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一、用人單位招用勞動(dòng)者是否可以向勞動(dòng)者收取押金用人單位不可以收取勞動(dòng)者押金。用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或履行勞動(dòng)合同中不得擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。如果用人單位收取了勞動(dòng)者押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。二、用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些用人單

用人單位招用外省市勞動(dòng)者或者香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的居民或者華僑的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可招用。國(guó)家另有規(guī)定和本市地方性法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)招用外省市勞動(dòng)者的，由市勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每招用一人處以一百元以上五百元以下罰款;未經(jīng)批準(zhǔn)招用香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的居民或者華僑的，由市勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每招用一人處以五百元以上一千元以下罰款。用人單位招用外國(guó)人的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)辦理外國(guó)人就業(yè)許可。經(jīng)許可后，方可辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。未辦理外國(guó)人就業(yè)許可或者就業(yè)手續(xù)的，由市勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每招用一人處以二千元以上五千元以下罰款。

目前，仍有個(gè)別用人單位在招聘勞動(dòng)者過程中扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，也有不少求職者受非法中介蒙騙，繳納了求職保證金、誠(chéng)意金或體檢費(fèi)后上當(dāng)受騙。人力資源勞動(dòng)保障部門專業(yè)人士提醒，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告之勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。一旦用人單位出現(xiàn)此類違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。據(jù)了解，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造

用人單位招用勞動(dòng)者（含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)關(guān)系），應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向本市勞動(dòng)保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。什么是用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同雙方的互相告知義務(wù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不如實(shí)告知對(duì)方己方真實(shí)情況的不在少數(shù)。有些用人單位故意擴(kuò)大工資待遇、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境以及福利待遇等內(nèi)容，誘騙勞動(dòng)者到本單位工作；有些勞動(dòng)者為獲得工作崗位，夸大個(gè)人簡(jiǎn)

一、用人單位招用勞動(dòng)者有什么禁止性規(guī)定？用人單位招用勞動(dòng)者有下列禁止性規(guī)定：不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；以及不得招用童工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、用人單位有什么情形勞動(dòng)者解除合同根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。1．協(xié)議解除。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞

《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位招用未解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。對(duì)于全日制勞動(dòng)者來(lái)說，每一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者要與新的用人單位訂立新的勞動(dòng)合同，就要解除原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同。如果用人單位要招用勞動(dòng)者，也應(yīng)該問明其是否已經(jīng)有用人單位招用并訂立了勞動(dòng)合同。但是，有的用人單位明知?jiǎng)趧?dòng)者有用人單位，卻仍然與之訂立勞動(dòng)合同；有的勞動(dòng)者在未與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下，卻又與另一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失。《勞動(dòng)合同法》為了防止全日制勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，規(guī)定了用人單位招用尚未解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任

甲方（用人單位）名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________________年齡：_________________性別：_________________民族：_________________戶籍所在地：__________省__________市__________縣（區(qū)）______________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______________村（街）居民身份證號(hào)碼：_______________________________________現(xiàn)住址：_______________________________________根據(jù)《中華

《勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！景咐抗P者代理的案件2006年10月，在深圳B公司工作了2年多的王先生被公司無(wú)理辭退。因B公司不支付王先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王先生想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)王先生到工商登記部門想打印B公司的工商登記資料時(shí)，卻被告知B公司沒有登記注冊(cè)。由于無(wú)法打印B公司的工商登記資料，勞動(dòng)仲裁部門不給王先生立案?！秳趧?dòng)合同法》第九十三條是關(guān)于非法用工主體法律責(zé)任的規(guī)定。勞動(dòng)法意義上的用人單位應(yīng)當(dāng)是依法取得合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，但現(xiàn)實(shí)生活中，存在不少?zèng)]有取得合法經(jīng)營(yíng)資格的用工主體。這些沒有依法取得合法經(jīng)營(yíng)資格的用工主體被稱為非法用工單位。勞動(dòng)法規(guī)定合法用工主體需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)支付勞動(dòng)

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。這一規(guī)定對(duì)用人單位裁減人員時(shí)優(yōu)先留用勞動(dòng)者的情形作了具體而明確的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》之所以作出這一規(guī)定，主要是考慮到這一部分勞動(dòng)者與用人單位有著較為長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，或是家庭負(fù)擔(dān)較重，需要給予適當(dāng)保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，并不得裁減下列人員：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者有上述情況之所以不能被裁減，是因?yàn)檫@四種情形都是勞動(dòng)法律法規(guī)側(cè)重加以保護(hù)的。勞動(dòng)者在法律法規(guī)規(guī)定的保護(hù)期內(nèi)，用人

在單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，下列費(fèi)用由用人單位支付：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則發(fā)生工傷事故后，由用人單位支付全部的工傷賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者發(fā)生工傷哪些費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)的的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：\n（一）治療工傷期間的工資福利；\n（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\n（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位依照本法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)

用人單位一般是按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)費(fèi)率與本單位職工的工資總額之積來(lái)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，來(lái)確定用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率。一、工傷保險(xiǎn)是當(dāng)月買當(dāng)月生效嗎工傷保險(xiǎn)是當(dāng)月買當(dāng)月生效。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。二、工傷保險(xiǎn)基數(shù)怎么確定1、用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的總額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。3、單位繳費(fèi)費(fèi)率由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。三、自己交工傷保險(xiǎn)，怎么交的工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用

一、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由用人單位建立哪些保障制度用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。《勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)

（一）提供虛假招聘信息；（二）招用無(wú)合法證件的人員；（三）向求職者收取招聘費(fèi)用；（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。用人單位招用勞動(dòng)者有哪些告知義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。