久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。

勞動仲裁非終局裁決什么意思

1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！卑凑者@一規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，只有當事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。

勞動爭議裁、審關(guān)系的上述特征，將因《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的施行而發(fā)生非常重要的改變。

首先，勞動爭議仲裁機構(gòu)就部分勞動爭議作出的仲裁裁決，將部分地具有終局的效力。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！卑凑赵摲ǖ谒氖艞l第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決”。從對用人單位訴權(quán)處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。

但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睆膶趧诱咴V權(quán)處理的角度看，只能說勞動爭議仲裁機構(gòu)就這部分勞動爭議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，是一種附條件的仲裁終局模式，所附的條件就是仲裁裁決作出后，勞動者一方未向法院起訴。

其次，勞動爭議處理程序中的“仲裁前置”規(guī)則也將不再完全適用。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”同時，該法第四十三條又規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！?/p>

這一規(guī)則的確立，意味著除了最高法院已經(jīng)明確允許不經(jīng)仲裁直接向法院起訴的特定類型案件外，由于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定和勞動爭議仲裁機構(gòu)運作的原因，也將有相當數(shù)量的勞動爭議案件不經(jīng)仲裁裁決而直接起訴到法院。

2、勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進入法院的訴訟程序后，法院審理的對象，并不是勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，而仍然是勞動關(guān)系當事人雙方之間的權(quán)利義務(wù)爭議。也就是說，盡管勞動爭議仲裁機構(gòu)事實上化解了大量勞動爭議，相對于法院的審判工作而言，起到了攔截、過濾的作用，減輕了法院的壓力。但從制度層面看，勞動爭議仲裁環(huán)節(jié)的存在，僅僅具有程序上的意義，故而法律界和實務(wù)部門一般均將之稱為“前置程序”。

3、勞動爭議案件在法院被視作普通民事案件。法院處理勞動爭議所適用的模式，是二審終審制；處理勞動爭議所適用的程序規(guī)則，也是普通民事案件所適用的程序規(guī)則，盡管最高法院曾經(jīng)就勞動爭議的審判頒布過專門的司法解釋，但在本質(zhì)上并沒有改變上述屬性。

4、在管轄級別上，按照最高法院公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》［法釋（2001）14號］第八條第一款的規(guī)定，“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?！彼袆趧訝幾h一審案件，均由基層法院管轄。而在地域管轄方面，按照上款規(guī)定，適用的是民事訴訟中合同類案件管轄的規(guī)則，因此，該條第二款規(guī)定：“勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”

5、由于勞動和社會保障部、最高法院在勞動爭議仲裁機構(gòu)、法院受理勞動爭議案件的范圍上口徑不一，還導(dǎo)致勞動爭議仲裁機構(gòu)不得不處理的部分案件因不屬法院主管范圍而不被受理、勞動爭議仲裁機構(gòu)不予處理而法院認為屬于勞動爭議而予受理或作為普通民事案件予以受理的情形。

勞動仲裁的裁決并不具有終局性。勞動仲裁的結(jié)果，如果是雙方都沒有異議的話，那么就是可以進行執(zhí)行。但是如果任何一方對勞動仲裁裁決的結(jié)果不服的話，都是可以提起上訴的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。