單位招人有哪些說明義務(wù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 17:16:13
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用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；
以及勞動者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時對所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對勞動者明確予以說明。
一、勞動合同沒有干滿一個月公司會不會發(fā)工資
勞動合同沒有干滿一個月公司會發(fā)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｓ萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
二、企業(yè)隨便調(diào)崗犯法嗎
企業(yè)隨便調(diào)崗不犯法，但是違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。
不同意調(diào)崗解除勞動合同是不可以的：
1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
3、勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。
三、如何與企業(yè)訂立勞動合同
企業(yè)訂立勞動合同的流程是：
1、企業(yè)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等其他情況；
2、雙方就合同約定事項達成一致的，在合同文本上簽字或者蓋章；
3、勞動合同文本由當(dāng)事人各執(zhí)一份。
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標(biāo)明義務(wù)合同法中的義務(wù)和附隨義務(wù)是兩個重要概念，前者可獨立訴請履行，后者不能。從給付義務(wù)是典型合同義務(wù)，附隨義務(wù)則是通過侵權(quán)手段保護當(dāng)事人利益。從給付義務(wù)滿足主給付義務(wù)，附隨義務(wù)實現(xiàn)合同利益最大化。法定義務(wù)和推定義務(wù)是根據(jù)法律規(guī)定或企業(yè)慣例、承諾而產(chǎn)生的非約定義務(wù)，兩者在性質(zhì)和作用上有明顯區(qū)別。 義務(wù)和附隨義務(wù)是合同法中兩個重要概念。從給付義務(wù)可以獨立訴請履行，而附隨義務(wù)不能獨立訴請履行。從給付義務(wù)是典型的合同義務(wù)，而附隨義務(wù)實質(zhì)上是借侵權(quán)的手段來保護當(dāng)事人利益的義務(wù)，形成法律上的侵權(quán)與違約的競合狀態(tài)。從給付義務(wù)旨在使主給付義務(wù)得以滿足，而附隨義務(wù)的價值在于實現(xiàn)合同利益的最大化。法定義務(wù)和推定義務(wù)則是根據(jù)法律規(guī)定產(chǎn)生的非由當(dāng)事人約定的義務(wù)，以及根據(jù)企業(yè)多年來的習(xí)慣做法、公開的承諾或者公開宣布的政策而導(dǎo)致企業(yè)將承擔(dān)的責(zé)任。兩者在義務(wù)的性質(zhì)和作用上存在明顯的區(qū)別。 義務(wù)履行的標(biāo)準(zhǔn)和要求 義務(wù)履行的標(biāo)準(zhǔn)2024-01-0571人看過 -
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用人單位在招錄人員時，對勞動報酬常常使用“面議”等模糊的字眼。勞動和社會保障部通過的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》要求用人單位必須說明具體的勞動報酬、福利待遇等內(nèi)容。《就業(yè)服務(wù)與管理規(guī)定》第11條規(guī)定：用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證和受用人單位委托的證明。招用人員簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容。2023-06-10392人看過 -
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法律綜合知識一、勞動者就哪些情況沒有如實說明義務(wù)勞動者對于與勞動合同沒有直接聯(lián)系的信息沒有說明義務(wù)。勞動者的說明義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與履行勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)?！芭c勞動合同直接相關(guān)的基本情況”的具體內(nèi)容范圍為勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。對于用人單位提出涉及勞動者隱私權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，勞動者有權(quán)拒絕回答。因為用人單位僅能就“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”相關(guān)事宜要求勞動者告知?！秳趧雍贤ā返诎藯l用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。二、勞動者訂立勞動合同的條件2024-02-06438人看過 -
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單位招新員工負(fù)擔(dān)哪些說明義務(wù)，勞動者怎么履行說明義務(wù)臺灣在線咨詢 2022-07-11勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。那么單位招新員工負(fù)擔(dān)哪些說明義務(wù)，勞動者怎么履行說明義務(wù)？ -
招聘單位說明單位危害有哪些寧夏在線咨詢 2023-05-10要說明職業(yè)危害。 我國《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況； 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 -
用人單位招用勞動者時要說明哪些內(nèi)容新疆在線咨詢 2022-07-20用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 -
勞動者有哪些如實說明義務(wù)，單位承擔(dān)連帶責(zé)任安徽在線咨詢 2022-10-10你可以詳細(xì)的說明你的問題，因為“勞動者如實說明義務(wù)，單位承擔(dān)連帶責(zé)任”設(shè)涉及到的情況有很多。一、勞動者有哪些如實說明義務(wù)1、用人單位有權(quán)了解勞動者的一些基本情況，勞動者有如實說明的義務(wù)。2、用人單位的知情權(quán)是有限的，其有權(quán)了解勞動者的基本情況必須限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。至于與勞動合同 -
其它單位的新員工有什么說明義務(wù)？福建在線咨詢 2022-11-11用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬； 以及勞動者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時對所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對勞動者明確予以說明。
