辭退正式工要提供什么證據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-22 17:21:33
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一、辭退正式工要提供什么證據(jù)
辭退正式工要提供以下證據(jù)：
1.勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。
注意：醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。
2.勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同解除的，用人單位有舉證責(zé)任。
二、辭職需要提前一個月嗎
辭職需要提前一個月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。
三、員工被辭退工資怎么算
員工被辭退的工資按平時工資計算，一次性付清；員工無勞動合同被辭退的，工資基數(shù)為平時工資的二倍。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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