
- 政策綜合
- 社保
- 五險(xiǎn)一金
- 信用卡
- 貸款逾期
- 征信
- 網(wǎng)購(gòu)
- 網(wǎng)絡(luò)兼職
- 學(xué)歷
- 學(xué)籍
- 實(shí)名制
- 取暖費(fèi)
- 高溫補(bǔ)貼
- 新農(nóng)合
- 擺地?cái)?/a>
- 報(bào)警
- 城管
- 二胎
- 三胎
- 學(xué)法減分
- 臨時(shí)牌照
- 限號(hào)
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)
- 人才引進(jìn)
- 人才公寓
- 創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
- 助學(xué)貸款
- 住房補(bǔ)貼
- 高齡補(bǔ)貼
- 一戶一宅
- 校園貸
- 病退
- 異地就醫(yī)
- 養(yǎng)老院
- 五保戶
- 少數(shù)民族
- 案底
- 探監(jiān)
- 監(jiān)獄
社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
-
2025-02-27 -
2025-01-20 -
2025-01-15 -
2024-12-24 -
2024-12-23
-
社保繳費(fèi)基數(shù)是按實(shí)際工資交, 還是按實(shí)際工資來(lái)繳納, 那么怎么辦理遼寧在線咨詢 2022-03-14各地不同)核定基數(shù)；職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)社保是不能一次性繳納多年的。因?yàn)樯绫＠U納一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)：職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明；職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的6 -
社保的申報(bào)工資與社保繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)嗎？新疆在線咨詢 2022-07-26個(gè)人實(shí)際工資與社保繳費(fèi)基數(shù)有直接關(guān)聯(lián)，按政策和規(guī)定繳費(fèi)比例計(jì)算，個(gè)人工資基數(shù)越高，繳納的社保費(fèi)就越高。單位部分的費(fèi)用也要按個(gè)人工資基數(shù)比例計(jì)算給你交納?，F(xiàn)在交的社保費(fèi)多，退休時(shí)的退休工資就越高。一般來(lái)說(shuō)，公司給員工辦理社保第一次就是以職工的月工資。以后，就以職工上年收入平均工資來(lái)作為社?；鶖?shù)，工資只是收入的一部分，具體你應(yīng)該確定一下你的實(shí)際收入情況。社保基數(shù)高對(duì)于企業(yè)與個(gè)人來(lái)說(shuō)都需要多繳納，當(dāng)然到 -
未按實(shí)際工資基數(shù)繳納，可申請(qǐng)臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-26案例我在北京，2008入職目前的公司，當(dāng)時(shí)的基本工資是2500，公司為我繳納的基數(shù)是1680，后來(lái)工資一直上調(diào)到現(xiàn)在的8000，我發(fā)現(xiàn)我的社?；鶖?shù)調(diào)整為了3200，而公積金基數(shù)是2500。請(qǐng)問(wèn)我是否可以向公司要求賠償有沒(méi)有申訴期限如果不能要求賠償，是否可以向北京市XX舉報(bào)分析你的事不在于是不是自動(dòng)離職，而在于社保繳費(fèi)基數(shù)低于本人實(shí)際工資是不是符合社保規(guī)定。社保的繳費(fèi)基數(shù)可以是參保人的基本工資，也可 -
社保問(wèn)題申報(bào)上年月均工資就是社保繳費(fèi)基數(shù)嗎海南在線咨詢 2022-07-26社保基數(shù)申報(bào)： 每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所(以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu))申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。 參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。 繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其 -
社?；鶖?shù)低于實(shí)際工資怎么辦？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-11只要不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)，投訴基本無(wú)用。因?yàn)閱挝恢灰矣谶@樣做，他就會(huì)把事做的天衣無(wú)縫無(wú)法查處。
