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試用期百分之八十

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 19:26:24 395 人看過

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期工資是本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十是合法的。

一、試用期內(nèi)員工有哪些相關(guān)法律法規(guī)

員工試用期的法律規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；其他。

二、員工試用期的工資條例什么樣子的

試用期工資的規(guī)定：在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；其他。

三、試用期三天有工資嗎

試用期三天是有工資的，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者即使是在試用期間也是有工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且如果用人單位解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

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