交通事故和雇傭關(guān)系能雙賠嗎
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時(shí)間： 2023-06-25 20:21:33
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可以的。
如果在工作期間或上下班路上發(fā)生交通事故，屬于工傷。同時(shí)，該事故是由于第三人侵權(quán)造成，這種情況下，可以獲得雙份賠償。因?yàn)楣軇趧?dòng)法的調(diào)整，而第三人侵權(quán)受民法的調(diào)整，屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系。因此，既可以向雇主要求賠償，也可以向肇事方主張賠償。
《人身?yè)p害賠償司法解釋全文》第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。
一、雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
雇傭關(guān)系，按照提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛進(jìn)行處理，適用人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。首先需要確定被雇傭人和雇主之間的責(zé)任比例，然后按照責(zé)任比例分擔(dān)全部的損害賠償費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等。
《人身?yè)p害賠償司法解釋全文》
第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
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交通規(guī)則雇傭關(guān)系中被雇傭人造成交通事故，單位不一定承擔(dān)責(zé)任，要根據(jù)各方過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。因此，如果雇傭關(guān)系中，被雇傭人即雇員因個(gè)人原因如不遵守交通規(guī)則造成交通事故的，用人單位可以承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但之后可以向雇員追償，雇員因此遭受損害的，同樣根據(jù)單位和雇員雙方過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。一、相關(guān)法律依據(jù)是什么？《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系2023-04-1279人看過(guò) -
交通事故責(zé)任認(rèn)定一、發(fā)生交通事故后，可能會(huì)存在民事糾紛和刑事糾紛。兩種案件的性質(zhì)不一樣，其承擔(dān)責(zé)任的主體也有一定的區(qū)別。如果交通事故發(fā)生后，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，肇事者侵害了受害者的身體或者是生命健康權(quán)，那么受害者或其親屬有向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)主張肇事者承擔(dān)刑事責(zé)任的權(quán)利，其訴訟主體根據(jù)公安機(jī)關(guān)的調(diào)查和檢查機(jī)關(guān)的審查起訴階段進(jìn)行確定，不需要受害者進(jìn)行申請(qǐng)確認(rèn)。所以發(fā)生交通事故后，主要是對(duì)民事責(zé)任的承擔(dān)需要進(jìn)行探討和確立。二、肇事者與肇事車輛的車主系雇傭關(guān)系，那么民事責(zé)任主體需要區(qū)分對(duì)待：1、肇事者在工作時(shí)間以外駕駛車輛，及發(fā)生交通事故的時(shí)間并非其工作時(shí)間或者并非完成工作所交代的任務(wù)，那么其承擔(dān)民事責(zé)任的主體主要是肇事者，車主及雇傭者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，即為了保護(hù)受害者的權(quán)利，受害者可以追加車主為被告，要求其承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，法院予以支持;2、肇事者如果在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中造成了交通事故的，不論肇事者屬于何種原因造成的該事故2023-06-0264人看過(guò) -
1、臨時(shí)雇傭是雇傭關(guān)系嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，臨時(shí)用工可以是勞動(dòng)關(guān)系，也可以是雇傭關(guān)系。臨時(shí)工經(jīng)用人單位授權(quán)從事授權(quán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，屬于雇傭關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。2。臨時(shí)工有試用期嗎？臨時(shí)工和正式員工一樣需要簽訂勞動(dòng)合同。他們可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期與正式員工相同：1。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。2。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三2023-05-31321人看過(guò) -
交通費(fèi)雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雖然是臨時(shí)雇傭，但也符合雇傭關(guān)系，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。修理車是雇傭關(guān)系嗎？根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，修車并不是雇傭關(guān)系。雇傭合同是指根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。修車過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。第十條住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作2023-07-02326人看過(guò)
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外資企業(yè)一、首先對(duì)于“雇用”一詞，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律中都沒(méi)有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說(shuō)法，不同的人群對(duì)此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國(guó)外，特別港澳臺(tái)地區(qū)，“雇”就專門指聘請(qǐng)勞動(dòng)即勞動(dòng)關(guān)系。這在立法上就可以看出來(lái)，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國(guó)內(nèi)，由于原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來(lái)固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來(lái)，所以大家都經(jīng)常的把“勞動(dòng)關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來(lái)。由于我國(guó)的勞動(dòng)法和其他的相關(guān)法律都沒(méi)有對(duì)“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實(shí)如此討論什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒(méi)有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過(guò) -
交通事故責(zé)任劃分一、工地上出現(xiàn)傷亡事故責(zé)任如何劃分司機(jī)是雇員在雇傭活動(dòng)是發(fā)生交通事故的，要依據(jù)交通事故責(zé)任劃分確定其責(zé)任，如果不承擔(dān)責(zé)任的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果負(fù)全部責(zé)任或主要以上責(zé)任的，證明雇員存在重大過(guò)錯(cuò)，與雇主共同承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)2023-04-0753人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任一、雇傭上班交通事故雇主是否賠償雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動(dòng)的情形，所以雇主不用承擔(dān)法律責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。二、雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任有哪些1、雇主損害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。2、雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。2023-06-14185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系離職有雙倍工資嗎當(dāng)你從工作中離職時(shí)，能否拿到雙倍薪水呢．這主要要看你和雇主之間是不是簽過(guò)勞動(dòng)合同，以及你為何要離開(kāi)。假如說(shuō)，你們之間還沒(méi)簽下正式的勞動(dòng)合同，那當(dāng)你想要離開(kāi)這家公司時(shí)，你有權(quán)向他們要求支付雙倍的薪水作為補(bǔ)償。如果你們?cè)缇秃炏铝藭娴膭趧?dòng)合同，或者是你主動(dòng)想走人的，那么這時(shí)候，你就拿不到這個(gè)雙倍的薪水了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、合同不到期離職扣工資合法嗎勞動(dòng)合同里面有規(guī)定離職時(shí)間哦，如果員工因私事想走人，提前說(shuō)一聲老板也是會(huì)答應(yīng)的。那問(wèn)題來(lái)了，要是勞動(dòng)合同沒(méi)到期就辭職，公司還能扣工資嗎．告訴你哈，按咱們中國(guó)法規(guī)，員工辭職時(shí)老板不2024-07-11211人看過(guò)
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損害賠償金1.工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。工傷可以享受工傷保險(xiǎn)代遇。2.普通雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。普通雇傭關(guān)系可以享受人身?yè)p害賠償。一、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動(dòng)力，報(bào)酬成分比較單一；勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng)所獲報(bào)酬也僅是勞動(dòng)力的價(jià)值。二、雇傭與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別1、雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為目的，勞務(wù)關(guān)系則是以完成工作成果為目的，勞務(wù)僅作為完成工作成果的手段。2、在完成工作時(shí)，雇員在一定程度上要聽(tīng)從雇主的支配和指揮，而勞務(wù)人與定作人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，勞務(wù)人須獨(dú)立地完2023-03-2566人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、交通事故雇傭關(guān)系中連帶責(zé)任賠償依據(jù)是什么根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇2023-02-08439人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一般來(lái)說(shuō)，我們正式的工作，與用人單位簽訂合同之后，形成的便是勞動(dòng)關(guān)系，若是在工作期間因工受傷，則稱之為工傷，按照相關(guān)規(guī)定，工傷是需要給與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹６€有一種關(guān)系，則是暫時(shí)的雇傭，為雇傭關(guān)系。那么雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么?當(dāng)然，兩種不同的關(guān)系，對(duì)應(yīng)的福利和賠償標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。一、雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)2023-04-17125人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)有雇傭合同不能直接算雇傭關(guān)系，還可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者存在合法主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2024-04-21483人看過(guò)
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一、個(gè)人雇傭關(guān)系開(kāi)貨車營(yíng)運(yùn)，發(fā)生交通事故，第三方賠償后，雇主還能要求賠償嗎你得找那家伙要錢啊，這可是民事賠償，而非工傷以外的事。要是你是因?yàn)榈谌礁闶聝菏軅昏b定為工傷了，那就去找肇事的追究人身?yè)p害賠償。拿到肇事者給的錢后，你還能享受到工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)福利呢。這筆錢里頭，就有因?yàn)榈⒄`工作少掙的那份兒，還有醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)這些；不是很嚴(yán)重的話，沒(méi)準(zhǔn)還有護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住旅館費(fèi)、吃食堂的飯錢、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等等。如果你需要?dú)埣操r償金或者殘疾輔助器具費(fèi)之類的，也得算進(jìn)去。不過(guò)，醫(yī)療費(fèi)和殘疾輔助器具費(fèi)，以及你在停工留薪期間花的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、吃食堂的飯錢，這些都已經(jīng)包含在工傷醫(yī)療里面了，所以不能再找肇事者要，只能找工傷保險(xiǎn)來(lái)賠?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。二、交通事故2024-05-23230人看過(guò) -
雇傭關(guān)系損害賠償與勞動(dòng)關(guān)系工傷事故的區(qū)別：（一）、主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同；（二）、舉證責(zé)任的分配原則不同；（三）、發(fā)生爭(zhēng)議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別；（四）、發(fā)生爭(zhēng)議后所使用的處理程序有別。雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別與認(rèn)定雇傭合同－－－雇員從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的勞務(wù)活動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的合同。承攬合同－－－約定一方為他方完成工作，他方在承攬方交付獨(dú)立完成的工作成果后支付報(bào)酬的合同。雇主對(duì)雇員存在身份上的支配關(guān)系和服從關(guān)系，而承攬關(guān)注的是工作成果，當(dāng)事人雙方?jīng)]有身份上的約束。兩者均屬于基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的法律關(guān)系，但兩者的歸責(zé)原則不同，雇主為替代責(zé)任且系嚴(yán)格責(zé)任；而承攬合同基本上屬于過(guò)錯(cuò)責(zé)任，定做人只在定作或者選任、指示有過(guò)失時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢跃C合以下因素結(jié)合具體情況確定：（一）當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；（二）是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或者設(shè)備、限定2023-07-0482人看過(guò)
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扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國(guó)家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>
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雇傭關(guān)系能否予以雙重賠償湖北在線咨詢 2023-09-181、可以的。 如果在工作期間或上下班路上發(fā)生交通事故，屬于工傷。同時(shí)，該事故是由于第三人侵權(quán)造成，這種情況下，可以獲得雙份賠償。因?yàn)楣軇趧?dòng)法的調(diào)整，而第三人侵權(quán)受民法的調(diào)整，屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系。因此，既可以向雇主要求賠償，也可以向肇事方主張賠償。 2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助 -
如何認(rèn)定雇傭關(guān)系和雇傭關(guān)系江西在線咨詢 2024-09-041、概念不同雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)系。 2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞 -
2022年勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在交通事故賠償中的不平等河北在線咨詢 2022-11-10勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在交通事故賠償中是平等的。 -
雇傭關(guān)系發(fā)生交通事故對(duì)方會(huì)賠償人員嗎遼寧在線咨詢 2022-10-30如果駕駛?cè)耸芄陀谲囍?。車主有賠償?shù)呢?zé)任。駕駛?cè)藛T可能要承擔(dān)連帶責(zé)任。
