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一、正式工被辭退要注意什么

若不幸遭遇單位的誠摯勸退禮遇，您當(dāng)然有權(quán)堅守崗位，但務(wù)必切記不可擅自離崗，即使得到了單位口頭承諾亦然如此。

在接受這番邀請之前，請務(wù)必設(shè)法取得明確的證據(jù)支持（建議優(yōu)先選用書面資料，如無法提供，則可運(yùn)用錄音或手機(jī)短信加以佐證），證實(shí)所有行為皆為單位授權(quán)許可。

許多公司的內(nèi)部規(guī)定中，員工連續(xù)曠工超過三日即被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，雇主有權(quán)據(jù)此解除勞動合同且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，請務(wù)必謹(jǐn)慎對待此類問題，以免釀成嚴(yán)重后果。

一旦糾紛已然發(fā)生，務(wù)必尋求有效途徑進(jìn)行補(bǔ)救，證明自己并非有意曠工，而是受雇主指令所致。

此時，人證便顯得尤為重要，同時輔以其他相關(guān)證據(jù)，例如錄音，往往能更輕松地獲取到所需證據(jù)。

此外，倘若單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將您解聘，您需要仔細(xì)審查該規(guī)章制度制定過程中的民主程序以及是否已向全體員工公示。

若從未聽聞過此規(guī)章制度，您完全有權(quán)利對其合法性提出質(zhì)疑并提出異議。

在面臨勸退之后，您應(yīng)積極爭取解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以保護(hù)自身的合法勞動權(quán)益不受侵害。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、正式工被辭退賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么

如果是用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償；

如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者的，沒有補(bǔ)償或者賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律是社會的基石，是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“正式工被辭退要注意什么”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第八章　附則　　第九十七條　【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。\n本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。