久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

60歲以上勞務(wù)關(guān)系死亡賠償
來源:法律編輯整理 時間: 2022-06-30 02:14:11 405 人看過

60歲以上勞務(wù)關(guān)系死亡賠償一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,需要賠償因就醫(yī)治療支出的各項費用、因誤工減少的收入、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

60歲以上勞務(wù)關(guān)系死亡賠償?shù)姆梢罁?jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條

受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(2022修正):第十七條 被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的,計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的,計算二十年。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。\n被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的,賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的,年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費支出額。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:53
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 因工死亡勞務(wù)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
    用人單位與職工存在勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)方死亡是因為用人單位原因的,獲得以下死亡賠償:喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),以六個月總額計算;死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),按二十年計算;其他。勞務(wù)關(guān)系是否繳納社保簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務(wù)合同一般是臨時的,類似承攬性質(zhì),簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動關(guān)系,用人單位是可以不給員工繳納社保的。而簽署勞動合同則按照《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定,需要為勞動者繳納社保費。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派
    2023-08-08
    140人看過
  • 勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定
    職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》就雇主對雇員的賠償責(zé)任作了明確規(guī)定,該解釋第11條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可
    2024-01-17
    84人看過
  • 在我國60歲以上勞動者是否是勞動關(guān)系
    在我國60歲以上務(wù)工者不是勞動關(guān)系。一、新農(nóng)合住院報銷比例是多少新農(nóng)合住院報銷比例如下:1、鎮(zhèn)衛(wèi)生院報銷60%,二級醫(yī)院報銷40%,三級醫(yī)院報銷30%;2、手術(shù)費1000元內(nèi)按照國家標(biāo)準(zhǔn)報銷,超過1000元按照1000元報銷;3、60歲以上老年人住院治療費及護理費每天可以報銷10元,最多報銷200元。二、山東社會養(yǎng)老保險從哪個年份開始交無論私企還是國企、外企,退休年齡的規(guī)定都一樣:男性60周歲、女性工人50周歲(管理技術(shù)崗位的55周歲);在同一個城市,養(yǎng)老金計發(fā)辦法都一樣,沒有區(qū)別,已經(jīng)60歲以上的,不能參加社保;女性工人50周歲以上的,也不能參加社保。三、60歲以上環(huán)衛(wèi)工工傷能否認(rèn)定?60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動關(guān)系了,自然不能申請工傷了,所以60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。如果職工達到法定退休年齡仍然沒有辦理退休手續(xù),沒有享受養(yǎng)老金待遇,或者退休后和單位簽署協(xié)議,建立勞務(wù)關(guān)系的。他們在工
    2023-02-18
    349人看過
  • 怎么證明勞務(wù)合同關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
    一、怎么證明勞務(wù)合同關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定情形:一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;四是其他勞動者的證言等。其中,一、三、四項的有關(guān)憑證,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《民法典》第四百六十五條依法成立的合同,受法律保護。依法成立的合同,僅對當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。二、勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老
    2023-06-15
    297人看過
  • "關(guān)于我國60歲以上務(wù)工者是否符合勞動關(guān)系的探討"
    在我國60歲以上務(wù)工者不是勞動關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。法律上明確規(guī)定,男性六十周歲以上和女性五十周歲以上(公務(wù)員女性為五十五周歲)的人,屬于退休年齡,已經(jīng)不具備勞動合同簽訂的主體資格,與用人單位只能建立勞務(wù)關(guān)系。關(guān)于勞動者法定退休年齡的規(guī)定,是賦予勞動者休息的權(quán)利,不是剝奪勞動權(quán)。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一款第一項規(guī)定,全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的,應(yīng)該退休。在我國非勞動關(guān)系包括哪些材料用人單位不用證明與員工不存在勞動關(guān)系。企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系,只能通過事實來證明,即雙方之間沒有存在勞動關(guān)系的證明,即可以說明雙方并不存在勞動關(guān)系?!睹袷略V訟法》第64條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。”根據(jù)此條的規(guī)定,當(dāng)事人在民事官司中對自己所主張的事實。有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任,即“誰主張,誰
    2023-08-14
    206人看過
  • 60歲以上老年人有勞動關(guān)系如何認(rèn)定
    一、60歲以上老年人有勞動關(guān)系如何認(rèn)定60周歲以上的職工,如果達到法定退休年齡,但如果沒有領(lǐng)退休金的,則還應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同,而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。在合同結(jié)束之前是可以保持勞動關(guān)系的。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動關(guān)系如何處理工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動關(guān)系的,勞動者可以申請勞動仲裁確立勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保
    2024-01-17
    308人看過
  • 法院60歲以上勞動關(guān)系認(rèn)定是怎樣的?
    法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者,超過60歲依然可以成為勞動者。我國《憲法》規(guī)定,中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動權(quán)作為公民的基本權(quán)利,我國每一個公民都應(yīng)享有。對公民權(quán)利的剝奪和限制,必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國《勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人,我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者,這表明我國對于公民行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定,而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進行限制,只要公民年滿16周歲直至死亡,都具有行使勞動的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬于違法行為,其形成的勞動合同不屬于無效合同的范圍。因此,達到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動者,屬于勞動法調(diào)整的對象。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止,也就是說,勞動者領(lǐng)取基
    2023-02-17
    426人看過
  • 車禍死亡賠償父母未滿60周歲
    受害人死亡的,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償被扶養(yǎng)人生活費。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的,賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。一、胎兒能否作為被扶養(yǎng)人請求交通事故損害賠償被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的,賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的,年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。受害人與其死后出生的子女之間的血緣關(guān)系和法定的扶養(yǎng)與被扶養(yǎng)關(guān)系是既定的,與子女在受害人死前還是死后出生無關(guān)。因此,胎兒可以作為被扶養(yǎng)人請求交通事故損害賠償。二、撞車全責(zé)保險全賠嗎1、先由承保的保險公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償,不足部分由肇事者承擔(dān)。2、受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助
    2023-06-21
    200人看過
  • 死亡撫恤金:關(guān)于勞務(wù)關(guān)系賠償?shù)淖钚聵?biāo)準(zhǔn)
    勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn),一般按照受訴法院所在地,上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入,或者農(nóng)村居民人均純收入的二十倍進行計算。死亡賠償金會一次性賠償20年。如果勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中的雇傭者,屬于農(nóng)村戶口,按照農(nóng)村居民人均純收入的基準(zhǔn)進行賠償。勞動者死亡賠償費用包含喪葬費,撫養(yǎng)費,死亡補償金,及死者家屬辦理,死事宜的各項費用,包含交通費等。河北工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少1、喪葬費:標(biāo)準(zhǔn)為:6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金:標(biāo)準(zhǔn)為:配偶,每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬,每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。供養(yǎng)親屬范圍:完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年
    2023-07-10
    134人看過
  • 60歲以后勞動關(guān)系判決合法嗎
    法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者,超過60歲依然可以成為勞動者。我國《憲法》規(guī)定,中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動權(quán)作為公民的基本權(quán)利,我國每一個公民都應(yīng)享有。對公民權(quán)利的剝奪和限制,必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國《勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人,我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者,這表明我國對于公民行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定,而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進行限制,只要公民年滿16周歲直至死亡,都具有行使勞動的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬于違法行為,其形成的勞動合同不屬于無效合同的范圍。因此,達到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動者,屬于勞動法調(diào)整的對象。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止,也就是說,勞動者領(lǐng)取基
    2023-03-26
    159人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢