一、勞動(dòng)者就哪些情況沒有如實(shí)說明義務(wù)
勞動(dòng)者對(duì)于與勞動(dòng)合同沒有直接聯(lián)系的信息沒有說明義務(wù)。勞動(dòng)者的說明義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。
“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的具體內(nèi)容范圍為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競(jìng)業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
對(duì)于用人單位提出涉及勞動(dòng)者隱私權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答。因?yàn)橛萌藛挝粌H能就“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”相關(guān)事宜要求勞動(dòng)者告知。
《勞動(dòng)合同法》第八條
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
二、勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些
勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件：
1、年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。
年滿十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件；年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)能力的條件：指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者訂立，這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。
3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些
勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件：
1、年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。
年滿十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件；年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)能力的條件：指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者訂立，這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。
3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)，需要對(duì)員工的相關(guān)情況進(jìn)行了解，以便判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作，是否能錄用。從保證勞動(dòng)合同正常履行所必須獲知的信息角度出發(fā)，勞動(dòng)者如實(shí)說明的范圍包括與工作崗位相關(guān)的勞動(dòng)者基本健康狀況、學(xué)位學(xué)歷；工作履歷、職業(yè)技能、執(zhí)業(yè)資質(zhì)等職業(yè)信息，以及部分必要的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如身份信息、家庭住址、手機(jī)號(hào)碼、緊急聯(lián)系人等。用人單位有權(quán)在法定范圍內(nèi)獲取勞動(dòng)者的個(gè)人信息，但是這種權(quán)利并非沒有限制，涉及個(gè)人隱私且與履行勞動(dòng)合同無關(guān)的事項(xiàng)，勞動(dòng)者無需相告。常見的包括女性職工的婚姻情況、生育情況；勞動(dòng)者患有艾滋病、乙肝等健康狀況以及性取向等，上述隱私類信息均受到我國法律法規(guī)的保護(hù)。除法定的特殊崗位外（如女職工崗位禁忌、特殊行業(yè)對(duì)勞動(dòng)者健康狀況的特殊要求等）；用人單位不得詢問或要求勞動(dòng)者提供該類隱私信息，否則涉嫌侵犯勞動(dòng)者的個(gè)人隱私權(quán)，勞動(dòng)者未如實(shí)說明也不構(gòu)成欺詐，據(jù)此不予錄用甚至解除勞動(dòng)關(guān)系的，存2024-04-2569人看過 -
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。一、該怎樣簽訂勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同的方式：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，雙方基于真實(shí)意思表示，依法以書面形式約定工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、法律法規(guī)對(duì)于員工勞動(dòng)合同的問題員工入職勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)2023-02-2874人看過 -
勞動(dòng)者勞務(wù)派遣單位的必要義務(wù)包括：如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者的規(guī)章制度和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)知識(shí)和安全教育培訓(xùn)；支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)待遇；為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用人單位的糾紛；其他。用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用工單位的義務(wù)，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有法可依，避免產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象，從而保護(hù)了勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工2023-08-18228人看過 -
在雇傭員工時(shí),用人單位必須向員工提供有關(guān)工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)狀況、薪資待遇以及其他可能影響員工權(quán)益的信息。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。在用人單位雇傭員工時(shí),必須向員工真實(shí)地說明工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、潛在的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)狀況、薪資待遇,以及其他可能影響員工權(quán)益的情況。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 勞 動(dòng) 合 同 簽 訂 原 則 ： 公 平 平 等 自 愿 協(xié) 商根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循公平平等自愿協(xié)商的原則。這意味著雇主和員工在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)平等地享有權(quán)利，不受任何形式的歧視。同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商，達(dá)成符合雙方利益的協(xié)議。這一原則體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的平等性和合法性，有助于維護(hù)雙方的權(quán)益。同時(shí)，通過自愿協(xié)商，雙方2023-09-03139人看過
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公司辭退員工情況說明，可以分清過失關(guān)系，以證明是員工方原因?qū)е碌霓o退，而不是公司方原因?qū)е碌霓o退。公司寫辭退員工情況說明遵循《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作2023-04-29314人看過 -
一、勞動(dòng)者的義務(wù)包括哪些1、含義：勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任2、內(nèi)容：勞動(dòng)者的義務(wù)主要包括：①勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3、在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的(1)在社會(huì)主義制度下，每一個(gè)勞動(dòng)者都是國家的主人。(2)勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。(3)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相互依存，不可分離的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)者在享法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。(4)只有堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，才能充分體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位。二、勞動(dòng)者享有的權(quán)利有哪些1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。這是公民勞動(dòng)權(quán)的首要條件和基本要求。在我國，勞動(dòng)者不分民族、種族、性別、宗教信仰2023-03-21149人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工應(yīng)履行哪些勞動(dòng)問題的說明義務(wù)1．從保證勞動(dòng)合同正常履行所必須獲知的信息角度出發(fā)，勞動(dòng)者如實(shí)說明的范圍包括與工作崗位相關(guān)的勞動(dòng)者基本健康狀況、學(xué)位學(xué)歷；2．工作履歷、職業(yè)技能、執(zhí)業(yè)資質(zhì)等職業(yè)信息，以及部分必要的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如身份信息、家庭住址、手機(jī)號(hào)碼、緊急聯(lián)系人等。3．用人單位有權(quán)在法定范圍內(nèi)獲取勞動(dòng)者的個(gè)人信息，但是這種權(quán)利并非沒有限制，涉及個(gè)人隱私且與履行勞動(dòng)合同無關(guān)的事項(xiàng)，勞動(dòng)者無需相告。勞動(dòng)者的說明義務(wù)是有前提的，即僅在用人單位要求勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才負(fù)有說明的義務(wù)，如果用人單位不主張?jiān)摍?quán)利；勞動(dòng)者無需主動(dòng)說明，用人單位也不能以勞動(dòng)者未主動(dòng)說明或隱瞞事實(shí)為由主張勞動(dòng)者存在欺詐行為。用人單位可以通過員工入職登記表、錄用條件確認(rèn)書等文件明確勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的內(nèi)容。二、勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些勞動(dòng)者的權(quán)利：1．勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；2．勞動(dòng)者有選擇2023-10-30221人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。綜上所述，因?yàn)楣べY支付、社保待遇等和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其受理后先調(diào)解，不行的話進(jìn)行仲裁，要求雙方答辯質(zhì)證，最終出具仲裁書，這就是勞動(dòng)仲裁的過程。等拿到仲裁書，職工不服的，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備訴訟相關(guān)手續(xù)。一、沒簽勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要是當(dāng)事人申請(qǐng)并符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和2023-03-26310人看過
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調(diào)崗用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時(shí)對(duì)所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確予以說明。一、勞動(dòng)合同沒有干滿一個(gè)月公司會(huì)不會(huì)發(fā)工資勞動(dòng)合同沒有干滿一個(gè)月公司會(huì)發(fā)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、企業(yè)隨便調(diào)崗犯法嗎企業(yè)隨便調(diào)崗不犯法，但是違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同2023-06-23466人看過 -
法律綜合知識(shí)與如實(shí)告知義務(wù)相對(duì)，明確說明義務(wù)是指保險(xiǎn)公司在訂立保險(xiǎn)》規(guī)定，在訂立保險(xiǎn)合同時(shí)，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)向技保人說明保險(xiǎn)合同的條款內(nèi)容；對(duì)于合同中有關(guān)保險(xiǎn)公司責(zé)任免除的條款，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)向投保人作明確說明，沒有明確說明的，這些免責(zé)條款不產(chǎn)生法律效力。2022-04-23255人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利：休息休假；取得勞動(dòng)報(bào)酬；平等就業(yè)和選擇職業(yè)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利；其他。勞動(dòng)者義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律；其他。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十三條2023-08-08357人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。勞動(dòng)者的生命安全與身體健康不僅是勞動(dòng)者自己工作和生活的基本條件，也是用人單位事業(yè)發(fā)展的需要，因?yàn)榻】档膭趧?dòng)者可以為用人單位創(chuàng)造更多的財(cái)富。？然而，在當(dāng)今社會(huì)中，不少用人單位片面的從降低成本的考慮出發(fā)，不愿意為勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，甚至連基本的勞動(dòng)保護(hù)措施都不愿意提供。每年大量發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，很重要的一個(gè)原因就是勞動(dòng)者缺乏基本的勞動(dòng)保護(hù)，外出就業(yè)的農(nóng)民朋友們?cè)趧趧?dòng)保護(hù)方面的權(quán)利尤其容易受到忽視。因此，為了就業(yè)過程中的生命安全和身體健康，就業(yè)者需要對(duì)自己在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)有清楚的了解。勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面。勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)衛(wèi)生是指對(duì)勞動(dòng)過程中的不良勞動(dòng)條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范，或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。按照《勞動(dòng)2023-06-0976人看過
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《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。附隨義務(wù)和從合同義務(wù)的區(qū)別是什么？附隨義務(wù)和從合同義務(wù)的區(qū)別是目的及不確定程度和違反的法律后果都不同。附隨義務(wù)，是指并非自始確定的、而是在合同履行過程中基于誠實(shí)信用原則而發(fā)生的、旨在更好地實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人利益的義務(wù)。《民法典》第五百零九條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。合同在簽訂之初，為了讓合同能順利的履行，雙方都會(huì)關(guān)乎雙方權(quán)益的條款寫入合同中，在合同履行的過程中，一方出現(xiàn)違約的行為就要承擔(dān)違約的責(zé)任，如果違約方拒絕履行違約責(zé)任，那么利益被侵害的2023-08-16300人看過 -
勞動(dòng)合同雙方在締約過程中通常會(huì)就對(duì)方提出與工作相關(guān)的問題，被提問方有義務(wù)如實(shí)回答，這是誠實(shí)信用原則的基本要求。但針對(duì)雙方的地位，該說明義務(wù)應(yīng)有所區(qū)別。對(duì)勞動(dòng)者而言，首先用人單位有權(quán)了解其與招聘職位直接相關(guān)的基本工作技能、經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、學(xué)歷以及健康狀況等信息，但這是用人單位應(yīng)盡的謹(jǐn)慎義務(wù)，應(yīng)由用人單位主動(dòng)進(jìn)行了解，除非勞動(dòng)者自身存在不適合所應(yīng)聘工作崗位的情況，否則勞動(dòng)者沒有主動(dòng)說明的義務(wù);其次，用人單位了解的情況應(yīng)限于與工作崗位直接相關(guān)，為保護(hù)隱私的需要，應(yīng)聘的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕提供已婚、未婚、分居、離婚、同居或是否已懷孕、將懷孕等家庭狀況。對(duì)用人單位而言，其在締約過程中的說明義務(wù)要苛刻得多。用人單位與勞動(dòng)者信息占有極不對(duì)稱的狀況決定了，作為普通勞動(dòng)者很難對(duì)單位的相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查了解，而這些情況又是與勞動(dòng)者切身利益最息息相關(guān)的，因而單位有義務(wù)主動(dòng)說明。而且，從司法實(shí)踐的角度出發(fā)，這種告知義務(wù)應(yīng)以書2023-06-01409人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)聘的情況如實(shí)說明有哪些？新疆在線咨詢 2021-10-24用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況，必須限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)和部分與工作相關(guān)的勞動(dòng)者的個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。關(guān)于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的具體范圍，有關(guān)部門可根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充性規(guī)定。同時(shí)，使用者的知情權(quán)有限。為防止個(gè)別用人單位濫用知情權(quán)，要求勞動(dòng)者提供與勞動(dòng)合同履行沒有直接關(guān)系的個(gè)人情況，侵犯勞動(dòng)者的個(gè)人 -
勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，什么情況下有如實(shí)說明其義務(wù)？廣東在線咨詢 2021-10-31勞動(dòng)者沒有義務(wù)直接聯(lián)系勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的解釋義務(wù)是有條件的。只有用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者才有如實(shí)解釋的義務(wù)。 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的具體內(nèi)容范圍是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競(jìng)業(yè)限制等。，并如實(shí)提供居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答用人單位提出的涉及勞動(dòng)者隱私。因?yàn)橛萌藛挝恢?/div>
勞動(dòng)者應(yīng)聘過程中應(yīng)該如實(shí)說明有哪些情況陜西在線咨詢 2023-05-20用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況，必須限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。至于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的具體范圍，可由有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充性規(guī)定。同時(shí)，用人單位的知情權(quán)是有限的。為防止個(gè)別用人單位濫用知情權(quán)，要求勞動(dòng)者提供與勞動(dòng)合同履行沒有直接關(guān)系的個(gè)人情況，侵犯勞動(dòng)者
勞動(dòng)者有哪些如實(shí)說明義務(wù)，單位承擔(dān)連帶責(zé)任安徽在線咨詢 2022-10-10你可以詳細(xì)的說明你的問題，因?yàn)?ldquo;勞動(dòng)者如實(shí)說明義務(wù)，單位承擔(dān)連帶責(zé)任”設(shè)涉及到的情況有很多。一、勞動(dòng)者有哪些如實(shí)說明義務(wù)1、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的一些基本情況，勞動(dòng)者有如實(shí)說明的義務(wù)。2、用人單位的知情權(quán)是有限的，其有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況必須限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。至于與勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者對(duì)于什么情況沒有說明義務(wù),法律上該如何規(guī)定河北在線咨詢 2023-11-21勞動(dòng)者對(duì)于和勞動(dòng)合同無直接關(guān)系的基本情況是沒有說明義務(wù)的。勞動(dòng)者只需要如實(shí)說明本人的基本身份信息、本人的學(xué)歷情況、工作經(jīng)歷等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況即可。
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