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員工自愿放棄購(gòu)買社保,公司還應(yīng)承擔(dān)工傷賠償嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-06 22:02:10 164 人看過(guò)

用人單位參加工傷保險(xiǎn),為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是法律、行政法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。對(duì)是否參加工傷保險(xiǎn)、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不屬于職工和用人單位可以自由協(xié)商處分的范圍。用人單位應(yīng)為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn);應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

律師補(bǔ)充:

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù),該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳;勞動(dòng)者未在用人單位就業(yè)的,勞動(dòng)者可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

作為勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人,一些勞動(dòng)者尤其需要清楚“自愿放棄社保”的違法侵權(quán)屬性,該拒簽的拒簽,該舉報(bào)的舉報(bào),該維權(quán)的維權(quán)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也需積極開(kāi)展普法宣傳,增強(qiáng)一些勞動(dòng)者和一些用人單位的法律意識(shí),并暢通投訴舉報(bào)渠道,主動(dòng)檢查摸排勞動(dòng)侵權(quán)線索,用行政手段倒逼用人單位規(guī)范用工行為,嚴(yán)格履行社保責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

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2025年05月14日 07:38
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  • 公司不購(gòu)買社保是否應(yīng)該賠償員工?
    公司不買社??梢砸笱a(bǔ)償嗎1、因用人單位不繳納社保,勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險(xiǎn),造成勞動(dòng)者無(wú)法報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的,可以主張用人單位進(jìn)行賠償;3、因用人單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn),造成勞動(dòng)者失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,可以主張用人單位進(jìn)行賠償;4、因用人單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),造成勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的,可以主張用人單位進(jìn)行賠償。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式1、比例保險(xiǎn)費(fèi)制這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn),規(guī)定一定的百分率,從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制,原來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的,是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入,以維持其最低的生活,因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入,一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn),另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系,不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是
    2023-07-06
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  • 員工自愿自己繳納社保,公司承擔(dān)哪些責(zé)任
    一、員工自愿自己繳納社保,公司承擔(dān)哪些責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位有責(zé)任有義務(wù)主動(dòng)完成對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳工作。首先,從社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)上講,它是國(guó)家為了保障廣大勞動(dòng)者在退休、疾病、工傷、失業(yè)或者生育過(guò)程中能夠得到必要的經(jīng)濟(jì)支持和醫(yī)療救助而強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明確規(guī)定了用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù),這種責(zé)任的履行帶有鮮明的國(guó)家強(qiáng)制色彩,因此用人單位無(wú)權(quán),也沒(méi)有理由拒絕履行這一法定職責(zé)。其次,在適用范圍上,無(wú)論勞動(dòng)者是入職、在職還是離職,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位必須自勞動(dòng)者進(jìn)入公司開(kāi)始算起的30日內(nèi)為其向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)和辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù);同時(shí)用人單位需要自行全面申報(bào),然后按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)且足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。除非遇到諸如自然災(zāi)害等無(wú)法抗拒的法定原因,否則用人單位不得延誤、推遲或者減少繳費(fèi)數(shù)額。如
    2024-07-19
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  • 員工自愿放棄社保,能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    目前針對(duì)勞動(dòng)者出于自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn),能否又以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,司法實(shí)踐中,目前主要出現(xiàn)以下三種觀點(diǎn):1、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),雙方均沒(méi)有選擇不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,因此用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用區(qū)域:北京2、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е律鐣?huì)保險(xiǎn)未繳納或未足額繳納或未參加單項(xiàng)險(xiǎn)種,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С?。適用區(qū)域:江蘇、上海、浙江、安徽3、經(jīng)員工催告繳納社保后,仍不繳納的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理,勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)予支持。適用區(qū)域:廣東一、
    2023-06-24
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  • 怎么寫(xiě)自愿放棄工傷權(quán)益賠償
    一、怎么寫(xiě)自愿放棄工傷權(quán)益賠償主要內(nèi)容寫(xiě)清楚:本人自愿放棄工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等權(quán)利,愿意與單位協(xié)商處理本人的工傷賠償事宜,此協(xié)議系本人完全自愿的真實(shí)意思表示,由此產(chǎn)生的一切后果本人愿意承擔(dān),并放棄向單位追索的權(quán)利。對(duì)于自愿放棄工傷鑒定協(xié)議書(shū)的其他內(nèi)容自由酌情增減。二、員工放棄工傷認(rèn)定具有法律效力嗎我國(guó)員工自動(dòng)放棄工傷鑒定是具有法律效力的,當(dāng)員工選擇自動(dòng)放棄工傷認(rèn)定,需要做出放棄工傷認(rèn)定的承諾書(shū)。工傷認(rèn)定期間公司要求簽放棄認(rèn)定,屬于公司嚴(yán)重違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,勞動(dòng)者符合工傷認(rèn)定的應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,按照工傷保險(xiǎn)條例要求賠償。三、哪些情況下工傷認(rèn)定不予受理1、對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料,同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書(shū)后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的,工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。2、對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的,除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等),工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁
    2023-06-16
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 員工自愿放棄購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)承認(rèn)書(shū)有用嗎
      上海在線咨詢 2022-10-30
      繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的責(zé)任,放棄的約定違反法律規(guī)定,是無(wú)效的社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。第八十六條用人單位未
    • 員工自愿放棄職工補(bǔ)貼期間公司還承擔(dān)嗎?
      天津在線咨詢 2022-10-22
      按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,女員工可以享有法律規(guī)定的產(chǎn)假待遇,包括正常支付工資。生育津貼相當(dāng)于生育期間的基本生活保障,即基本工資。一般不可同時(shí)享受兩種待遇。建議您來(lái)電詳談,我給您做專業(yè)指導(dǎo)。
    • 公司要求員工自愿放棄社保,員工能同意嗎
      青海在線咨詢 2022-11-08
      就算是員工自愿放棄社保,公司也不能同意,勞動(dòng)關(guān)系中社保必須購(gòu)買。即使員工簽字同意自愿放棄,無(wú)效。如果被員工仲裁或者舉報(bào),企業(yè)還是要補(bǔ)繳社保。因此就算是員工放棄,不繳納社保,也是不符合《社保法》等相關(guān)法律規(guī)定的,屬于違法的行為。
    • 員工自愿放棄社保,公司可否來(lái)調(diào)動(dòng)或不放棄
      重慶在線咨詢 2022-04-23
      關(guān)于自愿放棄社保的問(wèn)題,有些勞動(dòng)者認(rèn)為自己是到外地打工,社會(huì)保險(xiǎn)自己享受不到,要求公司將社保折算成現(xiàn)金和工資一起發(fā)放給自己,公司認(rèn)為員工純粹自愿,甚至還可以少支出部分費(fèi)用,也樂(lè)得這樣做,其實(shí)這也是無(wú)效行為,因?yàn)榘捶梢?guī)定,勞動(dòng)者也有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),不得放棄繳納,如果勞動(dòng)行政部門(mén)一旦查實(shí)有這樣的行為,作為企業(yè)必定會(huì)受到行政處罰,因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
    • 公司要沒(méi)有購(gòu)買社保的員工簽自愿放棄購(gòu)買申請(qǐng)書(shū)這樣的做法合理嗎?
      香港在線咨詢 2022-10-01
      發(fā)生勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該先和單位協(xié)商處理,在協(xié)商處理的過(guò)程中注意搜集好相關(guān)證據(jù),比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),證明工資水平的證據(jù),如果單位有違法行為,可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作,然后去勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁