個人雇傭關(guān)系開貨車營運，發(fā)生交通事故，第三方賠償后，雇主還能要求賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-23 08:31:40
230 人看過
一、個人雇傭關(guān)系開貨車營運，發(fā)生交通事故，第三方賠償后，雇主還能要求賠償嗎
你得找那家伙要錢啊，這可是民事賠償，而非工傷以外的事。
要是你是因為第三方搞事兒受傷，被鑒定為工傷了，那就去找肇事的追究人身損害賠償。
拿到肇事者給的錢后，你還能享受到工傷醫(yī)療之外的工傷保險福利呢。
這筆錢里頭，就有因為耽誤工作少掙的那份兒，還有醫(yī)藥費、誤工費這些；不是很嚴重的話，沒準還有護理費、交通費、住旅館費、吃食堂的飯錢、營養(yǎng)費等等。
如果你需要殘疾賠償金或者殘疾輔助器具費之類的，也得算進去。
不過，醫(yī)療費和殘疾輔助器具費，以及你在停工留薪期間花的護理費、交通費、吃食堂的飯錢，這些都已經(jīng)包含在工傷醫(yī)療里面了，所以不能再找肇事者要，只能找工傷保險來賠。
《社會保險法》第四十二條
由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
二、交通事故無能力賠償怎么辦
當發(fā)生交通事故且肇事者無力承擔賠償責任時，若所駕駛之機動車已經(jīng)投保了相應的保險，則應首先由該保險公司在其保險責任限額范圍內(nèi)進行賠償。
若仍存在不足以支付全部損失的情況，受害方有權(quán)依法提起民事訴訟。
待法院作出判決并且判決生效之后，受害方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
若經(jīng)過公安機關(guān)交通管理部門的調(diào)解，各方當事人未能就賠償事宜達成一致意見或調(diào)解書生效后未能得到有效履行，那么當事人也可選擇直接向人民法院提起民事訴訟。
《社會保險法》第四十二條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
交通事故和雇傭關(guān)系能雙賠嗎
446人看過
-
交通事故 雇傭關(guān)系雇主責任
482人看過
-
交通事故后雇主賠償后雇主還要承擔責任嗎
190人看過
-
雇員被第三人傷害的，能否要求雇主賠償？
399人看過
-
雇傭保姆上班途中發(fā)生交通事故可否向雇主賠償
426人看過
-
運輸合同發(fā)生交通事故雇主要賠嗎
312人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、雇傭關(guān)系中雇主承擔賠償后可否追償雇員在雇傭活動中受傷的，一般由雇主承擔賠償責任。如果受傷是第三人造成的，雇主賠償后，有權(quán)向第三人追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關(guān)系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。二、雇員受傷,雇主拒絕不賠償怎么辦通常來說，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。這里提到的2023-01-23303人看過 -
法律綜合知識一、雇傭關(guān)系發(fā)生車禍應當如何賠償如果是在從事雇傭活動過程中受傷的，由雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向交通事故責任人追償。賠償?shù)臄?shù)額依據(jù)具體情況而定?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千二百零八條【機動車交通事故責任的法律適用】機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應予受理。本條所稱“賠償權(quán)利人”，是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人2023-02-01232人看過 -
司機在按雇主的要求運輸貨物時，發(fā)生交通事故造成死亡的，雇主有承擔賠償?shù)呢熑?，如果是由第三人承擔全部責任的，雇主賠償后可以向第三人追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損2023-04-01363人看過 -
勞動報酬一、個人與個人之間存在雇傭關(guān)系嗎1、個人和個人之間可以存在雇傭關(guān)系；2、個人與個人簽訂雇傭合同，雇員為雇主完成工作，雇主支付報酬，雇傭關(guān)系變成立。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、雇傭關(guān)系怎么確定（一）雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮：1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;2、從實質(zhì)要件上，首先要看雙2023-04-01352人看過
-
第三者強制險中國法院網(wǎng)訊近日，北京市延慶縣人民法院審結(jié)一起交通事故人身損害賠償糾紛案，判決被告懷來保險公司賠償原告損失1.36萬余元，雇主劉某、雇員姚某連帶賠償原告朱某各項損失3900余元。2006年6月23日晚8時，原告朱某駕駛農(nóng)用車行至延慶縣京銀路米家堡路口時，與被告姚某駕駛的貨車相撞，原告身體受傷，車輛損壞。經(jīng)公安機關(guān)認定，被告姚某負事故全部責任。經(jīng)查，姚某所駕車輛的車主是被告劉某，姚某是劉某的雇員。被告駕駛的車輛投有第三者責任險，保險人為懷來縣保險公司，保險合同中約定了保險人懷來保險公司與被保險人被告劉某的賠償比例。原告朱某于2006年8月訴至延慶法院，要求二被告及保險公司賠償損失2.1萬余元。延慶法院經(jīng)審理認為，機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者強制險責任限額內(nèi)予以賠償，因此，懷來保險公司應在保險限額內(nèi)承擔賠償責任。鑒于保險公司與被告劉某在保險合同中明確規(guī)定2023-06-08105人看過 -
雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔賠償責任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。二、賠償項目及計算公式：1、醫(yī)療費賠償計算公式醫(yī)療費賠償金額=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用2、住院伙食補助費賠償計算公式住院伙食補助費賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營養(yǎng)費賠償計算公式營養(yǎng)費賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)意見確定4、2023-06-08408人看過 -
連帶賠償責任依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的，是雇員承擔主要責任的，雇主有賠償?shù)呢熑?，但雇員要與雇主承擔連帶賠償責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。2023-06-1462人看過 -
申請勞動仲裁解除雇傭關(guān)系時如果當事人約定了賠償?shù)?，過錯方需按約定賠償；如果沒有約定的，一般不需要賠償；而在解除勞動關(guān)系時，如果單位是違法辭退的，需要按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償勞動者。一、經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金如何計算計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與2023-03-27149人看過
-
法律綜合知識在農(nóng)村地區(qū)，若出現(xiàn)雇員在工作過程中受傷需要雇主要承擔賠償責任這一情況。通常雇主需要承擔以下幾部分賠償責任：首先，支付醫(yī)療費、護理費、交通費以及必要的營養(yǎng)費；其次，還要承擔住院期間所需伙食補助費用以滿足其康復過程中的營養(yǎng)需求；此外，如果雇員需要使用輔助器具進行康復的話，雇主亦需負擔輔助器具的費用；最后，若雇員因此次工傷造成殘疾程度達到一定程度，受到相應經(jīng)濟損失，雇主應依據(jù)法律法規(guī)賦予貧困賠償金。然而，倘若在本次工作過程中，事故起因為他人或其他非人力不可控因素引起的，雇員仍可依法要求第三方對他所遭受傷亡結(jié)果負有賠償責任。在此種情形下，雇主有權(quán)利追償由第三方產(chǎn)生的賠償責任并先行代付雇員受到的經(jīng)濟損失?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因2024-04-27262人看過 -
勞動者雇傭方解除勞動合同按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償標準，經(jīng)濟補償期限不得超過十二年。勞動者在被單位解除勞動合同，如何賠償？強制解除勞動合同公司應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付2023-07-07194人看過 -
扶養(yǎng)交通事故與雇傭可以主張雙賠償。如果在工作期間或上下班路上發(fā)生交通事故，屬于工傷。同時，該事故是由于第三人侵權(quán)造成，這種情況下，可以獲得雙份賠償。因為工傷受勞動法的調(diào)整，而第三人侵權(quán)受民法的調(diào)整，屬于兩個不同的法律關(guān)系。因此，既可以向雇主要求賠償，也可以向肇事方主張賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。雇傭關(guān)系，按照提供勞務者受害責任糾紛進行處理，適用人身損害賠償標準計算賠償金額。首先需要確定被雇傭人和雇主之2023-03-03263人看過 -
賠償權(quán)利人法律規(guī)定，在雇傭關(guān)系之中，如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。一、駕駛員幫老板開車撞死人怎么承擔責任？給老板開車出車禍應由老板負責，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。二、木工受傷后責任在誰看具體情況定。如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔責任。如果是承攬關(guān)系，雇主2023-04-03490人看過
-
第三者雇傭司機發(fā)生交通事故，可以先跟對方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以通過仲裁、訴訟等方式索賠。如果對方已經(jīng)投保了三者險和車損險的話，那么這時候我們就可以向保險公司申請代位追償。就是由保險公司墊付維修費后，再替你去向責任方追要賠償款在保額內(nèi)扣除醫(yī)療費用中的非醫(yī)保費用需車主承擔，其他由保險公司賠償。雙方事故理賠，是先從交強險的保額來賠償，當理賠金額超出交強險保額時，會啟動用第三者保險的保額來賠償。超出三者險保額后，費用由你承擔。交強險責任限額是指被保險機動車發(fā)生道路交通事故，保險公司對每次保險事故所有受害人的人身傷亡和財產(chǎn)損失所承擔的最高賠償金額。車險的交強險責任限額分為死亡傷殘賠償限額110000元、醫(yī)療費用賠償限額10000元、財產(chǎn)損失賠償限額2000元以及被保險人在道路交通事故中無責任的賠償限額。第三者保險定義：商業(yè)三者險是保險公司為第三者的損失承擔責任的保險險種。第三者指的。除投保人、被保險人、保2023-02-2566人看過 -
雇傭的司機發(fā)生交通事故全責，雇主要負責。雇主應該作為民事賠償主體承擔賠償責任，雇員不對受害人承擔民事賠償責任。雖然機動車的實際控制人是雇員，但是雇主負有選任合格雇員與監(jiān)督雇員的責任，所以，雇員在雇傭活動中致人損害的，理應由雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任，可以依據(jù)雙方簽訂的雇傭合同向雇員追償，比如扣發(fā)獎金或依照約定承擔一定比例的損失。但有一種特殊情形，如果是由于雇員的故意或重大過失導致交通事故發(fā)生的，應當與雇主一起承擔連帶責任。在這種下，承擔了連帶責任的雇主有權(quán)向雇員追償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害2023-08-11321人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
雇員在雇主名下開車發(fā)生交通事故, 雇主需要賠償嗎遼寧在線咨詢 2022-03-19要是你的雇主是單位，你應該就是工傷，需申請工傷認定，然后走工傷索賠程序；如果你的雇主是個人，則為雇員受傷賠償糾紛，這就需要審查你開車中是否真的有過失，若有過失，則會減輕雇主的賠償責任。至于賠償項目，一般有醫(yī)療費，誤工費，護理費，交通費，住院伙食補助費等，要是構(gòu)成傷殘，還有殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費，精神撫慰金等。從以上可知，無論雇主的身份如何，你都應當可以獲取一定的賠償。具體可以獲賠多少，則視情況 -
工傷雇傭雇主關(guān)系如何賠償？雇傭關(guān)系我還能申請工傷賠償嗎？浙江在線咨詢 2022-08-031、雇傭關(guān)系不能認定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關(guān)系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2、雇傭關(guān)系一 -
雇傭關(guān)系如何賠償雇傭關(guān)系受傷第三人責任重慶在線咨詢 2022-04-221.根據(jù)所描述的情況，雙方屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不受《工傷保險條例》的調(diào)整，無法認定為工傷。 2.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 3.雇傭損 -
雇傭關(guān)系人身損害賠償后可以找雇主賠償嗎湖南在線咨詢 2022-03-21是的。詳見最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件的司法解釋:第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的 -
無雇傭關(guān)系的第三人請求雇主賠償人身損害，雇主應承擔責任嗎廣西在線咨詢 2022-05-07賠償參考最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安
