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五險一金交了可以重新辦理嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-09 19:50:17 276 人看過

一、五險一金交了可以重新辦理嗎

退保后可以從新辦理，不需要補交。

1、職工流動就業(yè)參保繳費的，其基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移接續(xù)，繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算。

2、職工離開本市，到其他地區(qū)就業(yè)的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表》等有關(guān)材料至本市社保中心服務(wù)大廳申請，清算醫(yī)療保險個人賬戶后，打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》(以下簡稱《參保繳費憑證》);

3、再由本人持《參保繳費憑證》至新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定提出書面申請，符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的由雙方社保經(jīng)辦機構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)，參保人員不用往返奔波。

二、什么是五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

三、相關(guān)法律法規(guī)

《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

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一、五險一金斷交多久就重新計算關(guān)于“五險一金”是否存在未中斷支付情況下便被視為失效這一問題，實際上并不成立；然而，值得注意的是，其生效效果將暫時處于停滯狀態(tài)。在此基礎(chǔ)上，我們僅需針對養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險進行更為深入細致地討論分析，這兩個項目中僅僅對繳納期限具有嚴(yán)格規(guī)定。具體而言，養(yǎng)老保險并不以連續(xù)穩(wěn)定的繳納為前提條件，換言之，只需在達到法定退休年齡之前，累積至少15年的繳費紀(jì)錄，即可享受相應(yīng)福利待遇。然而，醫(yī)療保險則有所不同，一旦存在逾期繳費長達3個月以上的情況，屆時供款期將被歸零，并需要按照新的標(biāo)準(zhǔn)進行重新計算，但其本身并非完全喪失效力?！渡鐣ｋU法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)

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一、自己交納五險一金后找到新工作了,五險一金能轉(zhuǎn)到新單位嗎可以五險一金轉(zhuǎn)到新單位的方法：職工調(diào)動工作單位，五險一金可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險手冊等，到社保中心填寫參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表，到轉(zhuǎn)移窗口辦理轉(zhuǎn)移；2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)或同一市內(nèi)，當(dāng)從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關(guān)系自動轉(zhuǎn)入新單位。法律依據(jù)：《勞動合同法》第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、沒有五險一金能申請工傷賠償嗎按工傷保

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本文介紹了擁有五險一金的重要性以及各種保險的具體內(nèi)容。作者強調(diào)了這些保險對個人和企業(yè)的意義,并指出各種保險的繳納方式。文章還特別提到了住房公積金,說明了它在五險一金中的重要性。最后,文章簡要介紹了各種保險的作用,以便讀者更好地了解和選擇適合自己的保險。擁有五險一金非常重要。其中，五險指的是五項社會保險，而一金則是住房公積金。住房公積金可以讓你以比商業(yè)銀行貸款更低的利率來購買房產(chǎn)。1、“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。2、養(yǎng)老保險，退休后月月領(lǐng)養(yǎng)老工資；3、醫(yī)療保險，若是生病住院，可以按一定比例報銷的；4、生育保險，一般針對女性，生孩子單位給報銷，當(dāng)然男士可以享受這項福利是在其配偶沒有繳

2023-09-12

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一、五險一金斷多久可以續(xù)交嗎如您所知，社會保障基金如釋期限于繳納期間中亦能持續(xù)繳納。然而，倘若中斷社保繳納，便可能對您造成各類影響。首先，針對養(yǎng)老保險而言：盡管對其影響較小，但需注意的是，在您退休之前仍需累計繳納滿15年或為180個月方能夠享受到養(yǎng)老保險所帶來的益處。然而，過度累積亦能帶來更多收益，因此我們應(yīng)盡可能避免中斷繳納。其次討論醫(yī)療保險：倘若斷交時間未超過60日，那么自補繳次月起便可繼續(xù)享有相關(guān)權(quán)益。若斷交時長在60至180日之間，則需從補繳之日起計算；直至繳費達三個月之久，方能正式享受醫(yī)療保險權(quán)益。同樣地，若斷交超過180日，則需等待六個月后方能恢復(fù)權(quán)益。再次是生育保險：若期望享受生育保險權(quán)益，您必須連續(xù)繳納一年以上。同時在此期間，您不得中斷繳納。若中斷繳納，則需重新累積一年以上方可享受生育保險所帶來的權(quán)益。再者是失業(yè)保險：它是當(dāng)您處于失業(yè)狀況且已完成失業(yè)登記，且有應(yīng)聘需求，非自

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一、交五險一金醫(yī)療卡可以刷嗎醫(yī)療保險不管是自己交的，還是單位給交的，都是同樣的待遇，都可以帶定點的藥店和醫(yī)院進行刷卡購藥的，這個是沒問題的，你自己交的也是可以的，藥店刷卡購藥，只要是醫(yī)保定點的藥店就可以。二、什么是五險一金五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。住房公積金為應(yīng)當(dāng)繳納項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。三、退休后基本養(yǎng)老金怎樣計算新的養(yǎng)老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法分作三個類型：（1）1996年1月1日后參加工作的人員（稱作新人），基本養(yǎng)老金由兩部分組成，一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%；二是個人賬戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為退休時個人賬戶全部儲存額除以120；（2）1995年12

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不能選擇性交納1、如果你是個人繳納社保，只能交養(yǎng)老和醫(yī)療；別的險種沒法選擇。2、如果你是單位繳納社保，有單位來決定怎么交、交多少，險種大致是三種：三險、五險、五險+住房公積金。一、合同工可以不用買社保嗎臨時工合同是需要交納社保。1、存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；2、按月定期支付報酬。企業(yè)需要按照工資薪金給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。只要是用工單位和職工簽訂了勞動合同，用工單位就要給職工繳納社保，按國家規(guī)定，要為職工繳納五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。但也不的單位只給職工繳納三險，就是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。其繳費比例是：養(yǎng)老保險：個人為8％，單位承擔(dān)12％；醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2％，單位承擔(dān)8％；失業(yè)保險：個人為1％，單位承擔(dān)2％；工傷保險：個人無，單位1％；生育保險：個人無，單位1％；公積金：個人3．5％，單位3．5

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