一般情況都會(huì)休息的,主要看病人的來的多不多。因?yàn)獒t(yī)生也有他們和護(hù)士也有他們無奈的,他們一個(gè)星期要上好幾次夜班,這些就是讓人最吃不消的地方,醫(yī)生和護(hù)士生物鐘都是嚴(yán)重錯(cuò)亂的。對(duì)于醫(yī)生來說,你一個(gè)結(jié)石是小事,但對(duì)于你來說就是大事了。所以在對(duì)待事情的態(tài)度上就不同了。
勞動(dòng)法規(guī)定幾歲不用上夜班
這個(gè)并無相關(guān)規(guī)定。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的精神,男年滿55歲,女年滿45歲,距離法定退休年紀(jì)不夠5年的,原則上應(yīng)當(dāng)安排符合其年紀(jì)、身體要求相適應(yīng)的工作根據(jù)這一精神,通常高齡員工單位都會(huì)考慮到如果長(zhǎng)久讓其值夜班可能存在的一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),通常都不會(huì)安排值夜班另外就是懷孩子期的孕婦,通常也不會(huì)安排夜班。且對(duì)于孕期七個(gè)月以上的婦女,哺乳不滿一周歲嬰兒的婦女均不得安排夜班工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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