工傷待遇仲裁期限多久有效
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時(shí)間： 2024-01-17 14:56:32
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一、工傷待遇仲裁期限多久有效
工傷待遇仲裁期限一般為一年。在工傷爭(zhēng)議產(chǎn)生后，勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以解決與用人單位之間的爭(zhēng)議。這一年的期限從工傷爭(zhēng)議產(chǎn)生時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
如果因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在此期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，那么仲裁時(shí)效將會(huì)中止。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、工傷待遇仲裁需要的材料
2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書(shū)》；
4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
6．提交《證據(jù)材料清單》一式兩份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
三、工傷待遇仲裁要交錢(qián)嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要交錢(qián)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
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工傷保險(xiǎn)一、工傷九級(jí)有長(zhǎng)期待遇為多久如果不解除勞動(dòng)合同，支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，工傷九級(jí)的工傷待遇包括：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，賠償?shù)挠?jì)算與所在地區(qū)(各省、市、自治區(qū)的規(guī)定)、勞動(dòng)者工資水平、勞動(dòng)者年齡有關(guān)系。其中：一次性傷殘補(bǔ)助金為本人9個(gè)月工資;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，如果工傷職工是黑龍江省的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為本人10個(gè)月工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為本人8個(gè)月工資。二、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者2023-04-28282人看過(guò) -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在武進(jìn)打工的韋某，上班時(shí)不慎發(fā)生交通事故，治療出院后要求公司賠償一系列的損失費(fèi)共計(jì)144686.92元，但是雙方卻因?yàn)楣J(rèn)定問(wèn)題產(chǎn)生了矛盾。貴州人韋某在2010年春節(jié)后到橫林某辦公家具廠上班，工資實(shí)行計(jì)件制，月均工資約2000元。2010年5月中午，韋某乘坐摩托車下班途中與一輛轎車相撞發(fā)生交通事故，當(dāng)天經(jīng)武進(jìn)橫林醫(yī)院治療，半個(gè)月后出院。2011年5月，韋某再次入院治療。在兩次治療期間，交通事故雙方當(dāng)事人支付了韋某住院的醫(yī)療費(fèi)和復(fù)診交通費(fèi)。在韋某出院后，他此次發(fā)生交通事故受傷被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為傷殘九級(jí)，隨即，韋某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付各種工傷待遇144686.92元。公司對(duì)韋某所發(fā)生的事故沒(méi)有異議，但是卻對(duì)工傷認(rèn)定表示不贊同。在隨后的仲裁過(guò)程中，武進(jìn)勞動(dòng)仲裁委用郵政特快專遞向韋某所在公司郵寄仲裁申請(qǐng)書(shū)副本、應(yīng)訴通知書(shū)、開(kāi)庭通知等法律文書(shū)，但由于公司拒收，郵件被退回。而在開(kāi)庭時(shí)，公司缺2023-06-09250人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定程序有很多人在工作中大大小小會(huì)遇到一些工傷，如果工傷嚴(yán)重的話，則需要用人單位對(duì)其員工承擔(dān)一定的責(zé)任以及賠償。但是，有些用人單位則不承擔(dān)也不承認(rèn)其工傷，此時(shí)員工只能選擇向人民法院提起訴訟，由于作為原告，則需要支付仲裁案件的受理費(fèi)。那么，工傷待遇仲裁案件受理費(fèi)是多少呢？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)的規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭(zhēng)議，要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇，必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；認(rèn)定工傷后，還需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后職工才能提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。第一步，工傷認(rèn)定程序，從工傷發(fā)生之日起，2023-08-17364人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。附：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款2023-04-06360人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁可以向法院起訴，《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！薄蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條第一款的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。”所有勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件，均由基層法院管轄。而在地域管轄方面，按照上款規(guī)定，適用的是民事訴訟中合同類案件管轄的規(guī)則，因此，該條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！币?、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)2023-04-05211人看過(guò) -
一、鐵嶺市工傷待遇爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?鐵嶺市工傷待遇爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、工傷賠償項(xiàng)目有哪些?1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙2023-06-16197人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁在日常的工作中，我們難免會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，有時(shí)候一些小傷口自己清理包扎就好了，也不會(huì)涉及到工傷之類的，但是在一些工種上面了解一下工傷待遇申請(qǐng)仲裁還是比較重要的，比如戶外工作者、高空作業(yè)者、建筑工人以及一些危險(xiǎn)性比較大的工種，這些勞動(dòng)者們因公受傷的幾率非常大，由此很多人就會(huì)想知道工傷待遇申請(qǐng)仲裁由哪里管，因此了解懂得工傷待遇申請(qǐng)仲裁由哪些部門(mén)管理還是很重要的。相信很多人都知道工傷賠付，但是真正了解的卻喊、比較少。比如，工傷待遇申請(qǐng)仲裁由哪里管？其實(shí)工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委)，認(rèn)定工傷后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理仲裁裁決執(zhí)行案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決或者仲裁調(diào)解書(shū)申請(qǐng)執(zhí)行的，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的2023-06-20351人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁單位不給工傷待遇能仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決書(shū)下來(lái)以后，如果該裁決書(shū)發(fā)生法律效力以后，用人單位拒絕支付其賠償?shù)?，勞?dòng)者可以攜帶仲裁裁決書(shū)、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)、公司的注冊(cè)信息、身份證復(fù)印件等資料向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引2023-06-28145人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)王某與巴中市某建材公司勞動(dòng)糾紛仲裁案代理詞尊敬的仲裁員：四川巴蜀律師事務(wù)所受申請(qǐng)人王某的委托，指派我作為其與巴中市某建材公司勞動(dòng)糾紛案的仲裁代理人。接受指派后，代理人就本案有關(guān)事實(shí)做了調(diào)查、分析，并參與本案的開(kāi)庭審理，現(xiàn)發(fā)表代理意見(jiàn)如下：一、申請(qǐng)人的受傷屬于工傷且傷殘等級(jí)為柒級(jí)，其事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，被申請(qǐng)人應(yīng)立即支付90153．00元。2007年3月，被申請(qǐng)人巴中市某建材公司招聘申請(qǐng)人王某。2007年5月12日下午，申請(qǐng)人王某在處理輸送帶故障時(shí)，不慎右手伸入輸送帶受傷。經(jīng)四川大學(xué)華西醫(yī)院診斷：1、右中指離斷傷；2、右上臂皮膚肌肉挫裂傷。申請(qǐng)人王某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2007年11月30日，巴中市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定申請(qǐng)人王某為工傷【見(jiàn)巴市勞社認(rèn)【2007】263號(hào)】。2008年11月5日，巴中市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人為柒級(jí)傷殘，無(wú)護(hù)理依賴?！疽?jiàn)巴市勞鑒字（2008）195號(hào)鑒定結(jié)論】予以2022-11-18274人看過(guò)
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鑒定結(jié)論一、索賠工傷待遇是否需先仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，工傷屬于勞動(dòng)糾紛，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。二、工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因已過(guò)了申訴時(shí)效而只好放棄訴訟的權(quán)利。法律規(guī)定，所謂訴訟時(shí)效，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。相對(duì)于普通民事傷害案件而言，工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門(mén)所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無(wú)從主張自己的權(quán)利。因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭(zhēng)議的，2023-06-07455人看過(guò) -
一、仲裁工傷待遇時(shí)退休怎么辦按照工傷發(fā)生時(shí)計(jì)算參加工傷保險(xiǎn)人員一次性傷殘補(bǔ)助金的支付主體。1、參加了工傷保險(xiǎn)后，一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，支付義務(wù)人是工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，權(quán)利人則是工傷職工。在很多地方，該待遇由用人單位到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取后發(fā)放給工傷職工。在這種情形下，用人單位類似于工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代理人(代理發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金)。如果用人單位領(lǐng)取后沒(méi)有發(fā)放給待遇，或者“卷款潛逃”，那只是用人單位違背了工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的委托，與工傷職工并無(wú)關(guān)聯(lián)，工傷職工仍可以要求工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付此項(xiàng)待遇。在仍由用人單位“轉(zhuǎn)發(fā)”一次性傷殘補(bǔ)助金的地方，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將一次性傷殘補(bǔ)助金交給用人單位，并督促其盡快轉(zhuǎn)發(fā)給工傷職工。在有條件的地方，應(yīng)盡可能實(shí)行直接發(fā)放。2、因退休終止勞動(dòng)關(guān)系不能享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金退休人員在政策上不存在再就業(yè)問(wèn)題，其生活已獲得保障，且在此情形下用人2023-05-15373人看過(guò)
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