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單位月初發(fā)工資說明哪些事

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 14:31:17 294 人看過

公司月初發(fā)工資說明以下：

（1）體現(xiàn)了單位的資金雄厚程度。越早發(fā)工資，說明這個單位資金實力越雄厚，或者保障能力越強；

（2）體現(xiàn)了單位人事、財務(wù)等部門的業(yè)務(wù)能力。

員工工資的發(fā)放要注意哪些事項

1、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點清金額，并注意票面的真?zhèn)巍Ｈ羰盏郊賻庞枰詻]收，由責(zé)任人負責(zé)；

2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋“現(xiàn)金付訖章”。多付或少付金額，由責(zé)任人負責(zé)；

3、把每日收到的現(xiàn)金送到銀行，不得“坐支”；

4、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實相符。做好現(xiàn)金結(jié)報單，防止現(xiàn)金盈虧。下班后現(xiàn)金與等價物交還總經(jīng)理處；

5、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。特殊情況需審批；

6、員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準并用借支單借款。若無批準借款，引起糾紛，由責(zé)任人自負。

單位不發(fā)工資條能告嗎

1、用人單位不發(fā)工資的，屬于違法行為，可以投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位發(fā)放、補足工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定按時發(fā)放工資，不得無故拖欠。

2、法律依據(jù)：

《工資支付暫行條例》第五條，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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2022年事業(yè)單位員工辭退補償說明
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工傷補發(fā)工資情況說明

停工留薪期限根據(jù)員工受傷的實際情況確定，發(fā)放標準為原工資福利和待遇不變。二、停薪留職最長期限為多長時間停薪留職的時間一般不超過二年。原因如下：1、停薪留職是為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩谕９ち粜狡趦?nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)，停工留薪期一般不超過十二個月；2、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月，所以一般不超過二年。薪留職協(xié)議書的內(nèi)容如下：1、在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；2、職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；3、停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；4、職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并

2023-06-27

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26號發(fā)工資說明什么

如果勞動者和用人單位約定在26號發(fā)工資，那么是不違反國家規(guī)定的。一、試用期內(nèi)發(fā)工資嗎試用期內(nèi)發(fā)工資，且適用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位以在試用期內(nèi)為由不發(fā)工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。二、15號發(fā)工資離職怎么計算每月15號發(fā)工資，離職的話，工資應(yīng)該在下一個月份發(fā)放，并且是離職當(dāng)月的全部工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動

2023-02-04

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單位女職工特殊情況說明

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2023-04-24

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事業(yè)單位13個月工資發(fā)放執(zhí)行標準的法律規(guī)定有哪些

雙薪制在許多私營企業(yè)都會存在，但是對于事業(yè)單位，這類薪制比較少見，在實際的運用中進行十三個月的薪制實行，肯定會有一定的法律依據(jù)，有關(guān)的部門也會對這些依據(jù)做出相關(guān)的執(zhí)行標準，對于維護當(dāng)事人的合法利益有著積極有效的作用。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中并沒有關(guān)于第13個月工資的任何規(guī)定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。近幾年事業(yè)單位進行一定

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一、事業(yè)單位績效工資單位有權(quán)扣發(fā)嗎在事業(yè)單位中，績效工資是否可以被單位扣發(fā)是一個值得探討的問題。1．事業(yè)單位作為政府財政撥款的單位，其員工的薪酬結(jié)構(gòu)往往包括固定工資和績效工資兩部分。其中，績效工資是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果而給予的獎勵，旨在激勵員工提高工作效率和業(yè)績水平。2．這并不意味著事業(yè)單位有權(quán)隨意扣發(fā)員工的績效工資。（1）事業(yè)單位在扣發(fā)績效工資時必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確?？郯l(fā)行為具有合法性和合理性。（2）扣發(fā)績效工資應(yīng)當(dāng)基于明確的績效考核標準和程序，確保公平公正。如果員工對績效考核結(jié)果或扣發(fā)行為存在異議，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的申訴渠道和機制。因此，事業(yè)單位在扣發(fā)績效工資時應(yīng)當(dāng)謹慎行事，確保不違反相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，同時尊重員工的合法權(quán)益和尊嚴。二、明確合理的績效標準在制定事業(yè)單位的績效獎時，明確且合理的績效標準是至關(guān)重要的?？冃藴什粌H是對員工工作表現(xiàn)的評價依據(jù)，也是確?？冃И劷鸢l(fā)

2024-07-29

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停發(fā)工資證明對單位有影響嗎

一、停發(fā)工資證明對單位有影響嗎1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。二、公司是否有權(quán)隨意地停發(fā)員工工資，在什么情況下能或在什么情況下不能1、單位扣工資后，員工的工資不能低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹驮鹿べY。。單位應(yīng)該按照企業(yè)的獎罰制度來扣員工工資。這個獎罰制度如果不合理，你可以去勞動局投訴。因為企業(yè)的規(guī)章制度需要領(lǐng)導(dǎo)和工會或職工代表一起協(xié)商，在勞動局審查備案。2、如果單位停發(fā)、拖欠工資，屬于違反勞動合同法。員工可以此理由辭職并要求賠償金。工作年限幾年便是幾個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā罚旱谌畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動

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工傷保險單位報送說明指南

當(dāng)公司員工受傷時，如果公司已為該員工購買了相應(yīng)的保險，在保險理賠時，需要給保險公司出證明說明情況。在出具證明時，一般有兩種情況：1、工傷：發(fā)生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫明時間、地點、受傷經(jīng)過。2、交通事故：需要賠償誤工費的，要由傷者的工作單位出具你的誤工證明，具體就是注明該員工XXX因交通事故受傷XX天未能上班，扣發(fā)其誤工期間的工資，有可能還需要附上收入證明。如何向單位報送工傷保險情況用人單位報送工傷保險的說明要寫上下列事項：工傷事故時間、地點、經(jīng)過；職業(yè)?。还J定結(jié)果；勞動能力鑒定結(jié)論；其他。勞動者因工負傷，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人

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單位按月發(fā)放工資條是否合法？

每個月不按時發(fā)放工資條是違法行為,因為這涉及到員工的合法權(quán)益。工資條是員工收入的重要證明和監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資的重要依據(jù)。如果用人單位沒有按時發(fā)放工資條,員工可以向勞動保障監(jiān)察大隊舉報。員工享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等情況。每個月不按時發(fā)放工資條是違法行為，因為這涉及到員工的合法權(quán)益。工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。工資條作為員工權(quán) 益證明：合法還是違法？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,員工有權(quán)獲得工資條作為其工資的證明。然而,一些企業(yè)為了逃避勞動法規(guī)定的工資支付責(zé)任,可能會采取各種方式規(guī)避或拖延支付工資。在這種情況下,員工

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一、坐月子期間單位是不是發(fā)工資產(chǎn)假坐月子期間有工資。女職工產(chǎn)假坐月子期間，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。沒有給女職工繳納生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位承擔(dān)?！渡鐣ｋU法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。二、工傷期間職工工資要怎樣發(fā)工傷職工停工留薪期期間工資標準按受工傷前的工資標準發(fā)放。停工留薪期間結(jié)束之后或者確定傷殘等級后，停止發(fā)放停工留薪期工資，工傷職工回去上班或者享受傷殘待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

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