久久99精品九九九久久婷婷,国产做无码视频在线观看,精品国产av色一区二区深夜久久

認定工傷的時間是否有限制

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 12:40:22 271 人看過

認定工傷的時間是有限制的，職工發(fā)生工傷的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

一、職業(yè)病確診后多少日申請工傷認定

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、員工工傷發(fā)生后如何處理

發(fā)生工傷后員工應先進行工傷鑒定，由所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。鑒定后憑鑒定書享受工傷醫(yī)療待遇?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

三、上班期間得白血病算不算工傷

上班期間得白血病需經過職業(yè)病鑒定或工傷認定后才能確定是否工傷。工傷認定三要素：工作時間、工作場所內、因工作原因。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工傷保險相關文章

法律綜合知識
2024工傷認定書有時間限制的具體規(guī)定是什么

工傷認定書有時間限制的具體規(guī)定是什么1、一般來說，是自受理之日起15天－－60天之內做出認定結論；2、根據《工傷保險條例》第二十條之規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。3、因為各個地區(qū)在提交申請材料及鑒定程序上存在些許差異，建議申請前先撥打12333咨詢一下當地人社局！工傷認定依據是什么根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事

2023-11-13

136人看過
直系親屬
工傷認定時間限制怎么辦理

用人單位超出申請工傷認定時間限制，由工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請；非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請工傷認定；仍然超過申請時間的，提起民事訴訟救濟。一、工傷認定申請的主體和時效(1)用人單位申請工傷認定：工傷認定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔，即勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。(2)工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、

2023-06-23

153人看過
法律綜合知識
傷情鑒定是否有最晚的時間限制

一、傷情鑒定是否有最晚的時間限制傷情鑒定最晚的時間限制是公安機關需要在24小時內開具傷情鑒定委托書，告知被害人到指定的鑒定機構進行傷情鑒定?！豆矙C關辦理傷害案件規(guī)定》第十八條公安機關受理傷害案件后，應當在24小時內開具傷情鑒定委托書，告知被害人到指定的鑒定機構進行傷情鑒定。第十九條根據國家有關部門頒布的人身傷情鑒定標準和被害人當時的傷情及醫(yī)院診斷證明，具備即時進行傷情鑒定條件的，公安機關的鑒定機構應當在受委托之時起24小時內提出鑒定意見，并在3日內出具鑒定文書。對傷情比較復雜，不具備即時進行鑒定條件的，應當在受委托之日起7日內提出鑒定意見并出具鑒定文書。對影響組織、器官功能或者傷情復雜，一時難以進行鑒定的，待傷情穩(wěn)定后及時提出鑒定意見，并出具鑒定文書。二、傷情鑒定輕傷會被判刑嗎傷情鑒定輕傷可能會被判刑?！豆矙C關辦理傷害案件規(guī)定》第二十八條被害人傷情構成輕傷、重傷或者死亡的，需要依照《刑

2023-09-18

295人看過
工傷保險
工傷認定有時間限制嗎？工傷認定需滿足哪些條件？

用人單位應當在發(fā)生事故之日起30日內向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。重大工傷認定需要哪些條件（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的

2023-07-07

443人看過

仲裁時效
工傷事故起訴是否有時間限制？

這段內容講述了職工在工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，與用人單位發(fā)生糾紛時，屬于勞動糾紛范疇，相關訴訟時效期間存在限制。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，與用人單位發(fā)生糾紛，屬于勞動糾紛范疇，相關訴訟時效期間在此類勞動爭議中存在限制。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。工傷糾紛起訴有時間限制嗎？根據《中華人民共和國勞動法》第七十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生工傷事故或者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請工傷認定或者提出勞動仲裁申請。根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工

2023-09-05

237人看過
工傷保險
工傷認定的申請時間限制和手續(xù)

1、申請工傷認定的時效申請工傷認定時效要求很重要，很多人因為工傷沒有及時申請認定，所以喪失了認定資格。申請工傷認定的時效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。2、申請工傷認定的程序申請工傷認定有一套完整的程序，申請工傷認定者只需要要按照程序進行。申請工傷認定的程序主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定，一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關系證明和診斷證明等材料。申請工傷認定的時效有多長？申請工傷認定有沒有時效限制？事故發(fā)生到現在有半年了，單位一直不動聲色，前些天才知道有工傷認定這些東西。申請工傷認定的時效是多久？申請工傷認定要交哪些材料？申請工傷認定的時效是有的。根據工傷保險

2023-07-07

403人看過
履行職責
工傷簽定是否有時間限度？

工傷簽定是有時間限制的。工傷簽定大約需要十五天到六十天。我國相關的法律規(guī)定，社會保險行政部門應該從受理工傷認定的申請那天開始算起六十天之內做出工傷認定的決定，并且書面通知申請工傷認定的職工或者是其近親屬和該職工所在的單位。社會保險的行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應該在十五天之內做出工傷認定的決定。工傷有時間限制嗎？報工傷有時間限制。根據《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！镀髽I(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，職工由于下列情形負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷：（1）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的。在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事直接關系本單位重大利益的工作的；（2）經本單位負

2023-07-01

273人看過
工傷保險
工傷認定是否有時間要求申請工傷認定

申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。未及時申請工傷認定的處理：未按上述時間辦理的，相關費用由用人單位負擔。一、申請工傷認定時間的規(guī)定是什么申請工傷認定時間的規(guī)定如下：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限；2、用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。法律規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。二、申請工傷認定有沒有時限我國《工傷保險條例》對工傷認定申請時限做出了明確的規(guī)定，具體如下：第十

2023-02-27

134人看過

不可抗力
工傷認定后申請賠償有時間限制嗎

一、工傷認定后申請賠償有時間限制嗎1、工傷認定后申請賠償有時間限制。工傷認定后申請賠償的時間為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二

2023-08-06

85人看過
法律綜合知識
工傷舊傷復發(fā)申請是否有時間限制

一、工傷舊傷復發(fā)申請是否有時間限制工傷舊傷復發(fā)申請是沒有時間限制。工傷復發(fā)職工協(xié)商以下工傷保險待遇：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；其他?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。二、申請工傷認定要哪些材料1．工傷認定申請表；2．受傷害職工的身份證復印件；3．勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；4．醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。

2023-12-03

357人看過
辭職
辭職的員工是否有特定時間限制？

根據具體情況決定。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,或者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者在試用期內違反規(guī)定,勞動者可以立即辭職,沒有時間限制。而如果勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,也可以解除勞動合同。另外,勞動者在正常情況下需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才能解除勞動合同。根據具體情況決定。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，或者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者在試用期內違反規(guī)定，勞動者可以立即辭職，沒有時間限制。而如果勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。另外，勞動者在正常情況下需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才能解除勞動合同。勞動法規(guī) 定員工辭職有時間限制嗎？根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,員工辭職并沒有時間限制。然而,在實際操作中,一些公司可能會規(guī)定員工辭職

2023-09-06

189人看過
法律綜合知識
2024工傷認定應符合哪些條件，工傷認定時間有限制嗎

一、工傷認定應符合哪些條件工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。1、工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。（1）構成工傷限于發(fā)生在工作時間內的事故傷害；（2）在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。2、工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。（1）構成工傷限于發(fā)生在工作場所內的事故傷害；（2）在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構成工傷。4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。二、工傷認定時間有限制嗎1、用人單位應當在發(fā)生事故之日起3

2024-04-17

256人看過

法律綜合知識
個人上報工傷是否受到時間限制的限制

一、個人上報工傷是否受到時間限制的限制個人上報工傷受到時間限制的限制。職工在工作中受傷，提出工傷認定申請是有時間限制的。當員工在工作時間進行工作時發(fā)生意外事故造成人身傷害或者由于職業(yè)的原因被診斷為職業(yè)病，所在單位可以從意外發(fā)生之日起或者得到診斷書被確診為職業(yè)病起30日內，向所在地區(qū)的工傷認定部門提出工傷認定申請。二、工傷認定需要提供哪些材料工傷認定需要提供的材料如下：1．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；2．《職工工傷認定申請書》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經過）；5．有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等）；6．道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；7．工傷認定所需的其他材料；8．受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）。三、工傷賠償款多久

2023-12-29

446人看過
法律綜合知識
非法集資罪認定是否有時間限制？

非法集資罪認定有時間限制。非法集資并不是一個獨立的罪名，刑法上的非法集資是指非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。一、犯罪經過下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年；（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年；（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年；（四）法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。二、追訴時效，是指刑事法律規(guī)定的，對犯罪分子追究刑事責任的有效期限。犯罪已過追訴時效期限的，不再追究刑事責任。三、非法吸收公眾存款罪，是指非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的行為。集資詐騙罪，是指以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的行為。《中華人民共和國刑法》第一百七十六條非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

2024-04-25

147人看過