久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

產(chǎn)企業(yè)懷孕女職工如何申領(lǐng)生育險
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 20:41:32 98 人看過

很多人不知道,企業(yè)在關(guān)閉、破產(chǎn)之后,原有的懷孕女職工也可以申領(lǐng)生育保險待遇。

一般情況下,企業(yè)在被批準關(guān)閉或法院裁定破產(chǎn)之月,應填寫當?shù)氐摹蛾P(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)懷孕女職工名冊》一式三份,連同本單位關(guān)閉或破產(chǎn)的證明文件及復印件,以及女職工懷孕診斷證明報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。

那么該如何申領(lǐng)?

該類女職工在生育或流產(chǎn)、引產(chǎn)后5個月內(nèi)由本人攜帶《職工勞動手冊》、《計劃生育服務(wù)證》、《出生證》、《獨生子女父母光榮證》等有效證件,前往所屬的社保機構(gòu)申領(lǐng),難產(chǎn)的需附醫(yī)院診斷證明書。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 09:58
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多女職工相關(guān)文章
  • 廣東懷孕、生育的女職工有何保護?
    女職工懷孕期間,廣東企業(yè)應該怎么做?在女職工懷孕期間,用人單位應當遵守以下規(guī)定:(一)女職工不能適應原勞動崗位的,應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。(二)女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的,保胎休息的時間按照病假處理。(三)女職工懷孕7個月以上的,每天安排1小時工間休息,工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工,還應在其工作場所設(shè)休息座位。(四)女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的,所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。女職工如何享受生育待遇?女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。女職工懷孕未滿
    2023-06-05
    475人看過
  • 懷孕女職工生育保險享受什么待遇
    我國生育保險待遇的內(nèi)容主要是:產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)、生育期間的特殊勞動保護、生育期間的職業(yè)保障等。(一)產(chǎn)假女職工生育,享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假分為產(chǎn)前和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假為15天,產(chǎn)后假為83天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育的增加30天假期。女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界,其中不滿4個月的,給予15天至30天的產(chǎn)假;4個月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。世界各國規(guī)定的產(chǎn)假長短不一,但大多數(shù)為12周至14周。其中產(chǎn)假最短的是菲律賓,為45天;產(chǎn)假最長的是芬蘭,為258天。在有些實行鼓勵多生育的人口政策的國家,產(chǎn)假隨所生子女數(shù)的增多而增加。如法國,生育第一個或第二個子女,產(chǎn)假為16周;生育第三個子女,產(chǎn)假為26周;多胎生育的再增加2~12周。(二)生育津貼女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年
    2023-02-18
    262人看過
  • 關(guān)于關(guān)破企業(yè)懷孕職工生育保險待遇的通知
    穗勞社工傷〔2009〕1號各有關(guān)單位:根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于應對當前經(jīng)濟形勢做好人力資源和社會保障有關(guān)工作的通知》(人社部明電[2008]25號)、廣東省勞動和社會保障廳、省財政廳、省地方稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于發(fā)揮社會保險功能扶持企業(yè)發(fā)展積極應對國際金融危機有關(guān)問題的通知》(粵勞社發(fā)〔2009〕6號)精神,結(jié)合本市實際,對用人單位依法被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或經(jīng)上級批準解散(以下統(tǒng)稱“關(guān)破”),其懷孕職工已參加生育保險滿1年的,由生育保險基金按規(guī)定支付本次生育醫(yī)療費。具體支付辦法如下:一、用人單位在關(guān)破當月,將懷孕職工資料報所在的市、區(qū)(縣級市)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。備案時填寫《參加廣州市生育保險的關(guān)破企業(yè)懷孕職工名冊》,同時提供:①本單位關(guān)破的證明文件原件及復印件;②懷孕職工經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院確診為妊娠(含孕周)的診斷證明原件及復印件;③計劃生育服務(wù)證原件及復印件。經(jīng)
    2023-06-09
    70人看過
  •  婦女懷孕后,企業(yè)能否限制生育?
    勞動者因懷孕而被停職時,企業(yè)不得以此為由限制生育。勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同并請求支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算經(jīng)濟補償。勞動者因懷孕而被停職,企業(yè)不得以此為由限制生育。企業(yè)沒有權(quán)力因為勞動者懷孕而隨意停職。在該情形下勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準來計算。 素 材 : 企 業(yè) 因 勞 動 者 懷 孕 而 隨 意 停 職 , 合 法 嗎 ?根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動或者聘用合同。若企業(yè)因勞動者懷孕而隨意停職,這顯然違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十二條的規(guī)定,用人單位不得因本法第二十五條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定而解除或者終止勞動合同。同時,《勞動合同法》也對孕期、產(chǎn)期
    2023-09-06
    109人看過
  • 生育醫(yī)療費如何報銷,女職工怎么申領(lǐng)生育保險費
    一、生育醫(yī)療費如何報銷?生育保險如何報銷需要我們生育醫(yī)療費實行定額管理,不論職工在生育期間實際發(fā)生的生育費多少,報銷的醫(yī)療費金額都是固定的。其定額標準為:順產(chǎn)1200元,剖腹產(chǎn)3000元;生育多胞胎,每多生育一嬰增加200元;人工流產(chǎn)為84元,引產(chǎn)為252元。二、女職工如何申領(lǐng)生育保險費?1、領(lǐng)取生育保險待遇的條件參加生育保險并符合國家計劃生育政策規(guī)定生育或流產(chǎn)的可享受生育保險待遇。2、生育保險待遇的申領(lǐng)生育保險如何報銷需要是參保職工生育或流產(chǎn)后由所在單位在職工產(chǎn)假結(jié)束回到工作崗位后到區(qū)保險處申報生育保險待遇,申報時應提供《計劃生育服務(wù)手冊》(手冊中應有編號)原件、復印件,嬰兒出生醫(yī)學證明原件、復印件及醫(yī)療費發(fā)票,剖腹產(chǎn)還需提供醫(yī)院出具的剖腹產(chǎn)證明。引流產(chǎn)需提供《計劃生育服務(wù)手冊》(手冊中應有服務(wù)編號)原件、復印件,診斷書、門診病歷原件復印件以及醫(yī)療費發(fā)票。女職工生育出院后,因生育引起疾病
    2023-05-08
    80人看過
  • 如何保護懷孕女職工
    勞動保護法關(guān)于孕婦的保護,女職工保健工作,根據(jù)我國根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定入特制定本規(guī)定》具體如下。第一章總則第一條為保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長,提高民族素質(zhì),根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定入特制定本規(guī)定》。第二條女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針,注意女性生理和職業(yè)特點,認真執(zhí)行國家有關(guān)保護女職工的各項政策和法規(guī)。第三條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機關(guān)、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。第二章組織措施第四條本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領(lǐng)導負責組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關(guān)人員共同實施。第五條縣(含城市區(qū))以上的各級婦幼保健機構(gòu),負責對管轄范圍內(nèi)的各單位實施本規(guī)定進行業(yè)務(wù)指導。第六條各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應負責本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應設(shè)兼職
    2023-04-28
    262人看過
  • 生育險問題:離職前懷孕該如何處理?
    1、懷孕辭職以后女性就不能再享受生育保險了,因為生育保險沒有個人賬戶,是單位統(tǒng)一辦理的,辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險,按規(guī)定要由單位按生育保險條例規(guī)定的標準支付所有費用,辭職了單位自然也就免除了責任。2、如果員工的社保還掛在原單位,原單位愿意繼續(xù)為員工繼續(xù)繳納生育保險,社保部門會默認員工并沒有辭職。員工在生育時有繳納生育保險,并且累計繳納滿一年以上,那么員工即可享受生育保險待遇。生育險一直沒領(lǐng)怎么辦職人員必須按規(guī)定參保繳費,生育時累計繳納生育保險費滿十二個月以上,生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入。(累計滿十二個月即可);生育保險過期了沒拿怎么辦失業(yè)人員必須辦理失業(yè)登記,申領(lǐng)流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)補貼的須當月有生育保險繳費(失業(yè)者生孩子可領(lǐng),流產(chǎn)不能領(lǐng));生育保險過期了沒拿怎么辦在符合國家規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機構(gòu)分娩、流產(chǎn)、實施計劃生育手術(shù);(外地醫(yī)院也可以報銷哦)生育保險過
    2023-07-06
    77人看過
  • 辭職后懷孕如何拿生育津貼
    生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個月內(nèi),向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理。1、需要先確認該職工生育保險參保是否滿一年;其是否符合計劃生育政策,有生育服務(wù)證(準生證)。2、填寫生育保險登記表,單位蓋章;連同確認妊娠的診斷證明,交社保管理處審核。表格等一般可以在社區(qū)(街道)領(lǐng)取。3、經(jīng)社保審核通過,蓋章。4、參保人,就是該職工,可以憑社???醫(yī)???到生育保險定點醫(yī)院,進行產(chǎn)檢、分娩,直接享受規(guī)定內(nèi)費用的費用減免。一、生育津貼按什么標準計發(fā)生育津貼按其生育時本人的月繳費基數(shù)計發(fā)。具體標準如下:1、正常分娩按3個月計發(fā)。難產(chǎn)實施陰道助產(chǎn)手術(shù)的增發(fā)0.25個月,難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的增發(fā)0.5個月,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增發(fā)0.5個月;2、妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)的按1個月計發(fā);3、3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的按1.7個月計發(fā);4、7個月以上早產(chǎn)的按第一項規(guī)定標準計發(fā)。一、生
    2023-03-01
    482人看過
  • 懷孕和生育女職工勞動權(quán)益保護
    《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定:婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。單位均應根據(jù)婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。關(guān)于女職工懷孕和生育期間的勞動權(quán)益保護,涉及產(chǎn)假、哺乳期間勞動保護,散見在勞動法、婦女權(quán)益保障法、計劃生育法等法律以及地方和部委的一些法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)定中。主要包括以下幾個方面:1、假期計算和工資標準的規(guī)定;2、勞動強度和勞動時間的規(guī)定;3、非主動提出,單位不能單方辭退;以及勞動合同順延的規(guī)定;一、假期計算和工資標準的規(guī)定需要注意的是,女職工的懷孕和哺乳期是沒有法定假期的。但是,懷孕或者哺乳的女職工確因身體原因確需減輕工作量或者調(diào)換崗位的,應與單位協(xié)商;對確不能工作的,憑醫(yī)院出具的證明,應算做病假,享受醫(yī)療期待遇。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。1、產(chǎn)假計算勞動法對于生育假期有明確的規(guī)定。法規(guī)連接:《
    2023-06-06
    316人看過
  • 懷孕生育保險申報流程
    1、《生育保險待遇申報表》,原件1份。2、計劃生育服務(wù)手冊或生育登記證,復印件1份。3、出院小結(jié)或出院記錄,復印件1份。4、住院醫(yī)療費用發(fā)票,原件1份。5、女職工生育有并發(fā)癥,提供與住院醫(yī)療費用發(fā)票對應的清單,復印件1份。女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)前,由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口;工作人員受理核準后,簽發(fā)醫(yī)療證;生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi),由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結(jié)算。一、生育險報銷流程有哪些生育女職工需要提交的報銷申報材料:1、計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明、醫(yī)療部門出具的嬰兒出生或死亡證明;2、生育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證、生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表、生育醫(yī)藥費報銷申請單、保險待遇核準結(jié)算表、生育醫(yī)療費用票據(jù)、費用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料。二、生
    2023-03-31
    467人看過
  • 企業(yè)不得違法辭退懷孕女職工
    林某于2009年10月到蒼山縣某公司工作,月工資為4000元。2011年10月,林某懷孕,2012年3月,公司以林某不再勝任現(xiàn)任工作為由將其辭退,林某不服,遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴,要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委經(jīng)審理認為,依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。庭審中,林某表示不愿在該單位繼續(xù)工作,要求單位支付其違法解除勞動合同的賠償金。最終,在仲裁委的調(diào)解下,雙方達成一致意見,雙方解除勞
    2023-06-09
    427人看過
  • 如何支付懷孕女職工工資
    1、工資和津貼:產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。參加生育保險的,依法領(lǐng)取生育津貼,由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標準的,差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險的,由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計算標準和項目略有不同。2、生育醫(yī)療費用:由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的,由用人單位支付。生育,計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用符合當?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目規(guī)定的,由生育保險基金支付,超出費用由職工個人承擔。一、單位能否辭退懷孕女職工依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按1
    2023-03-18
    366人看過
  • 懷孕后如何應對生育險問題?
    1、懷孕辭職以后女性就不能再享受生育保險了,因為生育保險沒有個人賬戶,是單位統(tǒng)一辦理的,辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險,按規(guī)定要由單位按生育保險條例規(guī)定的標準支付所有費用,辭職了單位自然也就免除了責任。2、如果員工的社保還掛在原單位,原單位愿意繼續(xù)為員工繼續(xù)繳納生育保險,社保部門會默認員工并沒有辭職。員工在生育時有繳納生育保險,并且累計繳納滿一年以上,那么員工即可享受生育保險待遇。懷孕多久申請生育險申請生育險一般是看地方上的政策,各個地方的政策是不同的,一般情況下是要從懷孕到生育繳費滿一年,才能夠申請生育險,當然有些地方也可能是十個月,也有可能是五個月。女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費,按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。同時女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本
    2023-07-19
    124人看過
  • 生育津貼:懷孕辭職者能否領(lǐng)取?
    懷孕辭職了不可以領(lǐng)取生育津貼。生育保險只有在職職工有,由公司全額繳納。根據(jù)國家規(guī)定,生育保險必須連續(xù)繳納一定期限,才能享受生育保險福利待遇。如果懷孕中離職,生育保險將處于斷繳狀態(tài),生完孩子是不能申請生育津貼的。生育津貼的審核和發(fā)放都是需要社保處于一直在繳的狀態(tài),如果離職了的話,社保是肯定就會斷繳的,那么生育津貼也就無法領(lǐng)取了。但在生育津貼發(fā)放下來之后,再去申請離職的話,就是對生育津貼沒有任何影響的了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。因病辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎因病辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險。被保險人同時具備下列條
    2023-07-19
    267人看過
換一批
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
    展開
    #女職工
    詞條

    國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利,各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由,拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或... 更多>

    #女職工
    相關(guān)咨詢
    • 生育保險參保女職工懷孕后,怎么報生育險?
      西藏在線咨詢 2022-10-20
      武漢市參加生育保險男職工未就業(yè)配偶生育符合以下條件可享受生育醫(yī)療待遇:(一)符合國家和省、市計劃生育相關(guān)規(guī)定;(二)男職工所在單位為其連續(xù)足額繳納生育保險費滿6個月以上;(三)男職工配偶未就業(yè)。女職工已就業(yè),辦理女職工生育登記后持本人社??ㄔ谖錆h市生育定點醫(yī)療機構(gòu)享受相關(guān)生育待遇。若女職工離職,可在單位暫停繳費后第二個月,符合以上規(guī)定再申請辦理男職工未就業(yè)配偶生育就醫(yī)登記,登記后可持男職工社??ò?/div>
    • 女職工懷孕企業(yè)可以破產(chǎn)嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-23
      可以,單位破產(chǎn),按工作年限支付補償金就合法三期女職工,單位只是不能按勞動合同法第40.41條解雇,破產(chǎn)解雇是合法的《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(
    • 女職工懷孕生育險都需要哪些手續(xù)
      天津在線咨詢 2022-08-29
      領(lǐng)取女職工生育津貼及生育醫(yī)療費時須持以下證件:企業(yè)持女職工個人養(yǎng)老保險編號、《生育證》原件及復印件、《獨生子女光榮證》原件及復印件、《出生醫(yī)學證明》原件及復印件、身份證原件及復印件、診斷書、生育職工聯(lián)系電話。
    • 企業(yè)女職工懷孕期間意外死亡,企業(yè)應如何補助
      福建在線咨詢 2022-10-29
      給予非因工死亡待遇:包括喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬救濟費,一次性生活困難補助費。
    • 女職工懷孕后,生育保險規(guī)定孕婦能否休病假
      甘肅在線咨詢 2022-03-25
      勞動法關(guān)于孕婦休長期病假的規(guī)定:產(chǎn)假的計算一般來說,實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。這90天包括:產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低