在試用期發(fā)的百分之八十的工資單位發(fā)百分之五十的工資合法嗎？
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試用期支付80％的工資是合法的。試用期工資不得低于勞動合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期發(fā)百分之八十的工資合法么？單位發(fā)給試用期員工勞動合同約定工資的百分之八十，是合法的。員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工的試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
2020.08.12 255 -
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試用期內(nèi)發(fā)百分之八十的工資是合法的嗎試用期發(fā)百分之八十的工資合法。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
2020.10.19 320
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試用期發(fā)百分之八十的工資合法嗎？
單位發(fā)給試用期員工勞動合同約定工資的百分之八十，是合法的。員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工的試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位
2022-05-15 15,340 -
試用期發(fā)百分之八十的工資合法嗎
單位發(fā)給試用期員工勞動合同約定工資的百分之八十，是合法的。員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工的試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位
2022-07-12 15,340 -
試用期發(fā)百分之八十的工資合法么
試用期發(fā)百分之八十的工資是合法的，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-05-16 15,340 -
試用期內(nèi)發(fā)百分之八十的工資合法嗎
試用期發(fā)百分之八十的工資是合法的，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-05 15,340
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超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴重超過額定乘員載客，構(gòu)成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
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