確定社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-25 15:11:05
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（一）社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資算的。
（二）職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
（三）針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
4、實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
5、實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60％應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
一、社保繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)
每年1月開始，參保單位應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理參保登記的市社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會保險(xiǎn)所（以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）申報(bào)下一結(jié)算年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。
繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。
繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低參保人員社會保險(xiǎn)待遇的享受水平
社會保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)。
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按現(xiàn)在的基數(shù)補(bǔ)繳。社保一般可以補(bǔ)繳近三個(gè)月的，但是只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，無年限限制，無論多久都可以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳社保的，應(yīng)帶職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請表》、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)表等到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳。深戶個(gè)人社保補(bǔ)繳社保基數(shù)是多少？深圳社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳僅限養(yǎng)老保險(xiǎn)，其它險(xiǎn)種不能補(bǔ)繳，補(bǔ)繳對象規(guī)定為深圳戶籍，非深圳戶籍需由單位補(bǔ)繳，補(bǔ)繳金額按補(bǔ)繳時(shí)間段底薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，應(yīng)繳金額為底薪的18％，參保人根據(jù)實(shí)際收入情況，自行確定繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)要在深圳市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的月繳費(fèi)工資基數(shù)上下限范圍內(nèi)。繳費(fèi)到賬后，已到賬月份的繳費(fèi)基數(shù)不再調(diào)整。按申請繳費(fèi)時(shí)本市企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，目前深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例為8％。如果用人單位未按時(shí)為職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，可以辦理補(bǔ)繳，允許用人單位補(bǔ)繳不超過兩年的醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)繳后年限可合并計(jì)算，但是補(bǔ)繳前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由用人2023-07-2171人看過 -
公積金基數(shù)應(yīng)該是應(yīng)發(fā)。具體如下：1、住房公積金月繳存額為職工上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；2、參加工作的新員工從參加工作的第二個(gè)月開始繳納住房公積金，月存款金額為當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。住房公積金是國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。公積金基數(shù)是稅前還是稅后工資一、公積金基數(shù)是稅前還是稅后工資1、公積金基數(shù)是稅前，不是稅后工資。住房公積金繳存基數(shù)，都是按照稅前來進(jìn)行計(jì)算的。公積金繳存基數(shù)，一般是通過員工上一年平均工資來進(jìn)行計(jì)算的，薪資越高，繳存的基數(shù)也就越多，還有住房公積金繳存的比例是不一樣的。2、法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的2023-07-21385人看過 -
交社保是按全部工資。各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤，是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)，社?；鶖?shù)申報(bào)和調(diào)整的時(shí)間是在7月。企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人一半則以本人上一年度的月平均工資為個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。在我國，繳費(fèi)基數(shù)由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報(bào)。病假中扣工資是基本工資還是全額工資一般來說，請病假是不會扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，請病假按基本工資計(jì)算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦2023-07-20383人看過 -
是合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。一、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是多少職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。目前企業(yè)繳費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定，少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市離退休人數(shù)較多，養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)較重，確實(shí)需要超過企業(yè)工資總額的20%的，需要報(bào)人力資源和社會保障。二、靈活就業(yè)靈活交養(yǎng)老保險(xiǎn), 屬于什么性質(zhì)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是指一種保險(xiǎn)政策，有一類沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。針對這類人的養(yǎng)老保障，國家頒布實(shí)施了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的2023-06-27320人看過
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一、繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)單位：15%;個(gè)人：8%醫(yī)療保險(xiǎn)單位：6%;個(gè)人2%失業(yè)保險(xiǎn)單位：1.5%;個(gè)人：0.5%生育保險(xiǎn)單位：1%;個(gè)人：無需繳納工傷保險(xiǎn)單位：0.5%;個(gè)人：無需繳納二、繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)怎么確定?根據(jù)參加社會保險(xiǎn)的險(xiǎn)種不同，繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的第一，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，以本人的月均工資為繳費(fèi)基數(shù)，但是，當(dāng)職工的工資低于社會平均工資的60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)職工的工資高于社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)第二，靈活就業(yè)人員，由于無法核定其工資，則按照社會平均工資的60%到300%之間，由社保部門設(shè)立不同檔次的繳費(fèi)基數(shù)，由參保人自行選擇檔次繳費(fèi)。第三，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費(fèi)基數(shù)。最高繳費(fèi)基數(shù)上限：16575元;最低繳費(fèi)基數(shù)下限：2906元。這些就是我們在這方面的2023-05-08198人看過 -
勞動(dòng)賠償?shù)膽?yīng)發(fā)工資包括基礎(chǔ)工資、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資。其中，基礎(chǔ)工資是勞動(dòng)者的基本工資；應(yīng)付工資是根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇；實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)賠償?shù)氖菓?yīng)發(fā)工資。1、基礎(chǔ)工資：勞動(dòng)者基礎(chǔ)工資是按照勞動(dòng)合同所約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分；2、應(yīng)付工資：顧名思義，即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。工資總額由以下部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。應(yīng)發(fā)工資＝基本工資＋獎(jiǎng)金＋津貼和補(bǔ)貼＋加班加點(diǎn)工資＋特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。3、實(shí)發(fā)工資：即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。實(shí)發(fā)2023-11-25117人看過 -
生育津貼是按照實(shí)際收入。申領(lǐng)生育津貼需要醫(yī)療保險(xiǎn)卡、醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)手冊、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、身份證原件、結(jié)婚證原件及復(fù)印件；住院病歷復(fù)印件、手術(shù)記錄單或分娩記錄單、出院小結(jié)；參保單位帳號表；出生醫(yī)學(xué)證明、孩子生育登記單原件及復(fù)印件、女職工分娩生育生活津貼申領(lǐng)表。生育津貼領(lǐng)取必須是用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上；生育女職工擁有本市戶籍；用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)。正常分娩按3個(gè)月計(jì)發(fā)。難產(chǎn)實(shí)施陰道助產(chǎn)手術(shù)的增發(fā)0．25個(gè)月，難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的增發(fā)0．5個(gè)月，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增發(fā)0．5個(gè)月；妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的按1個(gè)月計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的按1．7個(gè)月計(jì)發(fā)；7個(gè)月以上早產(chǎn)的按第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育2023-08-11240人看過 -
社?；饝?yīng)該是應(yīng)發(fā)工資，并且計(jì)算應(yīng)發(fā)工資時(shí)應(yīng)該減去一些不納入社保的項(xiàng)目。社保不同于其他的保險(xiǎn)，社保的風(fēng)險(xiǎn)比較小，對保險(xiǎn)人經(jīng)濟(jì)利益等的有切實(shí)的保障，且其具有普遍性，所有的社會勞動(dòng)者都要繳納。一、公司申報(bào)社保多久可以審核完月底做申報(bào)，月初進(jìn)行繳費(fèi)，月中進(jìn)行扣費(fèi)。每月1-10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)。每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)（每年年度申報(bào)當(dāng)月不受理人員增減，當(dāng)月新增單位除外）。每月10號，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定出當(dāng)月數(shù)據(jù)后，由參保單位到地稅部門繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！渡绫；鹄U納條例》規(guī)定，按月繳納社?；穑蛔阋粋€(gè)月的按一個(gè)月的基準(zhǔn)繳納。而且社保部門也規(guī)定，對簽署合同的勞動(dòng)者的社保基金必須在當(dāng)月月底前繳納。二、知道繳費(fèi)基數(shù)能算出工資嗎知道繳費(fèi)基數(shù)能夠算出工資。確2023-02-1462人看過
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一、社保繳費(fèi)基數(shù)是怎么確定的。社保繳費(fèi)基數(shù)按員工類型來定，原則上每年度只約定一次，新員工入職按入職時(shí)當(dāng)月的工資來申報(bào)，老員工每年度按上年平均工資來申報(bào)。這里有一個(gè)特殊情況，社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定有上下限，最高不可以高于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的3倍，最低不能低于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的60%。也就是員工工資如果低于上年社平工資的60%，那也是按社平的60%繳納，如果高于上年社平工資的200%，就按社平的200%。二、社保繳費(fèi)基數(shù)每年度都要調(diào)整一次。每年7月份都會調(diào)整一次社保繳費(fèi)基數(shù)，并根據(jù)上年的社平工資確定新的繳費(fèi)基數(shù)的上下限。社保繳費(fèi)基數(shù)年度調(diào)整一次的同時(shí)，社保局也會要求事業(yè)單位根據(jù)員工上一年度的平均工資進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)調(diào)整，調(diào)整的原則是按員工上一年度所有的工資收入所得，取月平均數(shù)得出當(dāng)年度新的社保繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年度7月確定后，從當(dāng)年度7月開始執(zhí)行，一直持續(xù)到次年6月。三、是不是公司都按規(guī)定的標(biāo)2023-05-30339人看過 -
法律綜合知識一、確定工資基數(shù)如何繳納社保確定工資基數(shù)繳納社保的方法是：以實(shí)際工資作為交納基數(shù)。以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2％，單位承擔(dān)8％；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8％，單位承擔(dān)20％；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1％，單位承擔(dān)2％；工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無，單位1％；生育保險(xiǎn)：個(gè)人無，單位1％；公積金：個(gè)人3．5％，單位3．5％。而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。二、不繳納社保違法嗎不買社保違法，具體如下：1．用人單位未給員工繳納社保的，員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；2．如果雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會申請仲裁。員工繳納社保是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系30日后，企業(yè)就必須為員工繳納社保。所以企業(yè)若是不給員工繳納社保的話，那么就是違法行為。社保是國家規(guī)定的強(qiáng)制險(xiǎn)，因此任何企業(yè)單位都不能夠拒絕給自己的員工繳納社保。企業(yè)有2023-11-24339人看過 -
法律綜合知識依照我國現(xiàn)行法律法規(guī)，發(fā)放給員工的實(shí)際薪資若未能達(dá)到社保基數(shù)規(guī)范，該行為通常被認(rèn)定為違規(guī)操作。依據(jù)國家政策規(guī)定，企業(yè)或雇主應(yīng)當(dāng)以員工實(shí)際獲得的薪酬作為確定其社保繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。假如用人單位未能按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付社保，那么員工有權(quán)向社會保險(xiǎn)基金管理中心或其他相關(guān)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，請求對用人單位進(jìn)行糾正整治?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。2024-05-1891人看過 -
不是。職工住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資。繳存基數(shù)每年核定一次。公積金基數(shù)不是實(shí)發(fā)工資，大約每月的實(shí)發(fā)工資，更大于每月的應(yīng)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)扣除每月的社保公積金個(gè)人部分。不管是社保繳費(fèi)基數(shù)還是公積金繳費(fèi)基數(shù)，都是要按照職工的工資總額來確定繳費(fèi)基數(shù)的。一、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)社保繳納基數(shù)決定了退休金的多少。退休金需要根據(jù)賬戶儲存額來計(jì)算，而賬戶儲存額受到繳納基數(shù)的影響。參保人繳費(fèi)基數(shù)：即社保繳費(fèi)基數(shù)，不等同于工資，取決于企業(yè)的社保繳存政策。退休金計(jì)算公式：企業(yè)職工退休金礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金休時(shí)個(gè)人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)本人平均工資指數(shù)保人繳費(fèi)基數(shù)/上年平均工資。上年度全省在崗職工月平均工資：每年統(tǒng)計(jì)局公布的社會平均工資。二、公積金繳費(fèi)基數(shù)怎么算的公積金繳存基數(shù)職工的住房公積金每月的繳存基數(shù)，等于上年度職工的工資總額乘以十二。工資總額2023-03-22287人看過
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關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：《勞動(dòng)法》第四十四條：（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼?，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200的工資；（三）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；（4）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2023-02-18432人看過 -
一、社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定，社?；鶖?shù)會變嗎社保基數(shù)按照員工類型確定，原則上每年度約定一次，社會保險(xiǎn)費(fèi)的職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按照本人上一年度月平均工資確定。當(dāng)年新成立的用人單位的職工或者用人單位當(dāng)年新增的職工，以當(dāng)年第一個(gè)月工資為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資低于上一年度在崗職工月平均工資60%的，按照上一年度在崗職工月平均工資的60%確定；高于上一年度在崗職工月平均工資300%的，按照上一年度在崗職工月平均工資的300%確定。二、社?；鶖?shù)每年確定一次每年社保都會在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）確定社?；鶖?shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保?？梢愿鶕?jù)最新的發(fā)布時(shí)間，從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。此外，也可以通過第三方軟件查詢?nèi)珖纳绫；鶖?shù)。三、社保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算2023-06-07467人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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期間工資標(biāo)準(zhǔn)按應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)還是按繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)遼寧在線咨詢 2022-10-23工傷療傷期間的工資福利待遇應(yīng)當(dāng)與前保持不變。 -
社保繳費(fèi)基數(shù)是按實(shí)際工資交, 還是按實(shí)際工資來繳納, 那么怎么辦理遼寧在線咨詢 2022-03-14各地不同)核定基數(shù)；職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)社保是不能一次性繳納多年的。因?yàn)樯绫＠U納一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)：職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；每年社保都會在固定的時(shí)間(3月或者7月。職工工資收入無法確定時(shí)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明；職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的6
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休息產(chǎn)假期間的工資是社保局按照繳納社?；鶖?shù)發(fā)放工資還是按照平時(shí)發(fā)放的工資發(fā)放臺灣在線咨詢 2022-07-151、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足； 3、如果單位有沒有交社保，產(chǎn)
