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保險公司理賠和工傷賠償之間是否會產(chǎn)生矛盾？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 20:20:35 111 人看過

工傷賠償和保險公司理賠不沖突。工傷保險與意外傷害保險存在性質(zhì)差異，二者并無沖突，可以獲得雙重賠償。工傷保險和意外傷害險，分屬社會保險和商業(yè)保險，工傷保險按照法律規(guī)定標準賠付，意外傷害險按照保險合同賠付。工地職工，本人購買了意外傷害險的，依法享受工傷保險待遇，符合意外傷害險合同約定賠付條件的，可以同時獲得意外傷害險賠付。

逆行撞車保險公司理賠嗎

逆行撞車保險是否理賠，需要看具體的情況。如果被保險人是故意行為造成的保險事故，即使保了全險，也不會賠付；

如果是由于違章肇事發(fā)生的保險責任，保險公司負賠償責任，客戶投保了不計免賠特約險、車輛損失險和第三者責任險中在符合賠償金額內(nèi)由被保險人自己承擔的免賠金額。

《中華人民共和國保險法》第二條本法所稱保險，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業(yè)保險行為。

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和公司產(chǎn)生矛盾怎么解決

一、和公司產(chǎn)生矛盾怎么解決1．勞動者與用人單位雙方應當自行進行協(xié)商。在處理此類糾紛中，優(yōu)先考慮的辦法就是由雙方自行進行協(xié)商和解。然而值得注意的是，這種和解方式需要建立在相互愿意的基礎(chǔ)之上，如果某一方并不愿意進行協(xié)商或者無法就相關(guān)事宜達成一致意見，那么他們便有權(quán)選擇通過調(diào)解或者仲裁途徑來解決爭端。2．調(diào)解程序。勞動者或用人單位均可向用人單位所在地區(qū)域內(nèi)的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解申請。調(diào)解這一程序具有無償性和平等性，只有當雙方都表示希望進行調(diào)解并得到了調(diào)解機構(gòu)的認可之后，才能夠啟動該程序。此外，若勞動者與用人單位之間的糾紛涉及到集體合同的履行問題，則并不適用于此種調(diào)解程序，雙方需要直接申請仲裁裁決。3．仲裁程序。假如在經(jīng)過調(diào)解之后仍未能達成一致，那么其中一方或雙方均可向所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申訴。同樣，任何一方也有權(quán)利直接向仲裁機關(guān)提起仲裁要求。《中華人民共和國勞動法》第三十條用人

2024-07-26

229人看過
低保
低保與工作之間的矛盾

吃低保能上班。不管有沒有低保都可以不上班，但是低保的錢很少，基本上不能滿足生活需求。低保，是在城市已經(jīng)建立了國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險和城市居民最低生活保障等＂三條保障線＂制度的基礎(chǔ)上，建立實行最低生活保障的制度。低保主要對象是無生活來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的城市居民。吃低?？梢越簧绫岢缘捅？梢越簧绫?。法律規(guī)定，享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。因此，低保人員可以交社保，由政府給予補貼。社保達到累積交費15年以上就可以辦理退休，并且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，而且這個養(yǎng)老金是可以領(lǐng)取終身的，每年都是在不斷的增長中。《社會救助暫行辦法》第十三條最低生活保障家庭的人口狀況、收入狀況、財產(chǎn)狀況發(fā)生變化的，應當及時告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處?？h級人民政府民政部門以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應

2023-07-14

481人看過
保險理賠
報工傷和報保險的矛盾與解決

1、發(fā)生工傷事故，到醫(yī)院治療時，醫(yī)生都會問是否為工傷，如果是工傷，醫(yī)院不會走醫(yī)保流程的，醫(yī)保與工傷保險為兩個保險基金，不能同時享用，性質(zhì)就不同；如果發(fā)生工傷后，工傷保險基金沒能報銷醫(yī)藥費，勞動者可以要求用人單位報銷；2、發(fā)生工傷事故后，需要用人單位在三十日內(nèi)向勞動局工傷科提出申請工傷認定，如果用人單位不提申請，勞動者可以在一年內(nèi)提出申請。工廠報工傷和不報工傷的區(qū)別報工傷與不報工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險理賠。《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。報工傷的優(yōu)點是日后單位如果不賠償你了可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用

2023-07-02

367人看過
借款
貸款是否會成為母子之間的矛盾點？

從法律上來講是沒有關(guān)系的。如果兒子已經(jīng)成年，則在法律上屬于具有完全民事行為能力和民事責任能力的人，應由其個人對自己的民事行為承擔法律責任，因此而產(chǎn)生的的民事債務也應該由其自行承擔，父母在法律上沒有幫助兒子償還債務的法定義務，所以兒子的債務不會牽扯到父親或者母親。母親貸款未還清后兒子還要還嗎不需要，成年人的民事行為應當由其個人負責，子女沒有承擔的義務。但如果是父母去世，子女繼承遺產(chǎn)就要承擔償還債務的責任。貸款有抵押物的，如果延誤還款期限，銀行就會進行查封，然后拍賣，扣除欠銀行的利息，剩余的部分會進行退還。《中華人民共和國民法典》第六百六十八條借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。

2023-07-03

313人看過

公司章程
股東之間鬧矛盾公司如何解散

一、股東之間鬧矛盾公司如何解散當股東產(chǎn)生矛盾，可以通過股東會或者股東大會決議解散公司；無法達成一致意見做出解散決議，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。法律依據(jù)：《公司法》第一百八十二條規(guī)定公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。公司法司法解釋二第一條規(guī)定單獨或者合計持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條規(guī)定的，人民法院應予受理：（一）公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的；（二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的；（三）公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解

2023-03-09

434人看過
勞動爭議調(diào)解
勞資爭議：探討員工與公司之間的矛盾之源

公司和員工發(fā)生勞動糾紛根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛范圍勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

2023-07-16

51人看過
保證
店里員工之家產(chǎn)生矛盾怎么辦

1、自己不偏不倚在解決員工之間矛盾時，店長首先要秉公辦事，不偏不倚，不能有私心。稍微有偏心、私心，肯定能感覺出來。2、要了解矛盾處理好矛盾的前提是把握和了解矛盾，調(diào)查清楚員工之間矛盾產(chǎn)生的原因、矛盾發(fā)生的過程、矛盾發(fā)展的程度、矛盾波及的范圍、矛盾的性質(zhì)等。如果做不到把握和了解矛盾，憑自己的主觀判斷想當然，感情用事，最終的結(jié)果是害人害己。3、不要套經(jīng)驗，要一事一斷根據(jù)矛盾產(chǎn)生的原因、過程、程度、范圍、性質(zhì)，以及對組織的影響程度等做出判斷，保證解決方案因地因人因事而異。一、解決員工矛盾的技巧有什么一是盡量調(diào)換其中一方的工作崗位，距離和空間拉得越大越好。二是沒有條件調(diào)換其中一方的工作崗位，那么就請一方走人，或雙方走人，最好是雙方都走人，因為留下一方，只要有機會還會爆發(fā)類似的矛盾。三是由于各種原因，雙方都走不了人，這種情況是普遍存在的，因為越是這樣的人越無處可去。怎么辦？惟一的辦法是以毒攻毒，在不

2023-04-05

65人看過
債務人
公司利益和個人利益產(chǎn)生矛盾怎么處理?

1、個人利益與集體利益在根本上是一致的。2、當個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時，要堅持以集體利益為重，并愿意放棄或犧牲一些個人利益。3、長遠看，堅持集體主義是對個人利益的最大保護。4、堅持集體主義并不意味著只顧集體利益，不顧個人利益，正當、合理的個人利益是應該受到尊重和保護的。5、當個人利益和集體利益發(fā)生矛盾時需要從多方面周全地考慮并作出妥善處理。集體利益是社會集團全體成員的共同利益。與所在社會的生產(chǎn)資料所有制有密切聯(lián)系，不同的所有制關(guān)系決定了集體利益不同的性質(zhì)。在社會主義國家，集體利益從一定意義上講，是指國家和全體人民的利益，同時也指人們所在集體的全體成員的共同利益。集體利益具體包括社會集團公有的自然資源或集體所有的生產(chǎn)資料和資金、教育和文化娛樂設(shè)施等。與個人利益的關(guān)系：集體利益是個人利益的大多數(shù)的體現(xiàn)，與個人利益有宏觀的一致性與統(tǒng)一性。實現(xiàn)集體利益就是對個人利益的滿足或為滿足打下基礎(chǔ)。一、

2023-06-24

494人看過

業(yè)主
業(yè)主與維修基金公司之間的矛盾

（1）房子業(yè)主將房子維修基金無償順延給下個買家（2）交易雙方經(jīng)過洽談客戶與業(yè)主一同承當這筆費用，即客戶付出原業(yè)主所交納房子維修基金費用的50％。（3）交易雙方經(jīng)過洽談按必定份額付出房子維修基金費用。份額公式為（房子產(chǎn)權(quán)年限－原業(yè)主所購房子與出售房子的時間差）／房子產(chǎn)權(quán)年限。（注：通常房子產(chǎn)權(quán)年限為70年）（4）房子業(yè)主不同意將房子維修基金無償順延給客戶也不想按份額與客戶分管這筆費用，那么購房者如采購該套房子則需承當原業(yè)主最初購房時所交納的這筆房子維修基金費用。交易雙方能夠經(jīng)過上述幾種洽談辦法處理公共維修基金疑問，不過通常狀況下，公共維修基金通常都是業(yè)主無償順延給客戶的。二手房維修基金怎么算維修資金是按建筑面積計算的。其中，沒有電梯的房屋，業(yè)主按35元／交存；有電梯的房屋，按65元／交存。維修資金使用以后，如果賬面余額不足首期交存數(shù)額的30％，業(yè)主要續(xù)交，數(shù)額不應少于業(yè)主首次交存的標準。二手

2023-07-03

311人看過
直系親屬
工傷認定產(chǎn)生的公司職工矛盾應該如何解決

公司對工傷認定不服，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。對工傷認定不服怎么辦有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：1、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；2、用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；3、簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；4、工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復議機關(guān)提出復議申請，行政復議機關(guān)依法對該具體行政行為進行合法性、

2023-07-06

131人看過
報警
報警處理鄰居之間的矛盾

當事人是可以選擇報警處理的，鄰里糾紛如果出現(xiàn)打架、嚴重影響其他人生活等的情形時，屬于違反治安管理法的情形。在現(xiàn)實生活中鄰里之間產(chǎn)生的糾紛是比較多的，鄰里之間出現(xiàn)糾紛，對鄰里之間的生產(chǎn)造成一定的影響，甚至會影響小區(qū)的和諧生活，情節(jié)嚴重的依法交由公安機關(guān)按照相關(guān)法律懲處；處理鄰里之間的事是比較棘手的，所以要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)再加上處理的經(jīng)驗根據(jù)實際情況做出判斷。打架對方先動手報警怎么處理打架對方先動手報警后的處理方式：1．如果是因民間糾紛引起的打架斗毆行為，情節(jié)較輕的，公安機關(guān)可以調(diào)解處理。2．經(jīng)公安機關(guān)調(diào)解，當事人達成協(xié)議的，不予處罰；經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的，公安機關(guān)將依法對違反治安管理行為人給予處罰。《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機關(guān)調(diào)解，當事人達成協(xié)議的，不予處罰

2023-07-15

362人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假和休年假是否有矛盾？

員工產(chǎn)假和年休假通常不產(chǎn)生沖突，員工在產(chǎn)假結(jié)束后仍可享受一年一度的年休假。不過，企業(yè)需與員工協(xié)商并統(tǒng)籌安排年休假的時間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假的工資報酬。員工產(chǎn)假和年休假通常不產(chǎn)生沖突，員工在產(chǎn)假結(jié)束后仍可享受一年一度的年休假。不過，企業(yè)需與員工協(xié)商并統(tǒng)籌安排年休假的時間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假的工資報酬。員工在產(chǎn) 假結(jié) 束后能否享受年休假？根據(jù)我國企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的規(guī)定，勞務派遣單位的職工在勞務派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條和第十四條的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此，勞務外包員工也可以享受帶薪年休假，但需要符合相關(guān)條件。如果被派遣職工在勞動合同

2023-09-17

167人看過

強制執(zhí)行
理解估價時點和等價補償之間的矛盾問題

目前，城市房屋拆遷普遍按照市場化原則，以房地產(chǎn)市場評估作為拆遷補償?shù)恼咭罁?jù)。但在補償安置的標準上，各地的情況不一，有的是嚴格以評估價格作為補償標準，而且前后一致；有的是以評估價格為基礎(chǔ)，通過拆遷當事人雙方協(xié)商確定；有的是在評估價格的基礎(chǔ)上，浮動一定比例確定；有的是以原地新建房屋同類房屋性質(zhì)的價格作為補償標準。不論哪種方式，盡管都將政策的原則性與當?shù)氐膶嶋H情況結(jié)合在一起，但都毫不例外地存在著估價時點與等價補償?shù)拿軉栴}。如何認識這一矛盾？第一、拆遷安置補償?shù)氖袌龌瓌t是相對的。從拆遷的法律關(guān)系上講，城鎮(zhèn)房屋拆遷從計劃立項、規(guī)劃、國土、建設(shè)用地審批到拆遷許可，再到裁決、執(zhí)行的過程來看，都是行政行為，強調(diào)拆遷過程的合法性和強制力。拆遷補償以房地產(chǎn)評估價格為標準，應屬市場行為，強調(diào)補償標準應該體現(xiàn)市場價值。但由于估價時點等因素的局限，在一個項目的拆遷期限內(nèi)，從總體上看，其評估的價格只能是相對接近

2023-07-02

104人看過
醫(yī)療機構(gòu)
工傷事件發(fā)生，公司是否會賠償職工？

職工工傷公司會賠償。職工對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，按照醫(yī)療費、停工留薪工資、一次性傷殘補助等工傷等級要求賠償。如果涉及未簽訂勞動合同，未支付加班費，未足額繳納社會保障，也可以求賠償，勞動申請鑒定和索賠的時間是一年，可以和勞動仲裁鑒定機構(gòu)協(xié)商，重新鑒定或者給自己一份通知。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。換了公司舊工傷復發(fā)能要求賠償嗎？勞動者也可以要求賠償，工傷復發(fā)的是享受工傷醫(yī)療待遇，如果不解除勞動合同的就適當安排工作，不能勝任工作的發(fā)放傷殘津貼，看病可以由工傷保險基金報銷；解除勞動合同根據(jù)傷殘等級支付賠償金；企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)的時候清算應支付的工傷保險待遇費用。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務

2023-07-03

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