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該段內(nèi)容講述了社會保險基數(shù)高于工資是合法的,因為這樣做企業(yè)和個人需要額外繳納更多的保險費用。企業(yè)繳納社保的比例遠遠高于個人承擔的比例,如果通過計算確定收入比社保基數(shù)低,可以權衡利弊后建議公司調(diào)整社?；鶖?shù)。但需要注意,最終能獲得的保險金也會相應增加。

社會保險基數(shù)高于工資是合法的，因為這樣做企業(yè)和個人需要額外繳納更多的保險費用。當然，最終能獲得的保險金也會相應增加。企業(yè)繳納社保的比例遠遠高于個人承擔的比例，如果通過計算確定收入比社保基數(shù)低，可以權衡利弊后建議公司調(diào)整社?；鶖?shù)。

企 業(yè) 和 個 人 如 何 分 擔 社 保 費 用 ？

根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)和個人應按照一定比例分別承擔社會保險費用。這一比例的確定在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有所體現(xiàn)。如果用人單位與職工未在勞動合同中明確約定，則按照當?shù)厣绫Ｐ姓块T的規(guī)定執(zhí)行。

在實際操作中，用人單位通常會按照國家規(guī)定的比例為職工繳納社會保險費用，而職工個人則需要按照國家規(guī)定的比例自行繳納社會保險費用。這一制度是為了保障職工在遭遇意外、疾病、失業(yè)等不幸情況時的基本生活需求，以及促進我國社會保障體系的建立健全。

然而，有些用人單位可能會將社會保險費用全部由職工承擔，這顯然違反了《社會保險法》的規(guī)定。因此，職工有權要求用人單位按照規(guī)定的比例為其繳納社會保險費用。如果用人單位拒不履行這一義務，則可以通過勞動仲裁或向法院提起訴訟來維護自己的合法權益。

總之，企業(yè)和個人在分擔社保費用方面有明確的法律規(guī)定。在實際操作中，用人單位應按照勞動合同中的規(guī)定為職工繳納社會保險費用，而職工個人則需要按照國家規(guī)定的比例自行繳納。如果用人單位有違法行為，職工可以通過合法途徑來維護自己的權益。

社會保險基數(shù)高于工資是合法的,因為這樣做企業(yè)和個人需要額外繳納更多的保險費用。企業(yè)繳納社保的比例遠遠高于個人承擔的比例,如果通過計算確定收入比社?；鶖?shù)低,可以權衡利弊后建議公司調(diào)整社?；鶖?shù)。根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定,企業(yè)和個人應按照一定比例分別承擔社會保險費用。這一比例的確定在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有所體現(xiàn)。如果用人單位與職工未在勞動合同中明確約定,則按照當?shù)厣绫Ｐ姓块T的規(guī)定執(zhí)行。在實際操作中,用人單位應按照勞動合同中的規(guī)定為職工繳納社會保險費用,而職工個人則需要按照國家規(guī)定的比例自行繳納。如果用人單位有違法行為,職工可以通過合法途徑來維護自己的權益。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。