物業(yè)監(jiān)控夜班能睡覺嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 14:51:12
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能不能睡覺要根據(jù)小區(qū)的監(jiān)控技術(shù)來決定。如果只是普通監(jiān)控的話，就不能睡，因?yàn)橐獣r(shí)時(shí)刻刻觀察被監(jiān)控的區(qū)域。當(dāng)如果有安裝報(bào)警器的話，值夜班的人員就可以睡，因?yàn)楫?dāng)監(jiān)控探頭區(qū)域內(nèi)的分貝達(dá)到一百時(shí)，就會(huì)自動(dòng)發(fā)出報(bào)警，將人們喚醒。
一、物業(yè)的基礎(chǔ)工作包括哪些
（一）建筑管理
對于建筑方面，包括小區(qū)內(nèi)公共區(qū)域的保養(yǎng)和維修，能夠保持小區(qū)內(nèi)的環(huán)境良好。還需負(fù)責(zé)記錄房產(chǎn)的信息、包括小區(qū)內(nèi)的樓層及各個(gè)配套硬件的基本信息。
（二）設(shè)備管理
包括對公共區(qū)域的水、電、暖、通訊等設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維修，使設(shè)備能夠保持良好的狀態(tài)。
（三）小區(qū)內(nèi)的交通組織與管理
需要對小區(qū)里的樓梯或電梯等通道進(jìn)行清潔保養(yǎng)工作。
（四）消防管理
需要建設(shè)消防制度并執(zhí)行、還需管理消防器材及消防人員等。
（五）客戶信息管理
需要將小區(qū)內(nèi)業(yè)主從購房到出租再到退房的全過程進(jìn)行管理并記錄，使人們能夠隨時(shí)查詢住戶的情況及現(xiàn)狀，并且能夠加強(qiáng)與業(yè)主之間的溝通與管理。其中包括：小區(qū)內(nèi)業(yè)主的信息、家庭的成員信息等。
二、物業(yè)管理公司的主要職責(zé)是什么
（一）物業(yè)維修管理：物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)按照國家對物業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)，對其經(jīng)營管理的物業(yè)進(jìn)行維修和技術(shù)管理，包括對房屋安全與質(zhì)量的管理、對房屋維修技術(shù)的管理以及對房屋維修施工的管理；
（二）物業(yè)設(shè)備管理：需要管理的物業(yè)設(shè)備主要有給排水設(shè)備、燃?xì)庠O(shè)備、供暖設(shè)備和通風(fēng)設(shè)備、電氣設(shè)備等；
（三）物業(yè)環(huán)境管理：物業(yè)管理公司有義務(wù)對住宅小區(qū)的環(huán)境進(jìn)行管理，使其達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，具體包括污染防治、環(huán)境保潔、環(huán)境綠化等；
（四）物業(yè)安全管理：物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)采取各種措施，保障業(yè)主和房屋使用者的人身財(cái)產(chǎn)安全，對小區(qū)的治安進(jìn)行管理，對小區(qū)的消防安全進(jìn)行管理以及對出入小區(qū)的車輛與人員進(jìn)行管理。
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合同期限一般情況都會(huì)休息的，主要看病人的來的多不多。因?yàn)獒t(yī)生也有他們和護(hù)士也有他們無奈的，他們一個(gè)星期要上好幾次夜班，這些就是讓人最吃不消的地方，醫(yī)生和護(hù)士生物鐘都是嚴(yán)重錯(cuò)亂的。對于醫(yī)生來說，你一個(gè)結(jié)石是小事，但對于你來說就是大事了。所以在對待事情的態(tài)度上就不同了。勞動(dòng)法規(guī)定幾歲不用上夜班這個(gè)并無相關(guān)規(guī)定。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的精神，男年滿55歲，女年滿45歲，距離法定退休年紀(jì)不夠5年的，原則上應(yīng)當(dāng)安排符合其年紀(jì)、身體要求相適應(yīng)的工作根據(jù)這一精神，通常高齡員工單位都會(huì)考慮到如果長久讓其值夜班可能存在的一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，通常都不會(huì)安排值夜班另外就是懷孩子期的孕婦，通常也不會(huì)安排夜班。且對于孕期七個(gè)月以上的婦女，哺乳不滿一周歲嬰兒的婦女均不得安排夜班工作。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（2023-07-22137人看過 -
律師事務(wù)所人物：門衛(wèi)老廖話語：老板說我上班睡覺，處罰200元、扣發(fā)過年獎(jiǎng)金300元，還將我開除。我真的沒有睡覺。臺海網(wǎng)2月8日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者沈華鈴文/圖）你們幫我跟老板說一下，我真的沒有睡覺！65歲的老廖愁眉不展，他說大年三十晚上值夜班，自己因?yàn)轭^痛在床邊靠了一下，結(jié)果被老板發(fā)現(xiàn)，說他上班睡覺，將他開除，而且要處罰200元、扣發(fā)過年獎(jiǎng)金300元。老廖家在三明農(nóng)村，去年12月，在廈門打工的老鄉(xiāng)介紹他到烏石浦一個(gè)工地當(dāng)門衛(wèi)。12月14日，他開始上班，老廖說，當(dāng)時(shí)工地老板告訴他一個(gè)月工資1200元，包住，過年不能回家，不過有300元的過年獎(jiǎng)金。大年三十晚上，老廖值班，那天夜里很冷，他覺得頭很痛，凌晨5點(diǎn)，他跑進(jìn)門衛(wèi)室喝了點(diǎn)開水，隨后坐在門衛(wèi)室的床上。老廖說，因?yàn)轭^痛，他將頭靠在床沿上，但是木板很硬，他又脫下外套墊著頭。不久，他聽見老板在門口叫他，便急急忙忙跑了出去。老廖說，他當(dāng)時(shí)沒穿外衣，老板看了十分氣2023-06-09205人看過 -
業(yè)主一、物業(yè)電工晚上可以睡覺嗎根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，這里面就含有員工睡覺的時(shí)間，要是你的睡覺時(shí)間不夠，那么你可以去勞動(dòng)部門投訴。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。二、物業(yè)監(jiān)控夜班能睡覺嗎能不能睡覺要根據(jù)小區(qū)的監(jiān)控技術(shù)來決定。如果只是普通監(jiān)控的話，就不能睡，因?yàn)橐獣r(shí)時(shí)刻刻觀察被監(jiān)控的區(qū)域。當(dāng)如果有安裝報(bào)警器的話，值夜班的人員就可以睡，因?yàn)楫?dāng)監(jiān)控探頭區(qū)域內(nèi)的分貝達(dá)到100時(shí)，就會(huì)自動(dòng)發(fā)出報(bào)警，將人們喚醒。三、物業(yè)的基礎(chǔ)工作包括哪些（一）建筑管理對于建筑方面，包括小區(qū)內(nèi)公共區(qū)域的保養(yǎng)和維修，能夠保持小區(qū)內(nèi)的環(huán)境良好。還需負(fù)責(zé)記錄房產(chǎn)的信息、包括小區(qū)內(nèi)的樓層及各個(gè)配套硬件的基本信息。（二）設(shè)備管理包括對公共區(qū)域的水、電、暖、通訊等設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維修，使設(shè)備能夠保持良好的狀態(tài)。（三）小區(qū)內(nèi)的交通組織與管理需要對小區(qū)里的樓梯或電梯等通道進(jìn)行2023-06-15381人看過 -
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位因上夜班睡覺開除你不符合法律規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同的條件，應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。上夜班工作重癥患病風(fēng)險(xiǎn)高核心內(nèi)容：臺灣中央社報(bào)道，英國研究人員警告，夜班工作會(huì)讓身體陷入混亂狀態(tài)，可能會(huì)對健康造成長期損害。研究指出，輪班工作與罹患第二型糖尿病、心臟病和癌癥的風(fēng)險(xiǎn)較高有關(guān)。英國莎麗睡眠研究中心的科學(xué)家揭露，輪班工作會(huì)擾亂人體最深層的分子層級。專家表示，在夜間保2023-07-18127人看過
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報(bào)警一般而言，只要超過晚上9點(diǎn)或者10點(diǎn)鐘的，睡不著覺，就是擾民了，屬于噪音污染。具體標(biāo)準(zhǔn)，一類生活區(qū)域夜測50分貝以上，二類生活區(qū)域夜測65分貝以上，就算擾民。一、施工噪音的時(shí)間規(guī)定分貝1、夜間施工工地產(chǎn)生噪音不允許超過55分貝。2、在城市市區(qū)噪聲敏感建筑物集中區(qū)域內(nèi)，禁止夜間進(jìn)行產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的建筑施工作業(yè)；但搶修、搶險(xiǎn)作業(yè)和因生產(chǎn)工藝上要求或者特殊需要必須連續(xù)作業(yè)的除外。因特殊需要必須連續(xù)作業(yè)的，必須有縣級以上人民政府或者其有關(guān)主管部門的證明。3、一類生活區(qū)域夜測50分貝以上，二類生活區(qū)域夜測65分貝以上，只要超過晚上22點(diǎn)或至次日早6點(diǎn)的就是擾民了，屬于噪音污染。如果所處的地方出現(xiàn)了在這些范疇之內(nèi)的行為就是擾民。根據(jù)國家規(guī)定，在居民區(qū)內(nèi)，戶外允許噪音級晝間為50分貝，夜間為40分貝。二、樓上噪音擾民的標(biāo)準(zhǔn)有哪些樓上噪音擾民的標(biāo)準(zhǔn)：以居住、文教機(jī)關(guān)為主的區(qū)域，晝間55分貝、夜間45分貝2023-03-20474人看過 -
拘役看守所值班人員屬于民警，即國家公務(wù)員，要按每周不超過40小時(shí)的工作時(shí)間。對于特殊崗位的，即使雙休日不能休息，也要補(bǔ)休夠法定休息時(shí)間。否則就是單位違法的。一、看守所的生活是怎么樣的？既然判刑還在看守所，也就刑期大致在一年以下，看守所不會(huì)為難他，就是改造，簡單勞動(dòng)，依法管理犯人而已；家屬會(huì)見有規(guī)定，大致一月會(huì)見一次，要帶好相關(guān)證件，提前聯(lián)系，最好咨詢當(dāng)?shù)乜词厮?。如果是短期的拘留的話就是每天座板，也就是直挺挺的坐著，勞?dòng)不多，因?yàn)榭词厮肆髁看?，不固定，每天都有出來進(jìn)去的，都是短期的，不像監(jiān)獄?；锸呈乔逅笄嗖?，饅頭或者米飯，管飽不管好。吃飯有時(shí)間規(guī)定，吃不完就餓著，得快點(diǎn)吃。每天睡覺留一個(gè)人不能睡，要輪流值班，打呼嚕的人家還得給你弄醒了。上廁所就在號里，大家都能看到。每個(gè)人一個(gè)賬號，家屬存錢，買東西，也就是買榨菜，方便面，而且不是你想買就買，明明你買的，也未必到你手里。每個(gè)號里都有一個(gè)板長，管2023-04-12127人看過 -
監(jiān)獄死刑犯睡覺不戴手銬。死刑犯也是有一定尊嚴(yán)的，所以對于死刑犯必須佩戴的腳鐐，重量一般不到五公斤，這樣可以很好地限制死刑犯的活動(dòng)軌跡。死刑犯佩戴手銬和腳鐐，最主要的目的是一種象征意義和協(xié)助獄警管理的作用。死刑犯一般不在監(jiān)獄服刑，是在公安局看守所關(guān)押，等待槍決時(shí)間。一、為什么死刑犯綁脖子要取開？綁脖子是防止臨死前喊反動(dòng)口號或者情緒激動(dòng)說一些難聽的話。死刑犯的標(biāo)準(zhǔn)捆綁程序是手臂反綁，大臂三圈小臂三圈，褲腿用細(xì)繩扎死防止犯人臨死恐懼屎尿落下。法繩，也叫死刑繩，是一種不可替代的工具，它的捆綁方式能最大限度的防止罪犯手、肩、腰、頭等各部位的活動(dòng)，而用手銬是做不到的。二、死刑犯成為植物人還執(zhí)行嗎死刑犯成為植物人還執(zhí)行。因?yàn)橹参锶朔梢饬x上是活人，沒有死亡，所以適用死刑。因?yàn)檫m用死刑，對于死刑犯成為植物人是否還執(zhí)行死刑這個(gè)問題，就不存在爭議了。如果有兩種情形都適用，那么適用從輕處罰的原則。第一審人民法院接到2023-03-08490人看過 -
某物業(yè)公司指稱公司保安何先生在上班時(shí)離崗睡覺，對其作出辭退處理。何先生不服，提起訴訟。近日，上海市楊浦區(qū)人民法院對此案作出一審判決，由于公司不能在法庭上提供保安何先生離崗睡覺的證據(jù)，判決公司應(yīng)向何先生支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。來自浙江的何先生于2001年3月到某物業(yè)公司從事保安工作，雙方曾于2005年7月簽訂勞務(wù)協(xié)議書，協(xié)議期限自2005年7月1日起至2005年12月31日止。協(xié)議到期后，雙方未續(xù)訂協(xié)議，何先生仍在該物業(yè)公司工作。2006年6月5日，公司對何先生作出違紀(jì)處罰通知書，認(rèn)為何先生于2006年6月3日凌晨工作時(shí)離崗睡覺，根據(jù)公司獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，對他作出辭退處理。7月3日，何先生以無故被公司辭退為由向法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元，補(bǔ)付5年的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，并支付拖欠的加班工資1500元。審理中，物業(yè)公司提供了徐某和陳某兩人的書面證詞，證明事發(fā)當(dāng)日查崗時(shí)發(fā)2023-04-2269人看過
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公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對員工的違紀(jì)罰款制度也是無效的。一、末位淘汰制降薪合法嗎末位淘汰制降薪不一定違法，看是否符合經(jīng)營需要和協(xié)商一致等原則。首先，用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法的，人民法院不予支持。其次，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額2023-06-21330人看過 -
法律綜合知識夜班通常是指在當(dāng)天晚間十點(diǎn)至第二天的清晨六點(diǎn)之間的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行的工作，在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)制度中，已經(jīng)實(shí)施了夜班工作時(shí)長縮減的政策，旨在讓夜班員工的工作時(shí)間比日班員工減少一到兩小時(shí)。同時(shí)，還要向夜班員工發(fā)放相應(yīng)的夜班津貼作為補(bǔ)償。對于在特定環(huán)境下進(jìn)行勞動(dòng)以及存在特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的員工，則需依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來執(zhí)行。用人單位必須確保每位勞動(dòng)者每周至少能夠享有一天的休息時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。2024-05-20385人看過 -
工傷保險(xiǎn)1、員工夜間睡覺死亡是否屬于工傷P>非工傷員工在夜間睡眠中死亡，不是在工作時(shí)間，也不是在工作崗位上，不是突發(fā)事故，而是在其支配的時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病造成的，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷條件，不能認(rèn)定為工傷的，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：/她在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)因事故受傷（3）在工作時(shí)間或工作場所因暴力或其他事故受傷（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通事故負(fù)傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)工，有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，依照2023-05-07452人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)職工夜班睡覺給企業(yè)造成3萬多元經(jīng)濟(jì)損失，單位卻賠償職工8100元，難道是有錢任性?錯(cuò)，那是因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先。近日，鄭州市上街區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院參與了一起企業(yè)工會(huì)內(nèi)部調(diào)解，成功化解了一起勞動(dòng)糾紛。去年11月初，農(nóng)民工魏磊氣沖沖地來到上街區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院，向工作人員表達(dá)維權(quán)意愿。該院隨即組成專案組，由辦案人員主動(dòng)聯(lián)系到該企業(yè)工會(huì)了解情況。原來，魏磊是其同單位工作的親戚介紹去的，雖然經(jīng)過培養(yǎng)很快掌握了混凝土生產(chǎn)設(shè)備的操作，但是7月中旬時(shí)，因他上夜班的時(shí)候睡著了，在操作設(shè)備時(shí)沒有下水泥，造成夜里拉到工地的一罐混凝土全部報(bào)廢不能使用。施工方當(dāng)場退回，并處罰公司3萬多元經(jīng)濟(jì)損失，這還不算一罐混凝土的成本。事發(fā)后，經(jīng)公司研究，生產(chǎn)主任和魏磊每人罰款1萬元，其他人員每人5000元。截至辦案人員前往了解情況時(shí)，只有負(fù)主要責(zé)任的魏磊不同意，并擅自離崗沒有回單位上班。了解情況后，辦案人員給企業(yè)深入講解2023-06-09130人看過
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法律綜合知識一、員工上班睡覺被開除要補(bǔ)償嗎當(dāng)涉及到因在公司上班期間的睡眠問題而遭到解雇的情況時(shí)，其是否違反勞動(dòng)法律法規(guī)，需要以個(gè)體的實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致的分析和判斷。首先，企業(yè)與員工之間可能已經(jīng)簽署了相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律或員工手冊，并且這些文件中明確規(guī)定了關(guān)于解雇的相關(guān)條款，那么在此種情況下，企業(yè)對員工的解雇行為并不構(gòu)成違法行為。如果企業(yè)只是在特定時(shí)期內(nèi)采取這種措施，或者并沒有將相關(guān)的紀(jì)律條款公之于眾，那么此時(shí)企業(yè)對員工的解雇行為便可能構(gòu)成違法行為，員工有權(quán)要求企業(yè)支付相應(yīng)的賠償金。至于勞動(dòng)法對于解雇員工所應(yīng)給予的賠償標(biāo)準(zhǔn)，則需要依據(jù)具體情況進(jìn)行深入的分析和評估。在企業(yè)合法地解雇員工的情況下，企業(yè)有義務(wù)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1．按照員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年即向員工支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。2．如果員工的工作年限超過六個(gè)月但不足一年，則按照一年的時(shí)間來計(jì)算；如果員工的工2024-07-20268人看過 -
仲裁委員會(huì)“關(guān)門”、“熄燈”、“躺臥”，逢值夜班卻“睡大覺”的設(shè)備工程師孫先生偏偏“不好彩”，遇到公司老總深夜巡查，結(jié)果被認(rèn)為在“騙取公司薪酬”，白白“睡丟”了飯碗，繼而引出了一宗勞動(dòng)糾紛。緣起：上夜班睡覺被“炒魷魚”今年35歲的孫先生原是廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某電子企業(yè)的員工，擔(dān)任設(shè)備部工程師一職，月薪5000余元。2005年7月29日，輪到孫先生值夜班。凌晨時(shí)分，孫做完了手頭工作后，覺得又困又乏，便和幾個(gè)同事在辦公室內(nèi)“躺”了下來。就在他們酣睡之際，凌晨巡查的公司總經(jīng)理在這間熄了燈、關(guān)上門的辦公室內(nèi)“揪出”了這幾個(gè)呼呼大睡的手下。按照公司《員工手冊》規(guī)定，次日公司對孫先生作出了處罰，對其處以嚴(yán)厲警告及罰款200元?？墒虑椴]有就此結(jié)束，一周后，公司總經(jīng)理簽發(fā)《紀(jì)律處罰通告》，以孫“關(guān)掉整個(gè)辦公室燈，有組織性地在崗位睡覺，騙取公司工時(shí)薪酬，情節(jié)嚴(yán)重”為由，對其予以無償解雇。因睡覺丟了飯碗，孫先生心中自2023-06-09341人看過
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業(yè)主是指房屋所有權(quán)人，按其擁有的物業(yè)所有權(quán)狀況，又可分為獨(dú)立所有權(quán)人和區(qū)分所有權(quán)人。區(qū)分所有權(quán)人是指數(shù)人區(qū)分一幅土地上同一建筑物而各有其專有部分，并就其共用部分按其應(yīng)有部分有所有權(quán)者;獨(dú)立所有權(quán)人是指某土地上的建筑物僅屬于某一業(yè)主。... 更多>
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